一米二女生找工作难单位招聘还有多少潜规则?新闻中心

聚焦招聘规则、潜规则:用人单位如是说

人才市场风向标:什么专业在升温

优秀的赵蔺找不到工作。“一方面因为考研忙,更大的因素则是招聘单位关于身高、体重的附加条件。”其他同学参加招聘会像赶场一样,赵蔺精心制作的个人简历却一份也没有递出去……>>>>

[解析]

相对于男生,女生在应聘和继续深造上受到一些歧视,用人单位和导师往往更喜欢男生,造成了一些女性大学生就业困难引发自信不足……>>>>

女生卡在“恋爱关”

重庆交通学院为该校约4000名毕业生举办了双选会。有意思的是,用人单位有特意招聘无恋爱史的女生。“我们得向学生讲清楚,条件合适并且没有男朋友,可以考虑接收。如果有了男朋友,选择单位还是选择男朋友,那得由学生自己决定。”一家用人单位现场负责人这样说……>>>>

有男朋友则求职无门,无男朋友才网开一面,设下这道门坎,局外人看着蹊跷,企业则是另有算计。原来这些企业来招聘会上设摊,主要的目的不是选才,而是为自家单位的人才挑选媳妇儿。

优秀女生卡在“自我推销关”

“印象最深刻的一次,是和西南政法大学的一个女生去应聘一个外贸方面的职位。”廖雪静告诉记者,当时招聘者只看了看她们所填的应聘表格,便把自己打发走了,甚至没留她的简历……>>>>

过去那种酒好不怕巷子深的想法是错误的,每个人都要学会推销自己。特别是在求职的时候,大家都在同一个起跑线上,而善于推销自己的学生便将主动权掌握在了自己手中。

驴叫彩铃让她面试失败

一段伴着毛驴叫声的彩铃,让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂……>>>>

重庆三峡学院教师罗仁贵:正面临就业的毕业生,选择彩铃时尽量少选取古灵精怪的,以免给自己带来麻烦。

准备不足卡在“课表关”

“你有大学课程表吗?”昨天,在江苏省有色金属华东地质勘查局的展位前,一位毕业生听到这样的问题,当时就愣住了……>>>>

现场工作人员说,他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口,或者在大学期间学的是选修课,将来工作还要从头再来,这是一种人才浪费,所以,他们要求看学生的课程表,这样可以有效减少选才的盲目性。

英语专业生卡在“母语关”

11月29日在西南政法大学举行的“双选会”上,不少英语过了四六级,甚至专业八级的毕业生,却因汉语表达能力不强被用人单位拒之门外。一家外企需要找一名汉语表达能力较强的英语专业学生,在重庆几所高校几乎找了个遍,却没有找到合适的人选。日前,这家公司的工作人员说,在他们接触的20余名大学生中,有的英语达八级,但是对中文写作能力进行测试,发现几乎所有的学生撰写工作计划等文书都存在语句不通、文字拖沓等毛病。结果公司一个也没看上……>>>>

“重外语,轻母语”这一现象在高校已相当普遍。而时下各种英语速成班、强化班、口译班铺天盖地;每年大学英语四、六级考试,口译中、高级考证如火如荼……这些都无形中强化了学生“重英轻汉”的倾向。

名牌大学硕士生卡在“技能关”

目前用人单位更注重实践技能和求职态度,提醒一些高学历求职者在求职过程中,要以学习锻炼为主,应该谦虚为本。而且求职时应更注重实际,要学会适应工作,如目前几次大型招聘会,营销人员和文职人员需求都在增加,求职者可以适当改变求职方向。聚焦招聘规则、潜规则:用人单位如是说

招聘现场维持秩序打动招聘者

当他将简历递上去时,招聘者却只问了一句,“你是学工程造价的吗?”然后便告诉他,如果他愿意,马上就可以签约。他惊异不已,半晌才明白过来,一定是自己刚才主动维持秩序的举动打动了招聘者的心……>>>>

“不是精英我不要”

广州工商银行除专业知识外,要求凡来应聘的毕业生英语水平都必须达到CET—6以上,而可口可乐太古有限公司对应聘毕业生除了有CET—6英语水平的要求外,还特别留意毕业生的兴趣取向,他们认为充满激情和活力、拥有个人特长并喜欢挑战的人才是理想人才……>>>>

盲目投出简历多“无效”

