截至9月下旬，云南、河南、北京、上海等多省市，发文明确了2022年最低工资标准。
最低工资标准的更新，会带来哪些影响？全国31省市月最低、小时最低工资标准各是多少？下文为大家一一解答。
什么是最低工资标准？
截至今年9月，河北、贵州两省执行2019年调整的最低工资标准；青海省执行2020年调整的最低工资标准；
北京、上海、广东等21个省市执行2021年调整的最低工资标准。河南、云南、四川、重庆、湖南、福建6省市2022年调整了最低工资标准。
新标准施行后，工资、加班费、失业保险金、病假工资等劳动者待遇，也将随之调整。
2022调整最低工资省市
1、云南省
据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发〔2022〕39号，自2022年10月1日起调整最低工资标准。
适用地区对照表：
2、河南省
据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》豫政〔2021〕33号，自2022年1月1日起调整最低工资标准。
3、四川省：
据《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔2022〕1号，自2022年4月1日起调整最低工资标准，有效期3年。
4、重庆市：
据《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆最低工资标准的通知》渝人社发〔2021〕52号，自2022年4月1日起调整最低工资标准。
5、湖南省：
据《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号)，自2022年4月1日起调整最低工资标准。
6、福建省：
据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(闽人社文〔2021〕148号)，自2022年4月1日起调整最低工资标准。
全国31省市最低工资对照表
31省市中，上海全日制用工月最低工资标准最高，为2590元/月。安徽全日制用工月最低工资标准最低，为1650元/月。
31省市中，北京非全日制用工小时最低工资标准最高，为25.3元/小时。黑龙江非全日制用工小时最低工资标准最低，为13元/小时。
最低工资不含哪些待遇？
据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
据《最低工资规定》第十二条第一款，在劳动者提供正常劳动的情况下，下列各项不得作为最低工资组成部分：
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资含社保公积金吗？
全国31省市中，最低工资标准含金量最大的是：北京、上海、安徽，3个地区的最低工资不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用人单位实发工资不得低于最低工资标准。
含金量低且有明文规定和政策解读的是：重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、福建，这13个地区最低工资包括劳动者应当承担的社会保险费和住房公积金。
1、最低工资不包含社保公积金地区：北京、上海、安徽
北京：“劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。”
——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条，京人社劳发〔2021〕77号，2021年6月11日。
上海：“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。”
——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条，沪人社规〔2021〕18号，2021年6月22日。
安徽：“在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入用人单位支付给劳动者的工资。”
——《安徽省最低工资规定》第十条，2017年2月1日起施行。
2、最低工资不包含公积金地区：江苏
江苏：“劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。”
——《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条，苏人社发〔2021〕72号，2021年7月28日。
3、最低工资包括个人应缴社保地区：江西、湖南、宁夏
江西：“月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。”
——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，赣府厅字〔2021〕5号，2021年1月21日。
湖南：“最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费”
——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》，湘人社发〔2019〕56号，2019年9月6日。
宁夏：“提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准，包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。”
——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》第三条，宁政规发〔2021〕1号，2021年7月12日。
4、最低工资包括个人应缴社保公积金地区
四川：“最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。”
——《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，川府规〔2022〕1号，2022年3月25日。
山东：“劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准中。”
——《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第八条，鲁劳社函〔2006〕387号。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分行政规范性文件有效期的通知》，鲁人社字〔2020〕177号，第五条将上条规定延长有效期至2025年12月31日。
浙江：“最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）和住房公积金。”
——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》第二条，浙劳社劳薪[2004]40号，2004年3月3日。
河北：“计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。”
——《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第三条，冀人社字[2016]108号，2016年6月30日。
内蒙古：“最低工资标准包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。”
——《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》第三条，内政办发〔2021〕69号，2021年11月9日。
贵州：“月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。”
——《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》第二条，黔人社发〔2019〕16号，2019年9月16日。
云南：“计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。”
——《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，云人社发〔2018〕16号第二条，2018年3月27日。
新疆：“计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。”
5、其他类最低工资情形
天津：“月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。”
——《天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知》津人社规字〔2021〕4号，2021年04月30日，附《关于调整天津市最低工资标准的政策解读》第四条。
广西：“月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。”
——广西壮族自治区人民政府办公厅《广西壮族自治区2020年调整最低工资标准》桂政发〔2020〕1号），政策解读第六条。
山西：“月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。”
——《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》，晋政办发〔2021〕81号，2021年9月3日，政策解读第四条。
福建：“月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分；非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。”
——《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》，闽人社发〔2019〕6号，2019年11月13日，附件。
最低工资影响哪些待遇？
1、到手工资：对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。
2、加班费：部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦~
3、失业保险金：《失业保险条例》规定，失业保险金标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。最低工资标准上涨，失业金也会上涨。
4、病假工资：职工病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（80%这个标准各地有差异）最低工资标准上调，病假工资也会相应增加。
5、单位停工、停产报酬：《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
低于最低工资的几种情形
在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：
1、病假工资：全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。
2、待岗工资：用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。
3、事假或旷工按天扣除后工资：因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。
4、其他特殊情形：部分行业劳动者，可能出现某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。