劳务外包合肥劳务外包

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劳务外包是企事业单位将某个岗位（特别是一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位）完全外包给第三方人力资源服务机构，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。随着市场经济的不断完善竞争越来越激烈，很多企业会选择把一部分岗位外包出去，使企业从繁杂的人事工作中节省出更多精力去提高工作效率，工作质量。

劳务外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，减少正式员工编制，从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护。该服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务，如岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，劳务外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

避免人员流失，提高企业竞争力，承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理。在合同期内，承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度，这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作，打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。

1、两者适用法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，在工作过程中，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方对劳动者基本不承担责任。

2、两者对劳动者的管理权限不同。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，要遵守用工单位的各项规章制度。劳务外包中的劳动者，主要由承包方直接管理，发包方不得直接管理劳动者。这一点，是劳务派遣和劳务外包的核心区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方，而不是劳动者。

3、两者用工风险的承担者不同。劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离，也就是说承包方招用劳动者的用工风险与发包方无关。

1.咨询交流，交换公司双方基本情况

2.明确外包项目，收集对公司的人员数量，分布情况等信息，确定服务内容

3.洽谈方案，提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案。

4.签订劳务外包合同，明确双方权利、义务，分清法律责任。