日结临时工若在工作中受伤，且符合法条条件，即便是轻微伤，也应被认定为工伤，并依法享受相应的工伤赔偿。
1.面对日结临时工受伤的情况，首先需明确的是，在我国法律体系中，工伤的认定并不区分临时工与正式工。
找法网提醒，关于单位旅游期间受伤是否算工伤的问题，关键在于旅游活动是否属于工作原因的延伸。
1.单位组织的旅游活动，旨在增强团队凝聚力、调动员工工作积极性，具有明显的集体属性和工作目的的延伸性。
2.员工在参与此类活动时受伤，若系因工作安排或团队活动所致，应视为工伤。但需注意，若员工在旅游期间脱离团队，私自活动并因此受伤，则不属于工伤范畴。
员工上班时晕倒是否算工伤，需依据具体情况分析。
1.若员工晕倒系因职业病引起，则根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。
2.若员工属于因公致残退役士兵，且旧伤复发导致晕倒，也视同工伤处理。
4.若符合《工伤保险条例》中应认定为工伤的其他情形，亦可认定为工伤。
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