在探讨工资底薪如何计算每小时的工资时，首先需要明确的是底薪的总额以及每月的计薪天数。
2.为了得到每小时的底薪，需要将日薪再除以每日的工作小时数，通常为8小时。
因此，每小时的底薪为68.97元÷8小时=8.62元。但请注意，这只是底薪的基础计算，实际工资可能还包含其他津贴、奖金等因素。
1.对于底薪加班费的计算，需要根据加班的类型（工作日延时加班、休息日加班、法定假日加班）来确定加班费的倍数。
2.工作日延时加班的加班费为底薪的1.5倍，休息日加班的加班费为底薪的2倍，法定假日加班的加班费为底薪的3倍。
以上述1500元底薪为例，工作日延时加班每小时的加班费为1500元÷21.75天÷8小时×1.5=12.93元，休息日加班每天的加班费为1500元÷21.75天×2=137.93元，法定假日加班每天的加班费为1500元÷21.75天×3=206.9元。
法律快车提醒您，关于底薪加班费的法律规定，主要依据的是《劳动法》第四十四条。
2.平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。然而，这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
3.在实际操作中，部分企业可能会将21.75天的计薪天数替换为当月的工作天数，以减少加班费的支出。但一旦发生劳动争议，计算标准必须为21.75天。
4.劳动者和用人单位都应了解并遵守这些法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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