绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇公司任命书范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。
中华人民共和国××柿×市公证处
公证员(签名)
××××年×月×日
法人证明书样本
同志现任我单位职务，为法定代表人，特此证明。
单位名称(印章)
一九年月日
附：代表人性别：年龄：民族：
注：企、事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。
法定代表人身份证明书
兹证明，是我单位的法定代表人，担任我单位职务。
特此证明。
公司(盖章)
二0一0年月日
3.
法定代表人证明书
4.
法定代表人身份证明(姓名)在我公司任职务，系我公司法定代表人。
特此证明!(签章)2010年月日
委托单位：法定代表人：，职务：受委托人：姓名：，工作单位：职务：姓名：，工作单位：职务：现委托上列受委托人在我单位与因纠纷一案中，作为我方诉讼人。人的权限为：人的权限为：委托单位：(盖章)法定代表人：(签名或盖章)年月日
格式法人身份证明书
________现担任我单位________职务，为我单位法定代表人，特此证明，法人证明书《公司法人证明书》。
我单位主管部门为________(中央在京单位，市委、办，区、县)。
法定代表人姓名________，性别________，
____年____月____日
(单位盖章)
注：在仲裁活动过程中，单位法定代表人更换的，应向本委提供新的“法定代表人身份证明书”，继续参加仲裁活动。
格式二主要负责人身份证明书
________现任我单位________职务，为________主要负责人，特此证明。
附：________主要负责人：
性别：________
年龄：________
民族：________
住址：________
邮政编码：________
(单位全称，加盖印章)
文书要点
法定代表人身份证明书是劳动争议的一方向仲裁庭提交的，证明法定代表人身份、职务的证明文书。
特别提示
填写法定代表人身份证明书应当注意的问题是：
[
关键词]人工流产术；优思明；宫腔粘连；预防
1资料与方法
1.1一般资料
1.2治疗方法
两组均给予常规人工流产手术，术前服用米非司酮片和米索前列醇片排胎治疗。观察组患者在手术结束时即给予优思明（3mg,又名屈螺酮炔雌醇片，每片含屈螺酮3mg和炔雌醇0.03mg，德国拜耳医药保健有限公司广州分公司，进口药品注册标准JX20050089，国药准字J20080085)，患者每天晚上服用一片，服用21d（21d为一个周期），连续服用三个周期。对照组未用药。术后两组常规应用抗生素治疗3d，预防感染。
1.3观察指标
1.4统计方法
采用spss13.0和SAS8.0软件进行统计学处理。计数资料采用χ2检验，计量资料采用t检验。P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.3B超检查结果
观察组在宫腔积血方面明显优于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。观察组在宫腔粘连总发生率及轻度、中、重粘连发生率研究组均低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。见表2。
3小结
参考文献]
[1]杨淑玲.医用几丁糖联合优思明预防人工流产术后宫腔粘连的临床观察[A].中华医学会第十次全国妇产科学术会议妇科内镜会场（妇科内镜学组）论文汇编[C].2012，161.
[2]ThomsonAJ,AbbottJA,KingstonA.FluoroscopicallyguidedsynechiolysisforpatientswithAsherman´ssyndrome:menstrualandfertilityoutcomes[J].FertilityandSterility,2007(2):405-410.
[3]TaftAJ,WatsonLF.Depressionandterminationofpregnancy(inducedabortion)inanationalcohortofyoungAustralianwomen:theconfoundingeffectofwomen´sexperienceofviolence[J].BMCPublicHealth,2008:75.
[4]夏莉花，吴晓云，周媛萍，等.人工流产术后即服避孕药优思明对术后减少并发症的效果观察[J].海峡药学，2013,25（7）：156-157.
[5]杜惠敏，朱桂菊，杜玉清.优思明用于人工流产术后妇女400例临床治疗效果分析[J].泰山医学院学报，2012（2）：256-257.
[6]YaoT,MoS,LinZ.Thefunctionalreconstructionoffertility-sparingradicalabdominaltrachelectomyforearlystagecervicalcarcinoma[J].EuropeanJournalofObstetrics&GynecologyandReproductiveBiology,2010(1):77-81.
[7]冯明月，王中洁.优思明对于超导可视人工流产术后子宫内膜修复的疗效观察[J].临床合理用药杂志，2012（33）：563-564.
