贵州省普安县建立“四项激励机制”激发网格员联户长干事创业热情贵州

民主与法制网讯（通讯员代忠兰）近年来，贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县坚持以提升网格管理服务水平为抓手，探索建立推选聘用、积分兑换、培养成长、荣誉表彰“四项激励机制”，不断增强网格员、联户长干事创业热情，提升基层社会治理精准化服务管理水平。

建立积分兑换激励机制。普安县推广“积分超市”管理模式，在符合条件的村（社区）、易地扶贫搬迁安置点设立爱心驿站、爱心超市作为积分兑换点，将联户长落实社情民意收集、矛盾纠纷调处、文明乡风引导等职责情况纳入积分范围，网格员凭积分兑换生活用品，增强网格员、联户长幸福感和获得感，激发干事创业热情。截至目前，全县共有爱心驿站、爱心超市70余家。

建立培养成长激励机制。普安县制定网格员清单化考核机制，由乡镇（街道）综治中心按月对网格员进行考核，将考核结果为优秀等次的网格员、联户长纳入村干部培养、党员发展对象等范畴，畅通网格员、联户长晋升通道。截至目前，全县共有100名网格员、联户长被列为中共党员发展对象，19名网格员、联户长发展为村支“两委”人员，91名网格员、联户长作为村支“两委”后备干部培养。

建立荣誉表彰机制。普安县立足网格员、联户长职能职责，持续开展“最美网格员”“最美联户长”评选活动，将爱党爱国、爱岗敬业、实绩突出、作风过硬的网格员、联户长纳入评选范围，并对荣誉获得者在精神奖励的基础上给予适当的物质奖励，不断增强网格员、联户长荣誉感，增强干事创业热情。截至目前，共表彰奖励“最美网格员”15人、“最美联户长”43人。