负责招聘的孔女士说,学生们求职还很盲目,投简历时根本不看招聘要求也不管自己是不是喜欢这份工作,他们就收到很多无效简历。

大公司面试三绝招:

微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一,他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招:胆大、心细、脸皮厚。胆大即自信;心细指要注重细节;而脸皮厚则指要执着……>>>>

干喜欢的职业才有潜力

贵州扬帆有限公司负责人才招聘的肖珊:企业每年都要招聘大学生,对于他们的选择标准主要有几个:首先要喜欢自己的职业,这样才能存在巨大的潜力;要注重团队精神,因为很多工作要求员工通力合作,特别是现代企业讲求集团式的经营,注重的是团队合作精神;心理素质要好,面对失败不泄气、敢于担风险;具有优秀品质,善于与自己竞争,优秀人才更注意提高自己的工作能力,而不是考虑怎样击败对手,大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准去努力。

优秀大学生不等于优秀人才

花溪香辣椒制品公司人力资源部的林兵:优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生,当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦,也可能非常聪明,这一点也是优秀人才不可缺少的,但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。比如对于市场营销来看,也许一个大学课程学得非常好的大学生,并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质。它包括表达能力、说服能力、交际能力等多方面的因素。因此,一个优秀的市场营销人才,不能单纯从考试成绩上来体现,而是一个综合素质和实践经验的问题。

小资料:用人单位最反感的三种行为

“强调报酬”易引起反感

一般来说,用人单位在见习期间,提供给本科生的薪酬在1000元左右。如果求职时动不动就要几千元,就太急功近利了,而且也不现实。记者在采访中了解到,用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解,但一开口就要高价,很容易引起大家反感。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低,也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神,一个人倘若孤傲脱群,时时处处老想突出自己,肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看,大学生最大的不足就是眼高手低,不善于学习,自以为是。

“注水简历”得不偿失

由于我国钢铁行业飞速发展,钢铁企业求贤若渴,而前些年一些高等院校纷纷停招冶金专业,致使今年冶金类毕业生集“万般宠爱于一身”。某钢铁企业人力资源部负责人指出,目前各大钢铁企业纷纷上马新项目,引进新工艺、新设备,急需素质高、上手快、能独立操作的一线人才。河北工院材料工程系负责人提供数据表明,目前该校冶金类毕业生供需大约为1∶5,学生找工作根本不发愁……>>>>

技术+外语=职位

著名的麦肯锡(Mckinsey)公司预测:在未来五年内,既有技术背景又有良好的语言能力的人才将有很大需求。我国将大量需求善用外语沟通的高端技术人才是不争的事实。目前在职的中年技术人员缺乏语言优势,在校大学生虽然能通过四、六级考试,但是普遍缺乏流利的外语会话能力,这也是高端人才缺乏国际竞争力的薄弱环节……>>>>

航空航天专业和制造业前景看好

目前我国自主研制的神舟六号载人飞船已经发射升空成功。接下去走出太空舱进行地面活动,建立空间站直到空间站对接,赶上世界一流还需要大量专业人才的投入。过去,优秀的大学生不愿意到航空航天部门工作,因为条件艰苦收入低,但是目前已经大大改善。2005年航天科工集团在京单位就招了1151人。据中国航天集团人力资源部介绍,随着国家经济实力的提高,中航集团职工的收入比国内同地区的收入水平高得多,而中航骨干人才的年收入可达10万元以上。

“世界工厂”需要制造业专业人才

目前,我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光看,把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员,这些都是研究型大学培养人才的方向。

工科类大学毕业生明年就业形势看好

饲料专业:招生受“歧视”就业被“热捧”

1千人平均不到1个护士专业护理人才短缺

警惕被“忽悠”

许多学生表示,因尚未毕业而不能与企业签订就业协议,从而失去了法律保障和投诉依据,白白给“忽悠”了。

从学生反映的情况看,虚假招聘经常发生在一些不正规的企业中,而一些自我保护意识比较薄弱的学生则常常成为虚假招聘的受害者。

法律专家:必要时可录音或摄影

没有就业协议保护之下,学生也能在应聘之初通过其他途径寻求自我保护。学生应聘时可采用“软硬兼施”的方法:

应知晓应聘单位是否正规、信誉度如何,尽量避免应聘此方面有缺陷的企业;此外还应要求有招聘意向的企业有所承诺,书面提供明确岗位和职责说明,成为以后维权的凭证。

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