1.工伤后复发可以休假吗免费法律咨询按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。https://www.66law.cn/question/49735033.aspx

2.区新径镇便民问答4、交通食宿费:经本市医疗保险定点医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医的,由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费,交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。 5、停工留薪期待遇:原工资福利待遇不变,按工伤复发前12个月平均工资计发,且不得低于本市职工月最低工资标https://www.shcn.gov.cn/col5865/20241213/1273314.html

3.工伤保险知识问答118、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责 A、职工个人或者其直系亲属 B、社保经办部门 C、用人单位 19、参加工伤保险后发生工伤的,治疗工伤所需的医疗费用由谁支付 A、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付 B、完全由用人单位支付 C、符合工伤保险管理规定的,工伤保险基金全额支付 https://www.360wenmi.com/f/fileb9x7oh0k.html

4.工伤保险待遇工伤职工停工留薪期满旧伤复发需要治疗的,须填写《贵州省工伤职工旧伤复发治疗申请表》,由工伤协议医疗机构提出旧伤复发的诊断意见,由经办机构核准后凭《就医通知书》到工伤协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的,由市劳动能力鉴定委员会确定。 25、工伤参保职工因工遭受事故伤害需要进行工伤医疗康复的,如何办理住院手续https://www.qnzyy.com/c/bmzc/1711.html

5.(汇总)必备手册系列之劳动争议案件“工伤停工留薪期知多少”依据《工伤保险条例》第三十一条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。一旦确定停工留薪期,在这一期限内,工伤职工享受的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并且https://www.shangyexinzhi.com/article/5429693.html

6.病假婚假年休假……职工都有啥假?哪些假单位不可不准根据《工伤保险条例》(2010)第三十三条规定,职工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 https://www.workercn.cn/c/2023-11-18/8049466.shtml

7.最新工伤赔偿标准2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 https://www.ruiwen.com/w/469839.html