餐厅服务员、安检员、接线员……这个暑假，刚刚结束高考等待大学开学的小文已经换了4份兼职工作，却没有拿到一分钱。“太坑了，不是被‘鸽’就是到了现场后发现和之前说好的不一样。”
律师提醒，大学生在找兼职时要谨慎挑选用工单位。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，都属于非法行为。如遇用人单位不给薪资，可以诉诸法律手段来合法讨薪。
准大学生找暑假工屡碰壁
“一分钱都没有挣到，倒是自己花了3000多元。现在已经老实回家了。”6月，刚结束高考的小文为了自己的“旅游梦”，一个人从外省来到北京找暑假兼职，让她没想到的是，暑假才过了一个月就换了多份兼职，踩了好多“坑”。
和小文一样，准大学生小郭在四川绵阳找暑期工作时也并不顺利。“一开始我应聘过餐饮店的服务员，工作强度非常大，一个月工资只有2300元。还有那种教小朋友玩桌游的工作，几百种桌游得先学会了才能算工资。还有的工作，明明都说好了上班日期，结果到了日子却联系不上人。”小郭坦言，“很多一开始说要找暑假工的岗位，最后都招了长期工。”
最后，在一家餐饮店面试时，小郭谎称自己是要干长期工，才终于得以入职。“全店只有我一个服务员，我得上菜、收拾桌子、摆餐具、做卫生、洗碗。”小郭表示，自己现在已经干了一个月了，打算再干一个月就提离职，然后再带几天新服务员就走。
小郭告诉记者，为了不让老板怀疑，她还谎称自己已经22岁，中专毕业。而事实上，刚刚高考完的她才18岁，马上要去念大学。“感觉大家好像都信了。我们也没有签任何合同。也没有查我的身份证。”
中介机构鱼龙混杂，学生暑期求职易遭“陷阱”
记者在采访中了解到，学生多通过网站或社交平台上中介发布的信息寻找暑期兼职，但中介机构鱼龙混杂，有些机构收取高额信息费却未提供相匹配的服务，有些黑中介则以报名费、培训费等名义骗钱。
“这些中介会提前跟家长沟通好大致上多久的课。一次性收取中介费。”小侠告诉记者，“我之前就遇到过，有的家长给孩子找家教，没上几节课就带孩子出去玩儿，不上课了。有的家教老师连给中介的返点都没来得及挣回来，就被开除了。”
近期，据媒体报道，上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信。7月23日，西安经济技术开发区管理委员会发布通告称，经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前，经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。西安经济技术开发区管理委员会提醒求职者，人力资源服务机构预收费用属于违规行为，可及时向属地劳动维权部门举报投诉。
律师提醒：找兼职时勿隐瞒年龄或身份，如遇欠薪可诉诸法律手段
大学生找兼职,在法律层面有哪些需要注意的问题？如果遭遇求职陷阱，该如何维护自身合法权益？
若不与用人单位签署合同，则无法得到劳动法的最低限度保护，一旦发生争议，劳动者可能难以证明劳动关系的存在，从而难以维权。并且企业与打工人的约定不清，若出现人身伤亡、财产损失等事件，缺乏合同约定，容易造成扯皮，难以维权。“这是大学生找兼职中需要注意的风险。”吴晴霞说道。
“不论是劳动关系还是劳务关系，都应当获得相应的劳动报酬。如果有用人单位不给薪资，同学们可以诉诸法律手段来合法讨薪。”吴晴霞说道。在兼职中遇到欠薪，可以拨打12333劳动权益保障热线、12345政务服务便民热线、12348法律援助热线进行举报，并应注意保留工作记录等证据。
此外，有同学通过隐瞒身份找到工作，其中存在着很大的法律风险。“隐瞒年龄或提供虚假身份信息属于不诚信的欺骗行为，这在法律上可能构成欺诈，尤其是当用人单位明确了招工条件时，用人单位可以在发现欺骗行为后，随时解除劳务协议甚至是劳动协议（如有），并不承担违约责任。且部分企业（例如餐饮行业）对于员工都需要特定证书（例如健康证等），学生伪造身份的行为还有可能违反行政法规，给企业造成损失的，还有可能需要进一步赔偿。当然，企业没有尽到审查责任的，也需要承担这部分的责任。”吴晴霞表示。
此外，招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，都属于非法行为。同学们不要接受扣留身份证原件、学生证原件等不合理的要求。针对中介收取高额信息费的问题，在付款之前，要确保中介的承诺落在纸面上，否则有中介不认可且不履行口头承诺的风险。