1.劳动法规定月工资计算天数月工资的计算是基于月工资收入和月计薪天数(即约每月的21.75天)。计算方式可以是按日工资计算(月工资÷月计薪天数),也可以是按小时工资计算(月工资÷月计薪天数÷8小时)。具体的计算方法应参考公司的薪酬制度和劳动合同中的约定。 2024-12-17 21:12:13 平台广州律师团官方 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服https://www.findlaw.cn/wenda/q_47085044.html

2.劳动法工资怎么算才正确计算劳动法中的工资要点如下:计时工资用月标准工资除以21.75得出日工资标准再乘以出勤天数,加班另算;计件工资按合格产品数量和单价计算;奖金、津贴和补贴按规定或约定计入工资总额。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、劳动法工资怎么算才正确 计算劳动法中的工资有以下几个要点。https://www.66law.cn/laws/3266237.aspx

3.加班工资标准是多少?2.【休息日加班】:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3.【法定休假日加班】:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 温馨提示:每月工作日为20.83天,计薪日为21.75天,劳动者日平均工资为双方约定的工资除以21.75天。https://www.gzstv.com/a/14259d852e2043b78aa92e1bc8c3588e

4.劳动法日工资计算怎么算的通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 https://www.64365.com/zs/1349145.aspx

5.老师好,我们工资都是月工资/21.75*实际出勤天数算的,按全勤22天老师好,我们工资都是月工资/21.75*实际出勤天数算的,按全勤22天,那一月如果工作日是23天,算出的月工资就高出实际应发的工资了,这怎么算呢? 84785025 | 提问时间:2020 12/02 11:04朴老师 金牌答疑老师 职称:会计师 免费直播 同学你好这个就看你们实际应出勤天数是多少天了 2020 12/02 11:06 2条追问解答 https://m.chinaacc.com/wenda/detail/xt/3935915

6.为什么算工资是按照21.75天律师普法21.75天工资计算公式 问答584人已浏览 当月工资月工资÷21.75×出勤天数(如果本月有法定节假日的,视为出勤),如果有加班的,加班费单独计算。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费 重庆在线咨询顾问团 咨询我>> 在工地受伤的本人工资有按21.75天算的吗? 问答584人https://m.110ask.com/tuwen/5739671408500355691.html

7.企业日工资是按工作日数21.75天计算的,各月内的双休日法定节假刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供企业日工资是按工作日数21.75天计算的,各月内的双休日、法定节假日不计工资,因而,缺勤期间的双休日、节假日也不扣工资。A.正确B.错误的答案解析,刷刷题为用户提供专业的考试题库练习。一分钟将考https://www.shuashuati.com/ti/22e76ba500e140b1a81fe20499e151f8.html?fm=bdbds22ca6df74277ba8905324477fbdad507

8.工资计算方法及标准(21.75天工资计算公式)法律讲堂正常工资计算方法 双休:日薪=月薪/21.75 单休:日薪=月薪/25.75 大小周:日薪=月薪/23.75 加班工资计算方法 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的,应当依照法律规定支付加班费: 工作日延时加班=劳动者工资标准÷ 21.75天÷8小时×加班小时数×150% https://www.fadada.com/notice/detail-16625.html

9.工资怎么算才正确?21.75你真搞明白了?二、所谓正算与反算的究竟是否合理? 实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。 举个案例: 所谓的正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数” 某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=10https://www.ruthout.com/information/604.html

10.每月22个工作日,发工资却只算21.75天,职工亏了?先算清这笔账这样计算也就可以明白为什么每个月的计薪日只有21.75天,其实就是按照这一算法平均了。这样的话也就意味着扣员工一天的工资,或者是员工加班一天的话,都应该按照月薪除以21.75来计算,这才是标准算法。在工资计算上很多人应该吃过“亏”,直接按照22个工作日计算,结果发现你的工资算出来和财务不一样。 https://www.163.com/dy/article/FO61K7E70545C69W.html

11.20.83还是21.75,如果算错了,会有啥后果?劳资明解按法律规定应为按照底薪3000元÷21.75天为标准扣除请假日工资。因此,原审法院认定事实、适用法律完全正确。G公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天,而《员工手册》第四章第1、6条显示“请事假扣薪的算法:(员工底薪/月制度工作天/8小时)×请假天数”。一审法院认为,根据《关于职工全年月平均工作时间和https://www.shangyexinzhi.com/article/7219957.html

12.公司以我的薪资除以21.75天再乘以21个工作日来计算我的月工资辽宁省锦州市2024年十月份目前的情况:2024年10月23日,是满50岁的生日,从24号开始正式进入退休。平时月均工资能达到5000元,退休最后一个月工资2468.41元。向企业进行咨询,企业回复发放最后一个月工资时,是按照年月均工作日21.75天计算,剔除了十月国庆假期和节假日工作,实际工作天数只按13天进行计算。疑问:根据劳动https://www.tingsonglaw.com/ask/detail/2179901

13.你还不知道月工资如何计算,这个攻略请收藏!第一条仅说明工作时间。第二个是*常用的工资换算基础:日薪和时薪 02 进出公司和请假的工资计算 众所周知,武汉工商代办月薪计算天数为21.75天,但每个月实际计算工资的天数是整数,不能是小数点。例如,2020年12月19日将雇佣一名员工,工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天,缺勤天数为12天。https://96412479.b2b.11467.com/news/3436679.asp

14.公司人员的考勤制度(通用13篇)(4)用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收进。 (5)计算未休年休假工资报酬的日工资收进按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 5、审批程序:本人申请,单位主管同意,报人力资源部核准。 https://www.ruiwen.com/zhidu/6075453.html

15.君?干货当考勤遇上节假日,出勤工资应该如何计算?同理,2022年3月,工作日有23天,即劳动者需工作23天,超过了20.83天,超过部分并不视为劳动者加班,相反如劳动者出勤不满23天,则为缺勤。 因此,21.75天和20.83天只有在计算假期或者加班工资之时才会用到。 三、 是否存在节假日工资? 在笔者从业的过程中,经常碰到有劳动者咨询这么一个问题:节假日工资如何计算? http://www.weijunlawyer.com/nd.jsp?id=243

16.计算还是按总工资减去缺勤日计算,其中月薪按21.75计算,12月工作日为法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷ 21.75(用于有缺勤，工作未满一https://www.lawtime.cn/wenda/q_35817659.html

17.如何计算2020年工人的日工资法律常识在线法律知识查询工作时间的计算方法为:月、季、年工作日×每天8小时。根据劳动条例,用人单位应在法定节假日依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11天法定节假日 根据相关规定,员工的月工资天数为21.75天,从(365天-104天)÷12个月获得。员工日薪按月薪收入÷月薪天数计算;小时工资的计算方法为月工资收入÷(月https://wap.lawpa.cn/changshi/1140998.html

18.薪人薪事工资计算薪人薪事人力资源云系统使用问题这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。也即是说,如果要扣员工一天工资,或者给员工算一天的加班费,都应该用月薪除以21.75作为标准,并且法定节假日当天要算工资。实际工作日:员工在当月实际计薪日小于11天的时候,就用正算法;计薪日大于11天,就用反算法。 更多 2022-03-14 雁 回答 薪人薪事工资计算的基本公式https://www.36dianping.com/qa/4499.html