首先，要了解劳动争议类案件的基本情况。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。根据我国的法律法规，劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在撰写法律文书时，需要根据具体情况选择不同的解决方式。
接下来，就可以开始撰写法律文书了。根据案件具体情况，可以选择撰写起诉状、答辩状、反诉状等不同的法律文书。在撰写时，需要注意以下几点：
申请劳动争议仲裁须知
一、劳动争议的解决方式
在劳动争议发生后，劳动者有权与用人单位进行协商，或者请求第三方介入与用人单位进行协商，以求达成和解协议。若以上方式无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，劳动者也有权选择不经协商或调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、仲裁委的地域管辖
仲裁委的地域管辖是指按照发生劳动争议的行政区域来确定案件的管辖权，这是最常见的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，特殊地域管辖是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由一地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。另外，在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖。还有一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
三、申请与受理
（一）立案申请
申请劳动争议仲裁立案应当携带的材料：
1、申请书。
申请书一般是需要一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份（各地规定不同，部分地区为一式三份）。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。
例如：
申请人王某某于2018年8月20日正式加入某公司，担任策划专员一职。在双方达成共识后，王某某与公司签订了一份固定期限劳动合同。该合同明确规定，王某某的劳动合同期限自2018年8月20日起至2019年8月19日止。为期三个月的试用期也同期开始，即自2018年8月20日至2018年11月20日。在试用期间，王某某的工资待遇被确定为每月5000元，并在每月15日发放上个月的工资。然而，在2018年11月19日这一天，由于被认定为试用期表现不合格，公司单方面解除了与王某某的劳动关系。
在任职期间，王某某曾有过加班的经历，每个周末仅休息一天。然而，尽管公司未安排倒休也未支付相应的加班费，王某某依然尽职尽责地完成了工作任务。遗憾的是，公司并未给予王某某应有的补偿和待遇。
这种情况下，王某某可以参考以下模板填写劳动仲裁申请表：
劳动仲裁申请书（样本）
请求事项：
（1）请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；
（2）请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
（3）请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；
（4）请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；
（5）请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。
以上共计18965.5元。
事实和理由：
1.申请人于2018年8月20日入职被申请人公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日。约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。
2.试用期间，被申请人没有按照法律规定为申请人缴纳社保费用，且经常安排加班，却未支付加班工资也未安排倒休。
3.本人在公司工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。
4.2018年11月19日，被申请人在申请人试用期即将届满的前一天，单方面以“试用期不合格”为由解除了与申请人的劳动合同。但被申请人在解除劳动合同时，未按照法律规定提前告知申请人，也未支付任何经济补偿。
5.在职期间，申请人每个周末只休息一天，但被申请人从未支付过加班工资，也没有安排倒休。此外，被申请人还经常无故扣除申请人的社保费用。
综上所述，被申请人单方面解除劳动合同的行为违法，且未按照法律规定支付加班工资、社保费用和经济补偿金等。为了维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委申请仲裁，请求依法公正裁决。
计算方法如下：
（1）违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍
（2）工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日；
（3）周末加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%
（4）违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月
申请人（签名或盖章）：
（须有申请人本人签字）
年月日
（须填写提交申请书的日期）
2、身份证明。
携带本人有效（注：在有效期内）身份证原件并提交复印件一份。
3、劳动关系证明。
如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水（注：有公司或法定代表人发放工资记录）、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。
4、被申请人（公司）身份证明。
5、送达地址确认书。
6、证据材料：
（1）申请人向劳动仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。申请人提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。
证据材料清单（样本）
（二）受理或不予受理
仲裁委自接到申请书之日起五日（工作日）内将作出受理或不予受理的决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
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