电子厂作为我国制造业的重要组成部分，涉及生产、组装、测试和维护电子产品以及电子材料的研发和制造等众多领域和工作。由于电子厂的工资水平普遍较高，吸引了众多人才加入。那么，电子厂的工资是如何计算的呢？平时的工资水平如何呢？
目前，电子厂的主要用工方式有两种，一种是正式工，一种是劳务派遣（也称为小时工）。让小编来为大家详细解答它们的工资计算方式。
正式工
正式工的工资计算方式为（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利）。一般来说，厂里的正式工需要缴纳社保，例如：某厂的底薪为2020元/月，加班费为2000元/月，工厂全勤奖为100元/月，餐补为150元/月。在保证全勤的情况下，扣除每月的社保、住宿费、水电费等，就是本月的实际工资。
小时工
小时工的工资是按小时计算的（小时工月工资=小时单价×每月总工时）。例如：某厂的小时工单价为23元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那么月综合工资为5980元。如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月的实际工资。
对于很多没有在电子厂上过班的朋友来说，可能会看到一些招聘启示中的薪资水平，如月工资5000元到8000元等，从而产生误解。
实际上，在电子厂支付的员工薪酬中，最为基础的是基础工资，也就是员工按照规定工作日上班八小时的收入。尽管如此，大部分电子厂的基础工资都要超过其他行业。
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