怎么管理花式工作的年轻人？到智联招聘最佳雇主颁奖盛典上找答案

当今时代的“上班”，和传统定义里的“上班”越来越不一样了。我们身边不乏“一人多面”的小伙伴，他们白天是办公室里沉默寡言的搬砖人，晚上成了直播间里口若悬河的主播;或者身属某企业员工，却经常在咖啡厅看到他们认真办公的身影，到了周末，甚至还有可能打到他们开的网约车。

在数字化进程之下，职场人从思维方式到工作方式都越来越多元，这便是智联招聘在今年最佳雇主评选活动中提出的“职场多元宇宙”。智联招聘认为，数字化时代，00后跨入职场，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，在职场多元宇宙中，组织可以有不同的发展节奏，员工也可以有不同的个体选择，雇佣双方既独立运行又相互影响，在双向奔赴中彼此成就，共同应对不确定的环境。那么，在职场多元宇宙中，职场人究竟有哪些“多元玩法”他们又有着怎样的内心os

1/“一份兼职，可以搞钱又可以释放工作压力，多值！”

来自北京的小琼与老公都是95后，小琼是北京某大型公关公司的创意人，老公则是某央企的技术人员，两人工作稳定、薪酬不低。让人想不到的是，他们还是某平台的美食博主，隔三差五发布一些烹饪视频。

在新一代职场人的观念里，工作的真正意义是“职责”和“效果”，而非“场所”或“过程”，与其一天到晚“卡”在工位上“摸鱼”，不如用相对自由的办公模式高效完成工作。远程办公模式近两年快速被大众接受，并且一发而不可收拾，成为职场办公新趋势。智联招聘《中国远程居家办公发展报告》显示，8成求职者在疫情后更倾向于找可以远程居家办公的职位，9成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许职工远程居家办公。远程办公被追捧，一方面是因为职场人“求稳”，希望在不确定的环境中掌握工作的稳定性，从而让生活更有安全感;另一方面则是“求自由”，希望平衡工作与生活。两种看似矛盾的职场态度，其实都反映了年轻人“用奋斗获取更大价值，让工作为生活服务”的职业价值观。

3/“灵活就业，实力要硬，维护权益的拳头也要硬！”

对职场人来说，新就业形态虽然带来了自由，但也带来了劳动权益保护方面的挑战。毕业于西安某重点高校的小宇是地地道道的“数字游民”，靠给客户做室内设计早早实现了财务自由。但不久前，小宇遭遇客户拖款，几番交涉未果后，小宇愤而将客户告上法庭，凭借合同成功追回应得款项。“灵活就业，自己实力要硬，维护权益的拳头也要硬!”小宇对违反劳动法行为的强硬态度。

职场多元趋势下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系消解，转变为更加灵活但同时也缺乏对劳动者权益保护的劳务关系。这虽然为务工者提供了灵活的工作选择和薪资结算方式，但也带来诸多隐患，尤其是缺乏对务工者身体健康等劳动权益的保障。通过智联招聘《2022年雇佣关系趋势报告》可见，零工经济最为集中的交通/运输/物流/仓储行业中，提供五险一金的职位数占该行业当月总职位数的比重在持续下降，在线娱乐职位集中的文化传媒业同样如此，提供五险一金的职位占比数从2018年初的60%左右下降到2022年的40%，这可能意味着，许多即便有固定就业单位的快递员、主播、博主等新就业形式劳动者，也处于劳动保障之外，没有固定就业单位的新就业形式劳动者需要更多权益保护。

透过这些职场“新新人类”可以窥见，数字时代的职场，从内容到形式都在向多元化迁移，这给雇主带来的挑战不是一点点，而是一场震荡性的人力资源管理变革。

报告关于“新就业形态”的表述已经提供了航向，这将有力引导灵活就业和新就业形态走上规范化、常态化之路，但是在过程中，就业市场供需双端、人力资源行业以及政策法规层面都需要一场场深刻的思考和实践。面对多重身份的员工、多元化的职场，顺应大势的老板会以开放心态招募兼职员工，优化公司内的人力资源配置;也会对员工给予包容，鼓励员工发展兴趣，甚至让员工将兴趣反哺于本职工作，但包容的“度”如何把握面对员工对灵活办公形式的期待，老板可以以数字化工具给予支持，构建企业内部的数字办公平台，但管理细节如何把控作为雇主，为员工提供完善的劳动保障待遇是应尽职责，但如何在灵活用工模式下保障员工权益