3月29日上午，扬州市人社局在凤凰桥社区召开了“991”工作法观摩推广会，会议旨在搭建人社部门互相学习交流的平台，涌现更多促进家门口就业的思路举措，彻底打通公共就业服务“最后一米”。
据了解，“991”工作法即以打造扬州市区两级充分就业示范社区和家门口的就业服务站等工作为抓手，促进基层劳动保障工作人员对辖区内9个底数一口清，9项工作服务到家到位，以及拿出1个靠实过硬的创新举措。
去年以来，扬州凤凰桥社区主动融入“991工作法”，通过入户排查、走访企业、网格宣传等方式，绘就社区劳动力‘就业地图’，提供个性化、动态化、全程化就业服务。目前，凤凰桥社区辖区实际劳动力3162人，通过融入“991”工作法，就业率达98.4%。凤凰桥社区党委书记徐洁向记者介绍，社区每季度对居民就业情况和企业用工情况进行走访了解，为居民送去就近就业机会。同时，社区内600多个租户大多是外来务工人员，社区创新建立“租户驿站”，为他们提供招聘求职、信息发布、技能培训、权益保障等综合服务，帮助更多求职者就近就业。
扬州市人社局局长季培均表示，各人社部门要突出网络化，着力构建“家门口”就业服务体系。依托政务服务中心人社办事大厅，乡镇基层公共人社服务平台及各类基层人社服务站，将服务阵地延伸至乡村社区、产业园区、人才公寓、楼宇商圈等各类便民便企载体，线上依托全省人社一体化信息平台，线下构建“县（市、区）-乡镇（街道）-服务站”三级联动体系，推动人社服务事项下沉网格，实现人社服务全域经办，满足企业群众“就近办、多点办、马上办”需求。
2023年，扬州市人社局将继续围绕“好地方好就业”，通过“991工作法”，促进更加充分更高质量就业，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
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