新西兰4天工作制来了：3天休息，4天工作，薪水不变

一周七天：三天休息，四天工作，拿五天工资。这样的“4天工作制”不仅看上去很美，而且在新西兰变成了现实。

“多出的休息日是礼物”

新西兰信托公司PerpetualGuardian决定从11月1日起在正式实施4天工作制。

公司创始人AndrewBarnes说，政策试行半年来，结果非常喜人，员工工作满意度显著提高，工作压力竟然比五天制的还降低了7%。正是由于试运行阶段取得了成功，董事局决定从11月起正式实施这项政策。

Barnes说，在实施这项政策前，他特地询问了法律界人士，四天工作制是否违反了当地法律。因为根据《新西兰就业关系法》，就业协议中必须包括工作天数和工作时长。因此，在公司正式实施这项政策后，员工们签署的就业协议依然是“每天朝九晚五，多出来的休息日是礼物，薪水照常领。”

其实，比新西兰走在更前面的还有日本。日本厚生劳动省数据显示，2015年有8%的日本企业让员工每周工作4天或更少。周休三天的目的，主要是为了方便需要照顾老人和孩子的家庭，缓解日本劳动力短缺的问题。

感觉身体被掏空？

无论新西兰还是日本的4天工作制，都需要建立在生产效率提高的基础上。研究报告特别强调，只有当劳动生产率达到一定水平前提下，才能实现4天工作制。

事实上有研究就指出，工作量如果集中爆发，员工更容易感觉到“身体被掏空”。

不过，跟工作强度相比，更可怕是制度本身暗藏玄机。

比如美国电商巨头亚马逊（Amazon）为了洗脱“血汗工厂”的骂名，曾在2016年要求员工每周一到周四仅从早上10点上班至下午2点，然后用弹性工作制，自行补时至每周工作30小时。虽然跟5天工作制相比工时减少了10小时，但“魔鬼”的是工资也被砍掉了25%，没有任何薪酬改善。

当然，PerpetualGuardian的4天工作制也不是万无一失。Barnes说如果员工习惯了多休一天并因此变得懒散，生产力也有可能回落到5天制水平。