如果遇到公司不发工资的情况，那么劳动者可以这样投诉：
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
公司不发工资投诉时，您需要准备以下材料：
2.工资支付凭证或记录：这可能包括工资单、银行转账记录等，用于证明单位未按时支付工资或存在拖欠工资的情况。
4.工作证或工作牌：如果您有单位发放的工作证或工作牌，也请一并提交。这有助于证明您在单位的工作身份。
5.其他证据材料：可能还包括社保缴纳记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，这些都可以作为辅助证据来支持您的投诉。
单位不发工资投诉后，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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