“案”含道理工作间隙休息受伤算工伤吗？社会保险用人单位职业伤害工伤保险条例最低工资标准

某服饰公司主营布料研发和生产销售。2022年1月1日，李某与该服饰公司签订《劳动合同书》，约定李某工作为裁剪岗位。

2022年10月8日8时50分许，李某离开该服饰公司二楼车间工位经过同层的通道，到通道外的平台上抽烟，9时03分许返回时不慎踩碎平台木板跌落而受伤。事故发生后，李某被送至医院救治，诊断结果为腰椎骨折伴双下肢瘫痪。2023年1月5日，李某向当地人社局申请工伤认定。

该服饰公司认为李某擅自离开工作场所去解决并不紧迫的基本生理需求，该行为与工作无关，且厂区外的遮雨棚顶不是其公司场所，不属于工作地点，公司已对铁栅栏上锁并对平台进行加固。

2023年3月13日，当地人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定李某受到的事故伤害不属于工伤。李某不服，向同级人民政府申请行政复议，同级人民政府作出了维持的复议决定。李某不服，遂诉至鼓楼法院。

法院审理

法院经审理认为，本案争议在于李某受伤地点是否可视为工作场所的延伸以及其在工作间隙抽烟摔伤是否属于因工作原因受伤。

本案中，事故发生地点位于厂房二层平台，与第三人公司生产办公地点仅隔一个楼梯过道和一扇推拉门（事故发生前未上锁），空间上紧密相连，且在案照片显示事故现场油漆桶内留有香烟包装，可以合理推定李某等第三人公司的员工平常将该场所作为工作期间放松休息的场所。此外，第三人公司未举证证明其曾提醒警示员工不得在二层平台逗留，其在事故发生后才对推拉门上锁并加固平台，可见其在事故之前并未限制员工在二层平台进行活动。故，将该事故发生地点视为工作场所的合理延伸范围，并无不当。

用人单位对员工具有安全保障义务，包括但不限于提供符合国家规定的劳动卫生条件，进行劳动安全教育，提供必要的劳动防护用品等。本案中，第三人公司对员工工作期间放松休息的场所未尽到维修管理，对危险场所未尽到安全警示的义务，导致员工休息时不慎摔伤，应承担相应的法律责任。