（收稿日期：2014-07-07）
ResearchofSodiumHyaluronatecombinedwithYasmintopreventintrauterineadhesionsafterabortion
ZHAOJianhongLIULingSHAOYaqinJIANGXijingSHENLanHANChannaSUNXin
DepartmentofGynecologyandObstetrics，IntegratedChineseandWesternMedicineHospitalofZhejiangProvince，Hangzhou310003，China
[Keywords]SodiumHyaluronate；Yasmin；Intrauterineadhesions；Abortion
宫腔粘连是指子宫内壁粘连，造成宫腔全部或部分闭塞，导致的一系列症状。临床表现主要为闭经或月经过少、周期性腹痛、继发不孕与反复流产、早产，又称为阿谢曼综合征[1]，任何原因引起的宫腔内膜的破坏均可引起宫腔粘连，宫腔粘连与妊娠有关的约占91%，是人流吸宫、刮宫术后的远期并发症。现报道如下：
选取2012年1月～2013年3月来浙江省中西医结合医院妇产科门诊自愿行人工流产手术的患者400例，年龄18～30岁，术前患者各项常规检查，无手术及口服避孕药的禁忌征，并记录患者年龄、孕次及体重等情况，签署知情同意书。采取随机分组的方法，将自愿行人工流产手术的患者分为A组、B组、C组和D组，各100例。四组患者的年龄、孕次及体重等一般资料比较，差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2方法
A组人工流产术后将10mg/mL透明质酸钠（商品名：欣可聆）2mL匀速注入宫腔内，于当天开始口服优思明（ScheringGmbH&Co.ProduktionsKG，注册证号H20080335），每天1片，连续服用3周，按常规服用益母草颗粒剂及抗生素；B组人工流产术后将2mL的医用透明质酸钠凝胶匀速注入宫腔内，按常规服用益母草颗粒剂及抗生素；C组于术后当天开始口服优思明，每天1片，连续服用3周，常规服用益母草颗粒剂及抗生素；D组于当天开始仅服用益母草颗粒剂及抗生素，疗程为3周。
1.3观察指标及疗效判定标准
1.3.2宫腔粘连诊断标准将粘连程度分为轻、中、重度粘连。①宫腔粘连：术后月经量减少或闭经，经宫腔镜检查，可见宫腔内形成粘连，同时排除各种内分泌疾病；②月经减少：术后月经量比术前减少50%以上。
1.3.3综合测量法，用量杯精确测量聚血盆内的血量，用垫巾上所附的手秤直接称出垫巾上血液的毫升数，所有纱布称重后减去产前重量除以员援园缘换算为血液容积；产床和衣服上沾染的血液采用面积法计量。若出血沾染范围大，则称量染血的治疗巾减去产包中同样治疗巾的重量换算为血液容积。
1.4统计学方法
2.1各组术后一般情况比较
2.2各组子宫内膜厚度、孕囊最大经线和流产次数比较
与D组比较，其他三组子宫内膜明显增厚，差异有统计学意义（χ2=11.471、P<0.05），且A组子宫内膜厚度明显比B组和C组增厚，差异有统计学意义（χ2=9.205，P<0.05）；而在孕囊最大经线和流产次数方面，各组比较差异无统计学意义（χ2=2.316、1.954，P>0.05）。见表2。
2.3各组宫腔粘连发生率比较
A组发生轻度粘连5例，中度粘连3例，无重度粘连者；B组发生轻度粘连7例，中度粘连5例，重度粘连2例；C组发生轻度粘连9例，中度粘连7例，重度粘连3例；D组发生轻度粘连12例，中度粘连7例，重度粘连4例。各组患者粘连发生率比较，差异有统计学意义（χ2=7.283，P<0.05）。见表3。
