对于学生兼职遭遇工资拖欠的情况，首先要明确的是，由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，他们与用人单位之间并不构成劳动法意义上的劳动关系，而是形成了一种雇佣关系。
1.与用人单位进行协商。学生可以尝试与雇主沟通，了解工资未支付的具体原因，并寻求妥善解决的办法。如果双方能够达成一致，那么问题往往能够得到快速解决。
3.学生还可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门将依法对用人单位进行监察，并采取相应的措施来保护学生的合法权益。
在解决学生兼职工资拖欠问题时，除了上述提到的协商和诉讼途径外，还可以考虑以下几种方式：
3.学生还可以选择向专业律师或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助学生更好地维护自己的合法权益。
对于试用期工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施来追回应得的工资：
1.劳动者应当与公司进行积极沟通，了解工资未支付的具体原因，并尝试协商解决问题。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题往往能够得到妥善解决。
2.如果沟通无果，劳动者可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动部门将对公司的违法行为进行调查和处理，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求更加快速和便捷的解决方式。
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