1.月计薪天数是排除了法定节假日和休息日之后的实际工作天数。
2.月计薪天数通常计算为一年中的天数（365天）减去法定节假日（11天）和休息日（104天），然后除以12个月，得出每月的平均计薪天数，即21.75天。
因此，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
1.在计算日工资时，首先需要确定劳动者的月工资收入，月工资收入通常包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的总和。
2.根据前述提到的月计薪天数，即21.75天，将月工资收入除以月计薪天数，即可得出日工资。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果用人单位未按照劳动法规定支付工资，即构成工资发放违规。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.可以向当地的劳动执法监察大队投诉，他们将会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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