3讨论
透明质酸钠是构成细胞外基质和细胞间质的主要成分，具有填充细胞空间、覆盖和保护细胞的作用；透明质酸钠分子中的羰基等其他极性基团可与水形成氢键而能结合大量的水，具有很强的保水能力和渗透压调节能力；透明质酸钠可与蛋白质形成复合物覆盖在组织细胞表面形成凝胶保护层，该结构具有很强的变形性和弹性，可起到滑动层和吸收应力的作用；透明质酸钠在创伤愈合、止血等方面的作用[6]。早在1968年Bebtley就发现组织受损后，最初变化的病变局部透明质酸钠含量明显增加。创伤开始愈合时，由血小板或周围细胞可产生一种活化因子，促进凝块中一种或多种血细胞合成透明质酸钠与血纤蛋白结合，填充至由血纤蛋白构成的网络中，使原有的血纤蛋白网状结构发生形变、溶胀，产生许多空隙，利于细胞向基质内浸润和移动，到目前为止，已证实的透明质酸钠对创伤愈合作用如下[7-8]：透明质酸钠与血纤蛋白结合，且形成复合物在伤口愈合过程中发挥构造作用；透明质酸钠与血纤蛋白构成的基质与血纤蛋白单独构成的凝块具有不同的结构，明显疏松，利于细胞向基质内的浸润和转移；透明质酸钠可促进粒细胞的吞噬活性，调节炎性反应；局部降解生成的低分子量的透明质酸钠促进血管生成。
各组宫腔镜检查发生宫腔粘连的情况显示，A组发生轻度粘连5例，中度粘连3例，无重度粘连者；B组发生轻度粘连7例，中度粘连5例，重度粘连2例；C组发生轻度粘连9例，中度粘连7例，重度粘连3例；D组发生轻度粘连12例，中度粘连7例，重度粘连4例；各组患者粘连发生率比较，差异有统计学意义（P<0.05）。该结果提示透明质酸钠加优思明均可以预防人工流产后宫腔粘连，两者合用较单独使用效果更佳。
综上所述，透明质酸钠加优思明预防人工流产术后宫腔粘连是一种安全、有效的综合治疗措施。
[参考文献]
[1]施蔚虹，沈亚，瞿斌，等.透明质酸钠凝胶联合明胶海绵预防宫腔粘连的研究[J].实用医学杂志，2009，25（23）：4045-4046.
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[5]郭玲莉.透明质酸联合宫腔镜手术在人流术后宫腔粘连中的效果研究[J].中国医药指南，2012，10（13）：107-108.
[6]余玉香.透明质酸钠预防人流术后宫腔粘连效果评价[J].海峡药学，2012，24（12）：154-155.
[7]张亚斌，朱世杰.宫腔粘连分离术后再粘连的预防措施及疗效分析[J].中国现代医生，2011，49（4）：106-107.
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[9]李娅.应用综合方法预防宫腔粘连分离术后再粘连的疗效分析[J].中国医学创新，2010，7（20）：60-62.
[10]常亚杰，张祖威，陈玉清.中重度宫腔粘连电切术后辅以人工周期治疗临床疗效观察[J].中山大学学报：医学科学版，2013，34（1）：104-108.
[11]张祎，李丽，平晟旻，等.人工流产术后宫腔灌注医用透明质酸钠预防宫腔粘连疗效分析[J].医学临床研究，2013，30（3）：580-581.
[12]康美花.宫腔粘连的临床研究进展[J].医学综述，2011，17（9）：1350-1353.
[13]宫凤艳，苑春莉，刘淑芹，等.透明质酸钠膜贴预防宫腔镜电切术后宫腔粘连的疗效观察[J].中国全科医学，2010，13（30）：3434-3436.
