2016年7月1日起岗位工资标准

1、2016年7月1日起岗位工资标准职级岗位新标准原标准增加额度正高级一级485038101040二级38502910940三级34802650830四级29002355545副高级五级26702060610六级24201890530七级22101760450中级八级19501550400九级16001390210助理级十一二级十三厅级33202660660副厅级28002200600正处级23901900490副处级20701660410正科科级16301320310

2、科事级级级通士见习期工资196015803802016年7月1日起专技/管理薪级工资标准薪级新标准原标准增加额薪级新标准原标准增加额1级2151704534级225718583992级2361884835级236319494143级2602095136级246920484214级2842305437级257521474285级3112516038级268122464356级3382756339级2787234544

3、27级3692997040级290324524518级4003277341级301925594609级4363558142级3135267645910级4723878543级3251279345811级5134199444级3367291045712级55945610345级3483302745613级60549311246级3611314446714级65753512247级3739327046915级70957713248级3867339647116级76761914849级3995352247317级82566615950级4123364847518级89071317751级425137

4、7447719级95576519052级4379390047920级102781721053级4507402648121级109987422554级4650415249822级117193124055级4793427851523级125199325856级4936440453224级1331106127057级5079453054925级1411112928258级5222465656626级1499120229759级5365478258327级1587127531260级5508493857028级1675135432161级5651509455729级1763143333062级5794

5、525054430级1860151234863级5957540655131级1957159736064级6120556255832级2054168237265级6355579556033级21511767384起点薪级:学历:本科7级,硕士11级,博士14级。职称:一级岗39级,二至四级岗25级,五至七级岗16级,八到十级岗9级,十一至十二级岗5级,十三级岗1级。职务:三级岗31级,四级岗26级,五级岗21级,六级岗17级,七级岗12级,八级岗8级,九级岗4级,十级岗1级2016年7月1日起工勤人员薪级工资标准薪级新标准原标准增加额薪级新标准原标准增加额1级1851503521级8316931

6、382级2051663922级8807381423级2251824323级9377881494级2482004824级9948381565级2712185325级10598941656级2942365826级11249501747级3222546827级118910061838级3502757528级125410661889级3782968229级1319112619310级4093208930级1384118619811级4403449631级1449124620312级47437110332级1514131020413级50839811033级1579137420514级545428117

7、34级1644143820615级58245812435级1709150720216级61949312636级1774157619817级65652812837级1839164519418级69856813038级1904171419019级74060813239级1969178318620级78264813440级20471855192起点薪级:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工起点薪级为1级。2016年7月1日起在职人员绩效工资标准职级岗位现绩效总额现基础性绩效现奖励性绩效原绩效工资总额原基础性绩效原奖励性绩效纳入额度正高一级24551660

8、79528952000895440二级2615166095529952000995380三级268516601025303520001035350四级272516601065306520001065340副高五级2090134574524001605795310六级2155134581024351605830280七级2200134585524601605855260中级八级1945126667921901471719245九级1985126671922051471734220十级2025126675922301471759205助理十一级1690109060018751255620185十二级1735109064519001255645165员级十三级1685107061518301215615145正厅级346521601305382025151305355副厅级300018601140332021801140320正处级2585159599028701880990285副处级2215136085524701615855255正科级1975121675922001441759225副科级1845114669920401341699195科员1735109064519001255645165办事员16851070615183012156151

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1.节假日法定节假日有哪些加班工资怎么算2024节假日安排原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或https://www.66law.cn/special/jiejiari/
2.劳动法怎么算日工资关于劳动法的日工资计算,依据《劳动法》相关规定,工资是按照实际劳动来计算的。具体计算公式为“合同https://www.findlaw.cn/wenda/q_47077335.html
3.日工资标准该如何确定日工资标准该如何确定 2008年1月3日,劳动和社会保障部颁布了劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。通知中,月工作日调整为20.83天,月计薪天数为21.75天。对此,不少读者纷纷来电咨询关于工资标准与工时的关系问题。那么,日工资与小时工资到底该如何确定?20.83天和21.75天这两个数字https://www.360doc.cn/article/7257383_130999082.html
4.节假日加班工资的规定是怎么样的原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或https://www.64365.com/zs/1404972.aspx
5.日工资标准应如何计算?日工资标准应如何计算? 原标题:《日工资标准应如何计算?》https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_21012128
6.全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)当前位置: 首页>劳动关系>服务园地 [返回首页] 全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)发布日期:2020-04-26 来源:劳动关系司 打印本页 【关闭窗口】 https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202004/t20200426_366507.html
7.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 最低工资标准 我国实行最低工资保障制度,以保障劳动者能按月获得基本的劳动报酬,维持最基本的生活需要。根据《最低工资规定》,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA
8.日本最低时薪:日本最低小时工资2024最新标准3、2024年10月起,日本最新小时工资标准如下: 具体说来: 北海道(北海道)最低小时工资是1010日元/小时,从2024年10月1日开始。 青森县(青森)最低小时工资是953日元/小时,从2024年10月5日开始。 岩手县(岩手)最低小时工资是952日元/小时,从2024年10月27日开始。 https://www.workinjapan.cn/news/560.html
9.2020年最新工资计算方法分几种?法定工资计算标准是怎样的?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点: 1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 https://www.maxlaw.cn/n/20200218/971192992108.shtml
10.广东最低工资标准5月1日起提21%广州为1030元省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,从5月1日起调整企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。 调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时https://llc.nwupl.edu.cn/xwdt/xgxw/54853.htm