1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
二、辅导员工作
（一）招聘工作：
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。
（二）新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
（三）档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
（四）其他日常工作：
1、在学校谈恋爱不太现实，当然很多人都喜欢浪漫的爱情，学校的爱情更是纯洁，爱情也不是只有两个相爱的彼此相爱就可以走到一起了，通过认识外面的人，听到的身边的故事，再加自己新身感受到的，我认为爱情不能缺少了物质基础，因为现在就是金钱社会不是吗？
2、一分钱来之不易，不能浪费了，花父母的钱没觉得什么，买衣服等等大手大脚的就给花了，可是自己拿着自己挣的钱的却一分钱也不舍得花，因为亲身体会到了一分钱得来不易了，所以以后可不能再浪费了。
3、感觉还是在学校好，在校的时候就总盼着放假，早点出去工作，可是工作就盼着早点回学校，哈哈感觉还是在学校好，因为想与我朝夕相处的同学和老师们。
4、自己懂的太少，新学期必需好好学习就简单的中微本以为自己学的不错了，没想到工作中，出了很多幼稚的问题，当然也有的是自己不会。现在感觉毕业那天在慢慢的靠近，与此同时压力也随之而来。看到了竞争的激烈，也感觉到了自己的渺小，总之自己懂的太少，新学期必需要好好学习
5、珍惜在校时光，与同学们一起努力，共创美好明天！
6、找工作辛苦主要因为我们做的是短期而且又没有工作经验，所以很多公司将我们拒之门外，有的就是工作合适了，人家只留一个人（可是我们三个是不能分开的），还有就是关于计算机的工作不是很多，于是我们为了工作整整跑了一天，总之一个字来形容那就是“苦”。
7、我们社会经验太少，容易上当受骗。偶然在报纸上看到一条关于钟点工，大学生勤工俭学的的招聘信息，我们欣喜若狂，根据上面的地址，找到了那家公司，进去才知道那所谓的公司原来是中介。中介的负责人给我们看了招聘一揽表中确实是一些钟点工，宣传员，抄写这类的工作。跑了一天没找到工作，心里当然着急，在这多呆一天就要多花一天的钱啊。她说只要办一张会员卡，当天就会推荐工作，看到来的人这么多，办了张会员卡，就去外面等着推荐工作去了。
8、辛苦中感受到亲情的温暖第二天我们在姚家小区找到了一份复印社的兼职工作，管吃住。所以当天就在那工作了，因为刚去环境等不怎么熟悉，工作中难免会出错，所以没少挨批评，心里也不是滋味，也为自己懂得太少的缘故吧！
互联网的竞争进入到“下半场”，“互联网+”、“重O2O”模式的兼职平台借势而起，争先恐后抢占用户市场，大有井喷之势。如今只要在互联网上进行“兼职”关键词的搜索就会出现各类兼职App，数目之多、功能之泛，可谓是目不暇接。
斗米
打破常规，做第一人才共享平台
兼职猫
主打校园兼职
兼职猫一直被称为斗米的强劲对手。主打校园兼职，目标人群以大学生为主，是国内第一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。其优势是面向全国兼职招聘信息，不参与兼职中的任何环节，操作简单、简历多。用户在做兼职的同时还能积攒兼职经验值。目前兼职用户量累计1580万，其中大学生群体占70%。
一米兼职
“移动互联网+O2O”全新商业模式
兼客
精准匹配C2B兼职服务交易平台
1010兼职招聘
做好本地免费招聘服务
基于网络的、符合成本效益的、有针对性的兼职服务平台。为企业想招聘短期合同工、临时工、兼职、小时工及全职工提供了一种省时省力的招聘方式，也为想找工作想找兼职的群体提供了一个全面、方便的平台。
兼职狗
最大最全的兼职资讯
免费为企业和求职者搭建的兼职资讯平台！其模式为：商家免费从App信息，求职者免费求职，去除中介，商家直接与求职者进行对接，用工完毕，求职者和企业互评。目前求职者用户累计3-5万，商户500-1000，是唐山目前唯一一家大型的专注于搭建免费兼职平台的公司。
口袋兼职
安全靠谱的大学生兼职招聘App
打零工
关键词:中小建筑施工企业人力资源管理员工
从薪酬管理的角度上来看,目前中小建筑施工企业员工的薪资普遍不高,国内的中小建筑施工企业,通常新员工需要三个月的实习期,实习期结束后进入转正期。根据笔者的调查,实习员工的工资一般都只有底薪,工资维持在800元之内。实习期结束转为正式员工后薪资是800~1000元底薪再加上提成和一定的福利,比如餐费补助,住房补助等等。折合成人民币后,普通员工工资一般维持在1300~1500之间。据调查,2008年,居民人均可支配收入为16712.44元,所以中小建筑施工企业员工的工资普遍比较低。做为业务人员,行业内不成文的规定是手机一天24小时不能关机,要保持通信畅通,并且周末没有双休日,每周只休息一天,休息日里也要随时待命,这样才便于处理突发事件。最后,从人力资源保护角度来看,现代企业招收员工都会提到“五险一金”,正如“踢猫效应”里的故事一样,当高层管理人员出现不满情绪时会发泄到员工身上,为此,笔者建议中小建筑施工企业管理人员学习下管理的技巧与艺术,这也是对员工情感上的一种保护。
参考文献:
[1]汪华林.中小民营企业人力资源现状与对策研究江[J].经济师,2004(10).
[2]刘小玄.中国转轨经济中的产权结构和市场结构[J].经济研究,2003(1).
[3]徐鸣.中小民营企业人力责.管理策咯初探[J].现代财经,2005(5).
[4]韩家杰.现代企业人力资源管理的思考[J].中国科技信息,2005(6).