1.每月工作超过21.75天工资怎么算免费法律咨询如果每月工作超过21.75天，工资计算通常有以下几种情况：1.对于固定月薪制的员工，超出21.75天的工作https://www.66law.cn/question/49467147.aspx

2.劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的对于延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照规定支付高于正常工作时间工资的https://www.findlaw.cn/wenda/q_40433370.html

3.公司计算工资是按照21.75个工作日计算的,但是上我想问一下大家，编制的员工他们的工资是怎么算的？周末加班算2倍工资吗？另外每月按照21.75个工作日https://www.chinaacc.com/wenda/detail/xt/7445686

4.出勤天数21.75怎么算律师普法出勤天数21.75怎么算 2024-08-0522,539 普法内容 职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)/12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日。 一年365天,一共有52周,我们算工资的时间是工作日及法定节假日(众所周知法定节假日用人单位应当依法https://www.110ask.com/tuwen/7107643618101090736.html

5.21.75天是怎么计算出来的因此,我们可以通过以下公式来计算日工资和小时工资:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中,月计薪天数的计算方法如下:(365天-104天)÷12月=21.75天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四https://m.64365.com/tuwen/1487860.aspx

6.工资怎么算才正确?21.75你真搞明白了?现实中,目前也有一些实行6天工作制之类的民营活私人企业并不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工https://www.ruthout.com/information/604.html

7.月平均工作日20.83与月平均计薪日21.75有什么区别?(365天-104天休息日)÷12月=261÷12=21.75 备注:根据《劳动法》,11天法定节假日用人单位应当依法支付工资。 二、应用不同 1、月平均工作日:主要用于计算是否超出了法定工作时间,超出的部分算加班时间。每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。超过167小时的,按加班时间计算报酬https://blog.csdn.net/Jobmall/article/details/139073649

8.关于计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的问题研究日记关于计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的问题研究 关于计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的问题研究 谭波律师 于2014.03.20编辑整理 一、“20.83”与“21.75”的由来 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资https://www.douban.com/note/337558877/?from=mdouban

9.工资计算方法及标准(21.75天工资计算公式)法律讲堂根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年之中带薪的法定节日为11天,没错!就是11天(其他都是调休),而我们平时周六日的休息,是不带薪的,那么一年中共有104个无薪休息日,月计薪天数为:21.75天! 月工作日:主要用于计算是否超出了法定工作时间,超出的部分算加班时间。国家实行劳动者从全年日历https://www.fadada.com/notice/detail-16625.html

10.员工工资怎么计算公式是什么?例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 以上就是小编针对【员工工资怎么计算公式是什么?】这个问题进行的解答,希望对您帮助,如果想了解学习更多会计实操、税收实务http://www.canet.com.cn/shiwu/741794.html