企业名称______________联系人__________年__月__日
报到地_________________
企业名称_____负责人____
姓名______（签字或印鉴）现住址_________________
亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________
_____年___月___日
聘字第___号
公司任命书格式范本
任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
公司任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;
以上任命决定自之日起即开始执行。
总经理：
(印章)
年月日
任命书范文
学院人事任命书范文：
_______主任人事任命书
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心(以下简称职教分中心)研究决定聘任：_______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心____年____月_____日
公司人事任命书范本：
人事任命通知书范本
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并
任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长：_______董事会成员签字：_______
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自之日起即开始执行。总经理：(印章)年月日其他：任命书经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。股东签名(盖章)：____年____月____日
聘任书范本
企业名称_______________________联系人_________________________
_________年___月___日
2.报到地_____________________________________________
应聘保证书
企业名称______________负责人聘任书
聘字第______号_______________
姓名______________(签字或印鉴)现住址____________________________
亲属担保人______________(签字或印鉴)现住址____________________________
兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部职称________________
在聘期间
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此聘
总经理_________年___月___日发
(二)被软件企业、集成电路企业聘用连续2年以上且年薪10万元(含)以上的高级管理人才和专业技术人才。
(三)被北京科技研究开发机构聘用，连续2年以上担任主任或相当职务且年薪10万元(含)以上的人员。
(四)被来京投资企业聘用，连续2年以上担任常务副总经理以上职务及担任总会计师。总工程师、总经济师的人员。
(五)被来京金融企业聘用，连续2年以上担任副总经理以上或相当职务的人员。
第一章基本原则
第一条公司积极为员工创造机会，员工须积极进取，适应公司发展要求，从而达到事事有合适的人做，人人有合适的事做，实现人与事最佳匹配。
第二条因岗择人：任用、调配以员工思想、学识、能力、经验等适合于岗位需要的资格条件为原则，因岗择人，以岗定薪。
第三条实行能者上，平者让，庸者下。
第四条尊重每个员工的价值，坚持用人为贤和公正、公开、公平。
第五条分层负责：人力资源部是员工任免、调配的职能部门，各级管理人员
对其所属员工的使用有相应的责任和权利，直接上司对所属人员的使用（任免、调配）有推荐权，公正地对待每一位员工是各级管理人员重要的职责。
第二章任免、调配流程
第六条部门经理级人员任免通过讨论，由系统总监、总经理批准，并由总经理
签发任命书，人力资源部开具“员工动态表”。
第七条主任级由用人部门或人力资源推荐，人力资源进行考察，报系统审核，总经理签发任命书，人力资源部开具“员工动态表”。
第八条办事处总经理的任用，由所属大区讨论通过，市场系统总监审核，总经理批准，并签发任命书，人力资源部开具“员工动态表”。
第九条主任级以下人员的调配，由用人部门提出“员工任免调配申请表”报人力资源部，人力资源部优先考虑用人部门意见，并根据公司人员状况，同时考察被推荐人员，报系统总监批准，人力资源部开具“员工动态表”。
4、主任级人员任免，主任级以下人员调配，用人系统（部门）与人力资源部意见不一致时，结果以用人系统（部门）意见为准，会议纪要记录在案，双方签字确认，人力资源部对人员使用状况进行监督检查，并纳入年终部门经理用人考核中。
第三章任免、调配审批程序及权限
第七条任免：任免分为主任级及以上人员任免和办事处经理任免，其流程如下：
一、主任级及以上人员任免流程：
2、人力资源部组织访谈和考察；
3、行政系统组织召开人力资源评审会。评审通过后，主任级人员由行政副总签
发任命书，经理级人员提交公司经管会讨论，由总经理签发任命书。人力资源部开具
“员工动态表”；
二、办事处经理任免流程：
