相信有很多人都会在上网找工作的时候看到许多的生产工厂都急需人手。第一眼看上去工资和福利待遇也还可以，许多人不免被这种高薪和福利所吸引。
首先我们必须明白一点，就是大部分厂里都是缺少从事流水线工作的人员。流水线工作十分枯燥，根本不是一般人可以坚持下来的。面对枯燥的工作，很多人都觉得自己适应不了这种做事方式。
而且最重要的是现在的生产力大部分都是年轻人，年轻人往往对于新鲜的事物抱有极大的好奇心，却对这种枯燥无味的工作抱有极大的抵制态度。所以这也是很多年轻人不愿意进厂工作的原因所在。
就算是七八月份学生可以进行两个月的打工，也很少有人可以坚持下来两个月都在厂里工作。有些学生工作一个月甚至一个星期就坚持不下来提桶走人了。
很多学生说上学至少还可以学习知识，累的话可以开会小差休息休息。但是厂里的流水线不仅枯燥乏味，而且就算是偷会懒也不行。这就让很多学生宁可去找其他工作也不愿意在厂里继续工作。
一个学生工小王就发帖声称自己在一个汽车生产厂当暑期工，他主要负责的就是给一些汽车上的零件拧上螺丝。但是从小他就缺乏锻炼，对于这种要求力气的活他很难胜任下来。
每年的七八月份因为学生工的加入，许多厂可以短暂脱离缺人的现象。但是一旦到了九月，大量的学生工会回到学校上学，这也代表着许多工厂又开始出现了用人缺口。
而且很多网友认为工厂招不到人的根本原因就是待遇太差了，干的活太累而且工资待遇少的话哪可能轻轻松松找到这么多愿意当“冤大头”的工人呢？
还有人说厂里12个小时的工作量工资却仅仅只有五千出头，这让很多人都觉得自己的劳动和收入不匹配，都纷纷提出离职。
还有的工厂承诺如果干满三个月，员工的工资可以上涨三百块钱。如果干满六个月，员工的工资可以上涨六百块钱。上面设置个金额封顶的数量就可以很好吸引人来进厂干活。
但是就算是这样，吸引来工作的人数也远远不够。现在许多年轻人都有着职业偏见，认为进厂是没有学历或者是没有出路的人才会进厂干活。所以就算是有着高薪高福利也很难招到愿意长久干下去的年轻血液。
而年纪较大的工人反应力和其他状态都远远不如年轻人，学习能力更会被年轻人轻易超越。这就让很多工厂的主管都希望多招些年轻人，裁掉这些年纪大的员工。
如果企业摆出高高在上的态度，不把员工当回事。那么这种企业不可能在社会上进行很好地立足，因为企业的发展和一切都离不开员工们的辛苦打拼。