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8.仲裁申请书格式范本2、根据1xx5-x3-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔xxx2〕x号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为2x.x2天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行计算。 https://www.ruiwen.com/gongwen/zhongcaishenqingshu/112959.html

9.公司工时管理制度(通用14篇)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/20220714111145_5294359.html

10.工资计算方法据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷https://www.renrendoc.com/paper/184273301.html

11.月薪制工资按30天还是31天算月薪制工资按21.75天算。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数、日工资、小时工资的折算为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天; 日工资:月工资收入÷月计薪天数; https://www.kuaiji.com/zhuanyewenda/530687559.html