1、营销系统或人力资源部提名，报行政系统；
3、行政系统组织召开人力资源评审会；
4、评审结果向公司市场办公会议通报，无异议，非直辖办经理由行政副总签发
任命书，直辖办由总经理签发任命书。
第八条调配：调配是针对主任级以下人员的使用，分为本部人员（主任级以下）调配和办事处人员（除办事处经理以外人员）调配，其流程如下：
一、本部人员调配流程：
1、用人系统或人力资源部申请；
2、用人系统审查批准；
3、人力资源部签发“员工动态表”。用人部门经理对移交结果负责。
二、办事处人员调配流程：
1、办事处销售主任由销售部申请，人力资源部审核，营销系统批准，人力资
源部签发“员工动态表”；
2、经理助理、商务代表由办事处申请，人力资源部审核，销售部或销售分部
批准，人力资源部签发“员工动态表”；
第三章其他
第九条人员任免须向人力资源部提交如下资料：
1、《员工任免调配申请表》或《转正申请表》；
2、《个人述职报告》。述职报告须包括以下内容：（1）个人履历；（2）工作业绩（尽可能量化、具体）；（3）工作设想；
作。
第十一条对主任级（含办事处经理）及以上人员任免需召开人力资源评审会。
15日前申请者，在当月月底评审，15日后申请者，则顺延到下月月底进行评审。
第十二条按以上审批权限规定,凡未经公司人力资源评审会或人力资源部批
第十三条为加强人员动态管理，所有人员的试用、转正、任免、调配、离职（辞职、辞退、立即辞退）、外调均以人力资源部开具的“员工动态表”为准，而后方可办理有关手续。
第十四条办事处经理任职资格：须在公司总部工作、培训三个月以上方可派至
三至四类办任经理，特别优秀者可破格任二类办经理。办事处经理调配由较低类办事处向较高类办事处晋升，原则上不得越级晋升，需破格晋升的，由行政系统提交市场办公会议讨论通过。
第十五条试岗：符合下列条件之一的员工需试岗：
1、首次担任主任级（含办事处经理）及以上职务者，试岗期六个月；
2、跨专业或调配上高一级岗位者，试岗期为三个月；
3、因病、伤离开工作岗位3个月以上，符合复工条件，重新上岗者，试岗期为
三个月。
第十六条薪资定级规定：试岗期满由用人部门提出转正申请，经人力资源评审会评审合格后转正，试岗期及转正工资均为该岗位工资的最低档。
第十七条本制度自之日起实施，以前的有关文件和规定即行废止。
第十八条本制度由人力资源部解释。
第十九条名词解释：
1、本部：
2、办事处：指全国各办事处及国外办事处；
3、主任级：指主任、副主任；
4、经理级：指经理、副经理；
5、主任级及以上人员：指主任、副主任、经理、副经理。
第二十条附件：
1、副主任级以上人员任免流程图；
2、办事处经理人员任免流程图；
3、本部副主任级以下人员调配流程；
4、办事处其他人员（除办事处经理）调配流程图；
3、公司章程复印件，加盖公司公章。
4、公司营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件、税务登记证副本、开户许可证复印件，均加盖公司公章。
5、公司法定代表人身份证明复印件。
6、分公司经营场地使用证明。
7、分公司负责人任命书及负责人身份证明复印件。
至于申请外国商人证的条件和渠道，我们在以往的解答中曾作过介绍，在此再简述如下。
按照法国法律，外国人如果想在法国经商，并成为个体企业主，或者责任有限公司的经理、股份有限公司的董事长或总经理、人合公司中承担无限责任的股东，均需申请外国商人证，但欧盟居民和拥有法国永久居留权的外国人除外。只有获得外国商人的身份后，才可获得外国商人居留。所以若想申请外国商人居留，首先必须拥有上述某一职位的任命。
关于申请的渠道，申请人若已在法国居住，应向居所地或经商地的省政府递交申请；申请人若居住在中国，则应向法国驻华使馆或总领馆提出申请。
申请时必须递交的材料因申请人的具体情况而异，一般需要准备好如下一些材料：
申请书；
项目规划书；
填写好的CERFAn°1077901表；
法国的刑事记录2号表（针对已在法国的人）；
资金到位的证明；
申请人的身份文件影印件；
在法国的纳税情况表；
有关商业用房的文件；
有关商业资产的转让或租赁的合同或意向书；
公司领导职务的任命书；
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：
(.........)
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：(签章)乙方：(签字)
年月日年月日
【二、岗位聘任书】
聘任部门（单位）（甲方）：
【三、岗位聘任书】
中华世纪城前台咨询岗位任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司董事会决议，决定任命_______为陕西东圣学苑教育科技有限公司中华世纪城校区前台咨询一职。隶属市场部，直接上级市场主管，聘期二年。聘期内工作内容详见岗位职责说明书。
该任命决定自之日起即开始执行。
受聘人签字：单位领导签字：（盖章）
备注：本表一式两份，受聘人一份，人事部存档一份。
【四、工作岗位聘书填写说明】
岗位聘书填写说明
一、专业技术人员岗位填写说明
1、聘任岗位统一填写为“XXX专业技术职务XXX级”岗位。例如“农艺师九级”岗位”。
2、聘任期限为了1-3年。首次岗位聘任时以此聘书
进行聘任,以前的聘书（含未使用完的聘书）不再使用。
3、此聘书作为以后专业技术人员晋升专业技术职务
的参评依据之一。在本单位岗位设置完成之前,使用原聘书并且聘期未满的人员,在以后申报晋升职称时,原聘书的聘用情况也要作为参评依据之一,并需经单位或主管部门签字盖章认可。
