独家以招聘之名为直销拉新？此风不可长知识经济杂志官方网站重庆本质传媒有限公司

“昆明找工作避雷！”“成都找工作避雷贴！”

以招聘之名

面试时，对方为博主简单介绍了某保健品公司的文化背景和营养师专业就业前景，接着邀约博主参加“说明会”。据该博主介绍，说明会的内容主要是介绍该公司保健产品功效，展示很多成功案例，以及如何推广该公司事业。参加说明会的一般在10人左右，有入职意向的，需要先缴纳298元耗材费，随后可以参加为期两天的基础培训班。基础培训班上会为入职人员讲解参加该公司的两种方式：创业或打工。

所谓打工则是三选一：一是每天邀约2个人前来面试，二是每个月销售3万元业绩，三是招聘进来的2个人完成2000点业绩（1点=13元人民币）。

另一篇题为“BOSS直聘营养师骗局”的帖子中，博主讲述了类似的经历：“他们（公司）里面要么就是用他们的产品成为顾客式员工，要么就是成为他们的合伙人，一直给你画饼！”

根据前文所述工作内容“三选一”，不难看出这是典型的市场“拉新”行为。与常规直销市场拓展不同，被这样“拉新”而来的应聘者只会更加愤怒：一部分人“认栽”，买了产品愤而离开；还有一部分则会采取投诉、曝光等方式进行反击。但无论是哪种结果，都在各大社交平台极大损害了品牌形象。

乱象丛生谁之过？

IP属地为重庆的一位博主遇到相同经历后，在BOSS直聘平台将该公司举报下架，但没过多久该公司就换了个账号继续以相同方式“招聘”，该博主直接晒出该公司所在地，并提醒找工作的网友不要上当受骗。

根据该博主晒出的公司地址，《知识经济》发现该招聘主体并非相应的保健品公司或下属分支机构，疑似是经销商工作室的个人行为。

这种打着招聘的旗号、实则诱导求职人士在不知情的情况下成为经销商的行为，既扰乱了求职市场秩序，又严重损害了品牌形象。被污名化的直销企业对这种市场乱象是否知情？针对这种市场展业行为是否有所规范？

但同时，也有直销企业负责人告诉记者，这种情况在整个直销行业不是个例，不少公司都为此头疼不已。“很难从根源上彻底管制，毕竟经销商和我们只是合作关系，他们拥有法人资格，有权利进行招聘活动。除非有消费者收集到明确的证据投诉到公司，公司能够根据投诉情况去规范经销商的具体行为，否则公司很难在全国大范围主动去排查市场是否存在这样的乱象。”还有一些公司为了平衡市场关系，提出经销商可以招人，但必须标明“创业”属性，不能欺骗求职者，更不允许在没有讲清楚事业逻辑之前收取任何费用。

可以看出，无论是企业、经销商还是消费者，排斥的不是“招聘拉新”这种行为本身，而是隐瞒实际情况的欺骗式招聘。除了这种新兴的“展业”方式，行业里还存在一种似乎见怪不怪的乱象：把人连哄带骗先带到会场再说。这种不讲事业原则、全靠哄骗的“拉新”，偶有成功案例，但大部分情况会增加消费者对直销企业形象的误解。

直销是经营“人”的事业，常有从业者强调“做事之前先做人”。经销商的不规范市场行为，不仅损害了企业多年深耕的品牌形象，更会在广大消费者心中埋下“直销都是这样乱来”的种子，为本就在努力为自己正名的直销行业的前行道路增加更大阻碍。规范市场行为，推动行业向阳发展，这或许不仅是企业该思考的，更是每一位从业者的共同责任。