1.如果兼职老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么确实需要向公安机关报案。
2.构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件，如转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付等。
在大多数情况下，兼职老板拖欠工资的问题更适合通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。具体来说，可以采取以下措施：
1.与公司协商：首先可以尝试与兼职老板或公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。
3.向调解组织申请调解：劳动行政部门通常设有调解组织，可以申请调解以寻求双方都能接受的解决方案。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总之，兼职老板不给工资时，应根据具体情况选择合适的法律途径解决。虽然一般情况下不能直接报警处理，但可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，且满足一定数额或人数条件的，应予以立案追诉。
（1）这些条件通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的等情形。
（2）如果用人单位在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
2.在追诉拒不支付工资罪的过程中，需要注意的是，该罪名的构成要件和证据要求较为严格。
（2）对于用人单位而言，及时支付劳动者的劳动报酬是避免涉嫌该罪名的关键。
3.即使构成拒不支付劳动报酬罪，追诉过程也需要遵循法律程序。
（1）公安机关在接到报案后会进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案。
（2）如果立案，案件将进入刑事诉讼程序，由法院进行审理和判决。
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