博士学位，从事中医、中西医结合妇科临床、妇科学研究工作；在中医妇科领域取得突出的代表性学术成果，具有重要学术影响和较高的知名度。
妇科医师
博士学位或学历。
骨伤科医师
脊柱外科方向
主任医师，年龄50岁以下。
海南省卫生健康委2023年刚性引进“好院长”“好医生”公告
为深入贯彻落实省委《百万人才进海南行动计划（2018-2025）》,大力实施人才强省战略，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，海南省面向全国引才引智，采取刚性引进方式，为二级以上医院引进“好院长”“好医生”。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
一、招聘对象和范围
以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进“好院长”1名、“好医生”50名（根据实际需求动态调整）。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.政治素质高，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；
3.具有较扎实的医疗卫生专业知识，能够满足我省医疗卫生机构合作需要，能够显著提升卫生事业发展水平；
4.身体健康；
5.无违法犯罪记录；
6.不存在法律法规规定不得流动的情形；
7.2022年10月1日后到海南工作或目前尚未到海南工作的。
8.法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。
（二）资格条件
1.“好院长”应同时符合以下条件：
（1）具有国民教育大学本科及以上学历；
（2）引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长；引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人（主任或副主任）；
（3）具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
（4）管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。
（5）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽。
2.“好医生”应同时符合以下条件：
（1）在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；
（2）具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
（3）具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；
（4）符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022）》的专业技术人才；
（5）符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求；
（6）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽条件。
（三）有以下情况之一者，不得报考
1.尚未解除党纪、政纪处分的或正在接受纪律审查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.失信被执行人；
4.《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）规定不能应聘的；
5.现役军人；
7.法律法规规定的其他不得报考的情形。
三、优惠待遇
1.编制、岗位和社保等问题。各市县和医疗卫生机构要将现有编制优先用于引进人才。
2.配偶就业安置和子女上学等问题。符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》（琼办发〔2018〕39号）有关规定办理。其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》（琼教基〔2018〕29号）有关规定办理。
4.特殊补贴。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。省卫生健康委视情组织专家进行现场考核。具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
四、招聘程序
（一）组织报名
1.报名方式：应聘人员按要求将填写《海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表》发送至chenlizhi@hainan.gov.cn电子信箱，并按要求将资格审查材料复印件按序号胶装，采取邮政特快专寄省卫生健康委人事处；登记表重复发送超过2次不接受报名。
3.联系人：陈老师、夏老师；
4.联系方式：**、65332511。
5.邮寄地址：海口市美兰区海府路59号海南省卫生健康委员会人事处312室，邮编：570204。
（二）资格审查
1.资格审查内容
（1）个人综合报告
（2）海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表；
（3）有效期内二代居民身份证（正反面）；
（5）执业医师证书、专业技术资格证书和取得专业技术资格证书的文件；
（6）符合报名资格条件的任职文件等，如科主任任命；
（7）2022年6月至2023年5月社保或个税；
（8）可提供的重要获奖证书和业绩证明等材料。
2.资格审查方式方法
（三）组织考评
考评及资格审查由省卫生健康委统一组织实施，对刚性引进人才按计划组织考评。
2.考评方式：原则上组织现场面试，视情采取网上面试；
3.考评内容：医德医风、专业知识、业务能力等，重点考评应聘人员适应岗位能力和工作业绩。
（四）确定预聘名单
（五）签订合同和办理调转手续
五、纪律要求
招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格；已经受聘的，经查实有伪造、剽窃等弄虚作假行为，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家费等；对违反招聘纪律的工作人员和专家，按规定给予组织或纪律处分。招聘工作接受省人力资源和社会保障厅、省纪委监委派驻组指导和监督，接受社会监督。