那么，日常工作中，员工的计时工资，月薪工资怎么计算呢？实际底薪（基本工资）又是如何核算呢？实际出勤工资，平时加班工资，周末加班费，假日加班工资又应该如何计算呢？有哪些适用的计算公式和方法呢？下面，全易通为大家详细介绍一下。
一、如：月总工资=基本工资+加班工资+福利{（职务津贴+绩效+全勤+房补+年资+餐补）
1、日工资=基本工资÷应出勤天数
2、小时工资=日工资÷8小时
3、缺勤工资=月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数
4、基本工资：东莞市最低工资标准RMB1720元/月。
5、加班费计算标准：时薪：1720÷21.75÷8=9.89元/小时。
6、平时加班单价=基本工资÷21.75÷8×150%=14.83元
7、周末加班单价=基本工资÷21.75÷8×200%=19.77元
9、法定假日加班单价=基本工资÷21.75÷8×300%=29.66元
二、实际底薪计算方法及公式
(1)实际底薪
if工资类型=月薪
实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*(实际出勤天数+有薪假天数(法定))
else
实际底薪=底薪标准*(实际出勤天数+有薪假天数(法定))
对于存在请有薪假等的情况，计算实际底薪的天数应包括这些天数，可以定义一个“当月实际出勤天数”项目（作为非计算项目），公式如下：
则对于月薪：
实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数
三、职务补贴计算公式及方法
职务补贴
if职务=经理
职务补贴=300
if职务=科长
职务补贴=200
if职务=班长
职务补贴=100
职务补贴=0
四、迟到早退扣款计算方法和公式
迟到扣款举例
迟到扣款=0
五、全考勤奖的计算公式及方法
全勤奖金的公式
因为影响全勤奖金的因素有很多，如迟到、早退、旷工、请假、新入职等，所以首先，需要定义一个全勤奖金的约束项目：全勤约束，其顺序号为0，不参与工资计算，公式如下：
if迟到次数>5or早退次数>5
全勤约束=0
if旷工天数>0or请假小时（事假）>8
if在本月的天数<>本月实际天数‘表示是新入职或者离职人员
全勤约束=1
以上是计算员工薪资时，工厂企业公司常用的工资项目计算公式，了解了工资计算公式，对于计时工资，月薪工资的计算，以及加班费，绩效工资的计算，以及员工计时和月薪基本工资考勤加班费公式怎么计算都有一定的帮助。