1.轻伤是指损失工作日低于多少日?1、轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。2、轻伤是指造成职工肢体伤残,或某器官功能性或器质性程度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。3、一般指受伤职工间歇工在一个工作日以上,计算损失工作日低于105日的失能伤害,但够不上重伤者。 法律依据: 《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、https://www.64365.com/tuwen/aaafbqa/

2.轻伤:轻伤是指职工负伤后休一个工作日以上,损失工作日低于()的轻伤:轻伤是指职工负伤后休一个工作日以上,损失工作日低于()的失能伤害,构不成重伤的。 A90日 B95日 C100日 D105日 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (简答题) 某公司2001年平均在籍职工50000人。一年内因工伤事故死亡2人,重伤3人,轻伤120人。按GB6441-86计算,因重伤https://www.examk.com/p/2138496946.html

3.职工负伤后休息一个工作日以上损失工作日低于105日的失能伤害构不根据局《安全生产管理办法》的规定,轻伤事故,是指负伤后休息一个工作日以上105个工作日以下,未构成重伤的事故。 A、 正确 B、 错误 免费查看参考答案及解析 损失工作日等于或大于105日的失能伤害属于( ) A 轻伤事故 B 重伤事故 C 死亡事故 免费查看参考答案及解析 https://m.12tiku.com/newtiku/919893/42443613.html

4.轻伤是指职工负伤后休息1个工作日以上,损失工作日低于()的失能企业职工伤亡事故的分类标准: 1、轻伤,指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日),105个工作日以下的失能伤害。 2、重伤,指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日),6000个工作日以下的失能伤害。 3、死亡,指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害。https://www.zkjan.com/test/item/real19713.html

5.事故管理制度适用于本公司员工以及在本公司区域内从事生产作业的单位、人员因各种原因发生死亡、重伤、轻伤、急性中毒、职业病、财产损失事故的报告处理。 3 定义 3.1 轻伤:指员工负伤休息一个工作日以上,低于105日的失能伤害。构不成重伤的伤害。不是负伤休息工作日而是指损失工作日 https://www.fwsir.com/fanwen/html/fanwen_20231208170152_3500013.html

6.最新版专职安全员取证考试题库完整版一(含答案)24.开关箱与用电设备之间应实行(A)的规定,以防止带来意外的伤害事故,开关箱内开关电器的额定值,应与用电设备额定值相适应。 A、一机一闸制B、一闸多机制C、一台漏电保护器同时保护几台设备D、二机一闸 25.临时用电施工组织设计必须由(C)编制,技术负责人审核,并经主管部门批准后实施,临时用电工程图纸必须单http://www.360doc.com/content/22/1113/19/21645169_1055783204.shtml

7.工伤事故管理制度七、以上适用于员工负伤的情况,若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡,则参照《企业职工工伤保险办法》执行。 八、本办法实施后,如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方,则以本办法为主。 九、本管理办法自下发之日起开始执行。 工伤事故管理制度2 https://www.jy135.com/zhidu/2428338.html

8.安全生产教育培训制度1.轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上,低于国标105日,但未达到重伤程度的失能伤害。 2.重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。 3.死亡。 第四十一条发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故),按经济损失程度分级: https://mip.ruiwen.com/zhidu/5081189.html

9.企业工伤管理制度(精选14篇)第十四条:事故严重程度分类(伤害严重度) (一)、轻伤事故:指折算损失工作日低于105日的失能伤害; (二)、重伤事故:指折算损失工作日等于和超过105日失能伤害(国标) 重伤A类:伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作。 重伤B类:伤者部分丧失劳动能力尚能工作,但需减轻工作量或调换工作岗位。 https://yjbys.com/zhidu/2471386.html

10.工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至( )个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超https://www.shuashuati.com/ti/ae6d0f3003444c038c420b1f29f98381.html?fm=bd5753a779f797319e4948aec2e6b01b08

11.安全生产知识培训材料一般指受伤职工歇工在一个工作日以上,但够不上重伤者。 9.什么叫重伤?答:重伤是指造成职工肢体残缺或规范、听觉等器官受到严重损伤一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害,重伤失能损失超过105个工日。 10.什么是“三管三必须”?安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营https://www.oh100.com/kaoshi/peixun/496550.html

12.企业工伤管理制度(一)、轻伤事故:指折算损失工作日低于105日的失能伤害; (二)、重伤事故:指折算损失工作日等于和超过105日失能伤害(国标) 重伤A类:伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作。 重伤B类:伤者部分丧失劳动能力尚能工作,但需减轻工作量或调换工作岗位。 重伤C类:伤者完全丧失劳动能力不能工作,退职后饮食起居可以自理。 https://www.unjs.com/fanwen/Shiyongfanwen/guanlizhidu/shiyongfanwen_129992.html

13.公司工伤管理办法2014年3月11日 篇2:公司工伤管理办法 (征求意见稿) 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,预防工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)和《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)等文件精神,结合公司实际,特制https://www.360wenmi.com/f/filegd7332p1.html

14.安全管理规章制度轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上,但低于国际标准的105日,并未达到重伤程度的失能伤害。 重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日超过国际标准105日的失能伤害。 死亡。 第四十九条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理: 事故现场人员应立即抢救伤员,保护现场,如因https://www.qunzou.com/guizhangzhidu/1851772.html

15.事故报告管理制度(通用19篇)3.1轻伤:指员工负伤休息一个工作日以上,低于105日的失能伤害。构不成重伤的伤害。不是负伤休息工作日而是指损失工作日? 3.2重伤:指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。 3.3一般事故:指一次事故死亡1-2人的事故。 3.4较大事故:指一次事故死亡三人及以上的事故。 https://www.wenshubang.com/baogao/2420949.html