为了进一步建立健全网格工作，规范完善网格员薪酬体系，建设一支结构合理、素质优良、善于管理、服务群众的专（兼）职网格员队伍，为推动基层社会治理网格化、精细化、信息化，为云龙镇的高质量发展提供有力保障，现以工作实绩为前提，绩效工资为核心，量化排名为手段，建立以岗定责，以绩定分，以分定奖，责权相统一的专（兼）职网格员规范化薪酬考评机制，具体内容如下。
一、适用对象
本办法适用于镇机关劳务派遣确定的专职网格员、村（社）兼职网格员。
二、薪酬构成
专职网格员的薪酬构成由基本工资、补贴、绩效奖金三部分组成，村（社）兼职网格员薪酬只适用补贴、绩效奖金两部分。
（一）基本工资
专职网格员的基本工资（含个人扣除的社保）为宁波市最低工资。随着我市工资标准的调整而调整。
村（社）兼职网格员的基本工资按照主责岗位确定，不参照专职网格员。
（二）补贴
1.专职网格员是本科学历或退伍士兵的增发补贴100元/月，学历以学信网为准。
2.网格员工作满3年后，且历年考核均合格及以上，第四年起计算工龄，并增发工龄工资50元/年，500元封顶。
4.工会福利：体检每二年一次安排在鄞州区内医疗机构，实物等福利根据镇工会统一安排发放。
（三）考核及绩效奖金
本考核细则适用云龙镇专（兼）职网格员，绩效考核以月考核、年评比两种形式开展，其中专职网格员月考核分以100分为基准分，村兼职网格员月考核分折算成60分，社区兼职网格员考核分折算成30分，按每分20元计算，专职网格员绩效奖金每月发放，兼职网格员绩效奖金按季度发放。社工的网格工作年度考核情况列入镇社工年度总体考核，且考核占比不低于30%，具体考核办法由社会事务办制定。考核内容根据上级部门及镇党委工作要求，制定年度具体考核细则。
1.月考核奖
2.年度考核奖
专职网格员年度考核积分以150分作为基准分，兼职网格员不纳入本项年度考核办法。任职不到1年的根据实际工作月份进行折算。年度考核积分分为工作成绩（40%）、年度测评（30%）、村级评议（30%）三部分，奖金按每分20元计算，年度考核工作由镇综合信息指挥室组织实施，按核定积分折算成奖金进行发放。总得分前10名的，分值奖励10分，末10名的，分值扣罚10分。
(1）工作成绩（60分）。工作成绩由网格员的月考核平均分为基准，取第1名的总分为基数，每名网格员所得分数除以基数再乘以60即为该项得分。
(2）年度测评（45分）。由综合信息指挥室按照德、能、勤、绩、廉五项指标进行综合打分（表格附后），所得分数按比例进行折算，其中网格业务能力考评成绩占比不低于50%。
(3）村级评议（45分）。村集体每季度对各网格的工作完成情况进行评议打分，年度汇总得分为最终分（表格附后），所得分数按比例进行折算。
3.重点奖罚情形
（1)正向加分项
配合完成镇党委政府布置的重点工作、积极完成指挥室下达的应急性工作，按照事件大小给予每件事件10分、20分、30分的奖励。
对全镇网格工作有引领示范性作用的视情况酌情加分，若全镇年度考核在全区中位线以下得，该项奖励自动失效。
（2）反向减分项
发生重大事件（指发生群体性事件、重大案事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件），有隐患苗头未事先上报的或报送不及时，造成严重后果的，取消当月考核奖，取消年底评优评先资格。
不配合镇党委政府、综合信息指挥室下发的任务，工作效率低、响应任务不及时、工作态度不好的，被投诉2次及以上且情况经调查属实的，取消当月考核奖，取消年底评优评先资格。
被全区考核通报2次以上，或镇通报批评3次以上或被新闻媒体曝光、被全区作为负面典型案例的，经调查属实，取消当月考核奖，取消年底评优评先资格。
镇指挥室不定期对专职网格员进行明查暗访，对工作中发生较大差错或产生恶劣影响的网格员，考核根据事情严重程度酌情扣分，取消年底评优评先资格。
严格请销假制度，因事、因病请假累计超过15天以上（婚假、产假、丧假除外）或擅自离岗累计超过3天以上者，减10分；因事、因病请假累计超过30天以上（婚假、产假、丧假除外）或擅自离岗累计超过10天以上者，视自动辞职处理。
三、工作考勤
（一）各村社负责网格员的日常考勤管理工作。
（二）网格员须先到村社报到后方可外出开展各项工作。特殊情况不能按时考勤的，需经村社负责人同意，未经批准的，按迟到、早退或旷工处理。
（四）网格员的事假、病假按照云龙镇机关、村（社居渔）干部外出请假报备制度执行。
（五）网格员当月迟到、早退1次者，扣月度绩效奖金10%；迟到、早退2次者，扣月度绩效奖金30%；迟到、早退3次者，扣发当月50%月度绩效奖金。
四、结果运用
（一）当年年度考评积分在末五位的专职网格员由镇进行诫勉谈话;连续三个月月度考核后三名或连续两年年度考核排名后三位的，按照有关程序予以辞退。
（二）对于工作表现良好，年度考评积分始终名列前茅的，作为该村推优入党后备人才，对于与村各项工作配合度高，村两委会对其工作满意的，列入村后备人才库。