日工资指当月的工资日，指国家规定的系统工作日和法定节假日。根据我国法律，日工资的计算方法是什么？计算日工资的公式是什么？本文由编写。我希望这对你有帮助。日工资计算方法
根据现行劳动法律法规，每周两天的休假不计入工资计算天数，法定节假日可计入工资计算天数。年薪日为365-104天(每周两天休息)=261天，平均月薪日为21.75天。年度工作日365-104(每周休息两天)-11(国家法定假日)=250天，平均每月工作日为20.83天。
“系统发薪日”是用于计算日工资的月工资日，它与支付工资时的许多考勤项目有关，如扣除事假和病假工资、计算加班工资、计算工作不到一个月的工资等。这些都与“系统发薪日”和日工资有关。
月工资天数、日工资和小时工资的换算方法如下：
月薪天数：(365-104天)12月=21.75天(不包括11个法定假日)
日工资：月工资收入u月工资天数
小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)
国家法定节假日从系统工作日的计算中扣除，具体计算方法是：
年度工作日：365-104天(一年52周的周末)-11天(法定假日)=250天
每月工作日：250天12月=20.83天/月
关于计算日工资的法律规定
劳动和社会福利部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障局(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，所有公民的假期从10天增加到11天。因此，雇员的年平均月工作日和工资换算方法调整如下：
年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
季节性工作日：250天4季=62.5天/季
二、日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第51条的规定，用人单位应在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。
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