1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2.对于节假日加班工资，其计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
3.对于休息日加班工资，其计算公式为：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
4.对于正常工作日加班工资，其计算公式为：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
5.每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时得出。
1.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，应按约定的标准确定。
2.加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在加班时能够得到合理的报酬。
当单位不支付加班费时，劳动者可以采取以下对策：
1.可以尝试与用人单位进行协商解决，尽管有时这种方式可能无法取得预期效果。
2.可以选择调解，有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等。
3.如果调解无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。
4.劳动者还可以选择劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要按照法定程序进行，确保自己的权益得到有效保障。
5.在因单位不按照约定发放加班费而发生劳动纠纷后，劳动者首先应向单位提出足额发放加班费的请求。
整个过程中，劳动者需要了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。
了解了加班工资的计算方法和对策，你是否还有其他关于劳动法的问题？快来找法网，我们将为你提供更多专业建议，助你维护自己的合法权益。
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