月薪怎么算?工资计算方法最新

工资是每个劳动者最关心的内容之一,但复杂的计算方法往往让人摸不着头脑。今天就来全面解析月薪的计算方法,从基本要素到各种特殊情况,让你彻底搞懂工资是怎么算出来的!

一、工资计算要素

1、月计薪天数

这里的365天是一年的总天数,104天是全年的休息日天数。

2、日工资计算

当月日工资=合同约定的工资数额(包含各种补贴,但不含奖金)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

例如,如果合同约定工资为5000元,当月应出勤22天,那么日工资=5000÷22≈227.27元。

还有一种计算日工资的方式是按照月计薪天数计算,即日工资=合同约定工资÷21.75。

假设合同工资为6000元,那么日工资=6000÷21.75≈275.86元。

二、正常月薪计算(无加班、无请假情况)

如果没有加班和请假情况,月薪一般就是合同约定的工资数额,这个数额包含基本工资、补贴等。

例如,合同约定月薪为8000元,员工正常出勤一个月,那么当月工资就是8000元。

三、存在请假情况的月薪计算

1、方法一

当月应得工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。

例如,固定月薪为5000元,应出勤22天,实际出勤20天,那么当月应得工资=(5000/22)*20≈4545.45元。

2、方法二

当月应得工资=固定月薪-固定月薪/21.75缺勤天数。

假设固定月薪6000元,缺勤3天,那么当月应得工资=6000-6000/21.75*3≈5142.86元。

3、方法三

当月应得工资=固定月薪/21.75实际出勤天数。

例如,固定月薪7000元,实际出勤18天,那么当月应得工资=7000/21.75*18≈5862.07元。

缺陷:这种方法存在一些缺陷,在某些情况下可能会导致不合理的结果,如员工请假较多时工资计算可能不符合常理。

四、存在加班情况的月薪计算

1、工作日加班

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。

例如,月工资为4000元,当月工作日加班5小时,那么加班工资=4000÷(21.75×8)×1.5×5≈172.41元,加上正常工资4000元,当月总工资为4000+172.41=4172.41元。

2、休息日加班

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

假设月工资3500元,休息日加班8小时,加班工资=3500÷(21.75×8)×2×8≈321.84元,当月总工资为3500+321.84=3821.84元。

3、法定休假日加班

小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

例如月工资5000元,法定休假日加班6小时,加班工资=5000÷(21.75×8)×3×6≈517.24元,当月总工资为5000+517.24=5517.24元。

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