1.工资：在工伤期间，员工应该获得与受伤前相同的工资。如果员工的工资因工受伤而有所减少，他们应该获得相应的补偿。具体来说，如果员工在工伤期间不能工作，他们应该获得停工留薪的待遇，即按照员工的原工资福利不变，由所在单位按月支付。
2.奖金：奖金作为工资的组成部分，员工在工伤期间是否能够获得，要根据所在单位的规定以及具体的伤残等级来确定。如果员工被认定为伤残，并且伤残等级较高，可能无法获得当年的奖金。但如果员工只是轻微的伤势，且能够尽快恢复，那么他们仍有可能获得部分奖金。
工伤期间工资待遇纠纷的处理方法是当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在工伤期间主张工资待遇，需要提供以下证据：
1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单，证明原、被告间劳动关系情况。
2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证，证明劳动者工资收入情况。
3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等，证明发生工伤事实。
4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证，证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。
5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
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