张某主张，休息日加班工资计算方法为1150元÷20.83天×2天×2倍=220.8元，节假日加班工资为1150元÷21.75天×1天×3倍=158.6元，缺勤工资为1150元÷20.83天×8天=441.7元。某公司辩称，张某按照20.83天计算加班工资和缺勤工资是错误的，会导致公司向张某多支付加班工资及少扣缺勤工资，应当全部按照21.75天计算。
人民法院经审理认为，张某的出勤情况为：2011年12月26日至2012年1月25日期间，缺勤工作日12月26日至31日（12月31日为元旦法定节假日调休）、1月4日至6日共9天，工作日上班13天，休息日加班2天，节假日加班1天；2012年1月26日至2月25日期间，休息日加班2天；2012年2月26日至3月5日期间，休息日加班2天，工作日上班6天。故原告三个月的工资分别为：（1150元÷21.75天×13天）+（1150元÷21.75天×2天×2倍）+（1150元÷21.75天×1天×3倍）=1057.47元；1150元+（1150÷21.75天×2天×2倍）=1361.49元；（1150元÷21.75天×6天）+（1150元÷21.75天×2天×2倍）=528.73元，张某入职后工资合计应为2947.69元，某公司已实际发放工资超过前述金额，不存在欠付工资的情况。法院遂驳回了张某的诉讼请求。
律师提示
核算工资时，应以月计薪天数21.75来核算日工资和小时工资，20.83和计薪没有关系。但实际上，21.75是月平均计薪天数，并不是每月实际的计薪天数，有些月份计薪天数可达23天，有些月份计薪天数只有20天。实际工资的计算公式应为：工资=月薪÷当月计薪天数×当月出勤天数，按照该方式计算出来的每月累加的工资与按照21.75计算的全年工资应大致相等，但每个月的工资会有差异。
那究竟如何核算工资呢？笔者认为，应按照“工资=月薪÷当月计薪天数×当月出勤天数”的公式来计算。如采用21.75核算工资，有缺勤或事假等扣工资事由时，有两种方式核算工资，一种是正算法：工资=月薪÷21.75×出勤天数，一种是倒算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数，笔者发现两种算法算出来的当月工资竟然不一样。经对司法案例的梳理和研究，笔者建议采用正算法来核算工资，法律风险相对较小。如采用倒算法，则绝对不能用20.83来核算工资，否则明显导致多扣员工工资，司法机关可能认定用人单位未足额支付工资，进而要求支付经济补偿。
法律规定
1.《中华人民共和国劳动法》
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。