盛夏时节，骄阳似火。近日，多家央企“校招+社招”双管齐下，同期启动夏季招聘。
《华夏时报》记者了解到，国资央企招聘平台还开设了多个招聘专场。其中，新质生产力专场、工业经济专场、智能制造专场释放的人才需求均在6000人左右，招聘企业中不乏中国能建、长安汽车、首钢集团、中国联通等头部企业。
中国企业资本联盟副理事长柏文喜在接受《华夏时报》记者采访时表示，国资央企纷纷启动夏季招聘，为高校毕业生提供了更多的就业机会。这一举措不仅拓宽了毕业生的就业渠道，还通过市场化招聘方式，更加注重人才的能力和素质，有效提升了毕业生的竞争力。同时，夏季招聘的开展也有效缓解了毕业生的就业压力，推动了就业率的提升。
其实，在今年的政府工作报告中就能发现释放大学生就业新动向。“加快发展新质生产力”写入政府工作报告，并继续明确将推动产业链供应链优化升级，积极培育新兴产业和未来产业。
记者注意到，随着高考成绩揭晓，各大高校的招生工作也进入了紧锣密鼓的阶段，新质生产力需求正驱动着高等教育领域进行深度变革。
记者还观察到，为应对产业升级和技术创新，不少高校纷纷设立新专业，如工程软件、软物质科学与工程等，以填补市场空白。这些新兴专业的设立，不仅反映了高校对产业发展的敏锐洞察力，也展现了其在培养未来人才方面的前瞻性和创新精神。
今年，高校在增设新专业方面表现出极大的积极性。除了教育部公布的24种新专业外，许多高校还根据地方产业特色和自身资源优势，对原有专业进行了整合和优化。比如，山东大学针对建筑产业智能化需求，设立了工程软件专业；华南理工大学则围绕新材料产业发展需求，设立了软物质科学与工程专业等。
值得一提的是，北京师范大学和协和药学院还联合招收了药学专业本科生，推出“协和药班”。
“这一创新举措旨在培养具备全球视野和行业领军能力的高层次、应用型药学人才，为医药产业的发展注入新的活力。”经济学家、新金融专家余丰慧告诉《华夏时报》记者，可以预见，随着高校招生工作的深入推进，未来将有更多优秀的学子选择进入这些新兴专业深造，为推动我国产业升级和技术创新做出积极贡献。
多措并举促就业
6月，国资委党委召开扩大会议时强调，要引导督促中央企业深入分析本企业人才需求，将当前所需与超前储备相结合，深挖岗位潜力、新增就业机会，尽可能为社会提供更多高质量就业岗位，助力稳住高校毕业生就业基本盘。
近期，中央企业一直积极响应国资委号召，加大校园招聘力度。4月以来，已有超20家央企发布招聘信息，涵盖东方航空集团、中核集团、三峡集团、华能集团等知名企业。
一个亮点是，多家央企纷纷扩大招聘规模，为广大求职者提供了更多就业机会。
中国机械工业集团及其下属单位此次招聘总数超过1500人，涵盖工程技术、科技研发等多个领域。同时，中国检验认证集团也推出了435个招聘名额，涵盖了质量管理类、检验鉴定类、认证类等多个岗位。
值得一提的是，央企对于专业人才的吸引力不容小觑。以中国核工业集团为例，该集团面向全球顶尖毕业生打造的“星源计划”校园招聘项目，起薪点不低于30万—60万元/年，对于优秀人才更是上不封顶。这一举措无疑将吸引更多的优秀人才加入央企大家庭，推动企业持续发展。
央企积极助力高校毕业生就业，地方国资委也紧跟步伐，举办多场专场招聘会，双方共同发力，为毕业生提供更多就业机会，展现社会责任担当。
安徽省国资委携手省教育厅、省人社厅和省工信厅，组织了30户省属企业所属72家法人单位参加招聘，提供了涵盖人工智能、电子信息等多个领域的980多个工作岗位；山西省国资委联合山西大学举办的招聘会则吸引了18家省属企业，提供了涵盖能源化工、机械制造等领域的4000余个岗位，吸引了大量省内外高校毕业生。
云南省国资委联合省委教育工委、省教育厅等部门举办的招聘会则动员了129家驻滇央企、省属及州（市）国有企业参加，提供了近1500个就业岗位，涵盖能源化工、电子信息、文化旅游、建筑工程、金融法律等多个领域。
武汉市国资委副主任王清梅在“学子聚汉”工程推进情况新闻发布会上表示，2024年以来，武汉国资委已组织70家市属国企，在湖北大学开展“就在武汉·智汇国企”春季招聘，提供600余个优质岗位，约4000名高校毕业生到现场。