1.日结工有工伤赔偿吗日结工有工伤赔偿。日结工与用工单位形成劳动关系的,工伤可享赔偿;是雇佣关系的,依据相关规定雇主担责。赔偿依据和方式要根据实际法律关系确定,日结工受伤有权依法获赔。https://m.66law.cn/laws/3252615.aspx

2.日结临时工工伤赔偿标准日结临时工工伤，应先申报工伤，经伤残鉴定后，依《工伤保险条例》获赔。具体操作：1.及时向用人单位或https://www.lawtime.cn/wenda/q_48445121.html

3.日结临时工受伤了怎么赔偿摘要:临时工受伤是一种常见的工伤情况,需要按照相关法律法规进行赔偿。本文将详细介绍日结临时工受伤的赔偿流程和标准,包括赔偿范围、赔偿金额的计算方法、赔偿责任的承担方式等。同时,本文还将强调用人单位的责任和义务,提醒用人单位要遵守相关法律法规,加强劳动保护和安全管理,以减少工伤事故的发生。 https://www.hrloo.com/news/153668.html

4.临时工意外受伤谁负责?按照规定,即使对于短期用工,用人单位也应当为其购买社保。而临时工在工作过程中,可能因为一些原因导致受伤。那么临时工意外受伤谁负责?若是因为工作原因受伤,并且也不存在一些特殊情况,通常是可以认定为工伤,责任就需要用人单位承担。要是你在工伤责任承担还有其他的疑问,可以咨询一下我们的专业律师。https://www.64365.com/zs/1905338.aspx

5.劳务派遣临时日结工发生工伤没有工伤保险,只有雇主责任险,怎么可以收集上班和受伤的证据，去人社局申请工伤认定，http://www.family-law.cn/ask/detail/2694017

6.口头雇人干活出现意外该如何赔偿(日结临时工受伤算不算工伤4、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 综上所述,临时工合同的违约责任在具体规定上和一般劳动合同的违约责任区别不大,这是法律的一大进步,对保障临时工的权益产生了很好的https://www.zhenruikeji.com/a/562.html

7.南宁工地急招小工多少元一天日结临时工工伤认定桂聘1、工作原因:受伤是否因工作原因引起,需要通过调查和证据来确定。 2、用人单位责任:用人单位需要对日结临时工的工伤进行赔偿,包括医疗费、误工费和残疾赔偿金等。 3、工伤认定:日结临时工的工伤认定需要由劳动保障部门进行认定,认定结果有法律效力。在实际操作中,日结临时工应当注意保护自己的合法权益,如认真阅读用工合https://www.guipin.com/zixun/neirong/81771.html

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9.日结临时工受伤能否确认劳动关系?2021年12月21日,李某与A公司签订赔偿协议,此时李某仍处于工伤医疗期间,双方签订的赔偿协议,因违反法律规定而无效。 综上所述,李某作为“日结工资”的临时工,在工作期间受伤,可以确认存在劳动关系,停工留薪期间为其受伤之日至暂停工作接受医疗终止之日,即2021年11月6日至2022年4月26日。http://zxxfy.jxfy.gov.cn/article/detail/2023/09/id/7534286.shtml

10.没有劳务合同临时工受伤各方均称“事不关己”社会民生如果证据显示是劳动关系的话,那么,孙涛要通过劳动仲裁的方式来主张权利,要求用工单位承担工伤赔偿责任。如果是劳务关系的话,孙涛在从事雇佣活动期间受伤,由雇主承担赔偿责任,这种情况下,孙涛可以到法院起诉,要求雇主来赔偿。 大庆晚报记者 生丽丽https://www.dqdaily.com/2021-12/09/content_6042207.htm

11.日结工作受伤了算不算工伤律师普法日结临时工受伤是否算工伤,需根据以下情况判断: 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险https://www.110ask.com/tuwen/15494177446270540735.html

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