工伤停工留薪期满后仍需治疗的,是否继续享受原工伤医疗待遇?

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工伤治疗享受的工伤医疗待遇如下:职工应在签订服务协议的医疗机构就医;工伤治疗费用符合工伤保险;医疗机构出具证明;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用。

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职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不得享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

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2.区新径镇便民问答4、交通食宿费:经本市医疗保险定点医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医的,由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费,交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。 5、停工留薪期待遇:原工资福利待遇不变,按工伤复发前12个月平均工资计发,且不得低于本市职工月最低工资标https://www.shcn.gov.cn/col5865/20241213/1273314.html
3.工伤保险知识问答118、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责 A、职工个人或者其直系亲属 B、社保经办部门 C、用人单位 19、参加工伤保险后发生工伤的,治疗工伤所需的医疗费用由谁支付 A、完全由工伤职工个人及其直系亲属支付 B、完全由用人单位支付 C、符合工伤保险管理规定的,工伤保险基金全额支付 https://www.360wenmi.com/f/fileb9x7oh0k.html
4.工伤保险待遇工伤职工停工留薪期满旧伤复发需要治疗的,须填写《贵州省工伤职工旧伤复发治疗申请表》,由工伤协议医疗机构提出旧伤复发的诊断意见,由经办机构核准后凭《就医通知书》到工伤协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的,由市劳动能力鉴定委员会确定。 25、工伤参保职工因工遭受事故伤害需要进行工伤医疗康复的,如何办理住院手续https://www.qnzyy.com/c/bmzc/1711.html
5.(汇总)必备手册系列之劳动争议案件“工伤停工留薪期知多少”依据《工伤保险条例》第三十一条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。一旦确定停工留薪期,在这一期限内,工伤职工享受的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并且https://www.shangyexinzhi.com/article/5429693.html
6.病假婚假年休假……职工都有啥假?哪些假单位不可不准根据《工伤保险条例》(2010)第三十三条规定,职工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 https://www.workercn.cn/c/2023-11-18/8049466.shtml
7.最新工伤赔偿标准2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 https://www.ruiwen.com/w/469839.html