二、职员岗位聘书填写说明
1、聘任岗位统一填写为“管理岗XXX级职员”岗位。例如“管理岗九级职员”岗位。高职低聘人员填写保留待遇情况。
2、首次岗位聘任时以此聘书进行聘任,聘任期限为1-3年。
3、此聘书需经聘用单位和法定代表人签字盖章认可，作为以后职员晋升职务的参评依据之一。
二、工勤岗位聘书填写说明
1、聘任岗位统一填写为“工勤岗XXX级XX工”岗位。例如“工勤岗三级高级工”岗位。高职低聘人员填写保留待遇情况。
3、此聘书需经聘用单位和法定代表人签字盖章认可，作为以后工人晋升技术等级的参评依据之一。
三类岗位聘书一式二份，聘用单位和受聘人各执一份。
绿春县人事劳动和社会保障局
二0一年二月二十五日
【五、企业聘任书格式范本】
企业聘任书格式范本
2、竞聘岗位的详细要求
二、制作纳贤榜
1、制作纳贤榜应注意的事项
（1）确定岗位名称
（2）确认薪资(年薪)＋奖金
（3）确认报名截止日期
（4）注明报名方式：书面申请
（5）注明演讲内容及事项要求
2、张贴纳贤榜
三、报名
2、填写报名申请表
四、资格审查
1、审查部门：人力资源部干部处
2、审查条件、标准
（1）身体健康情况
（2）是否认同公司的文化及理念
（3）心态是否积极
（4）稳定性
（5）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等）
（6）学历及专业技术
（7）个人简历
（8）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等）
3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单
4、报总经理审批
5、公布候选人名单
6、提前一天抽签，确定竞聘顺序
五、对竞聘前的情况进行打分
六、邀请评委
2、依据评委结构，确认评委名单
3、在评委邀请表上请评委签字确认
4、评委一般为单数，总数为7人左右
5、旁听人员一般不超过5人
6、文化记者参与竞聘活动并及时宣传报道
七、竞聘程序
（一）提前20分钟召开评委会议
1、介绍竞聘岗位要求
2、宣布评委纪律
（1）近亲回避
(2)关闭通讯设备
（3）严禁中途离场
（4）评委发言内容保密
（5）公平、公正的评分
3、评分方法：10分制，可带小数点
（二）召集所有候选人入场
1、介绍评委及旁听人员
2、宣布竞聘原则
（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上
（2）遵循公司的用人原则
①公平、公正、公开的选拔人才
②能者上、平者让、庸者下
③任人唯贤
④不论资排辈
（3）宣布规则
③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候
④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况
⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％
⑦其他规则：演讲稿交书记员
（三）按规则实施竞聘活动
八、竞聘结果调研
把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。
九、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定
十、公布竞聘结果
制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。
命门一
光明集团是否为国有企业？
辩方：否。当时，伊春市木器家具厂与伊春市消防器材厂达成了资产转让协议：消防器材厂的资产和债务同时转移给伊春市木器家具厂。二者的固定资产和负债移交书以及移交明细表中，包括土地费：23126元；说明木器家具厂是有偿使用土地，不存在国家用土地做为投资的成分。木器家具厂是“承债收购”了消防器材厂，且家具厂原始账上只有冯永明的8000元，只是因为财务人员的技术原因，没有记载在“投资”栏中。1992年，光明集团公司注册成立时，企业性质也是集体所有制，后来为了企业上市需要，更名为伊春光明企业集团公司。但参与组建伊春光明企业集团公司的多家企业中，有2家企业在当时是不存在的，有4家企业与该公司无任何关联，可以证明伊春光明企业集团公司是一个空壳公司。因此，1995年11月，伊春市工商局将已更名为伊春光明企业集团总公司的企业性质由股份制更改为集体所有制，企业性质与注册资金正式回归到1992年光明集团公司成立时的状况。有关部门颁发的证照以及企业上报和对外披露的信息，也显示这是一家民营企业。
命门二
冯永明是否为国家工作人员？
控方：冯永明是国家工作人员，有干部审批表、干部任免表等为证。1991年5月15日，伊春市委组织部任命冯永明为伊春光明家具集团公司总经理。1992年5月18日，伊春市委组织部任命冯永明为伊春光明企业集团公司总经理。1993年3月8日，伊春市委组织部任命冯永明为光明集团股份有限公司董事长。2009年1月6日，伊春市委组织部免去冯永明伊春光明企业集团公司总经理、光明集团股份有限公司董事长职务。
命门三
评估结果是否真实？
辩方：不真实。上述评估机构并不在司法部统一编制和公告的《国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册》中，因此不具备合法鉴定资质，资产评估结果不能用于认定犯罪数额。1995年11月14日，伊春光明企业集团总公司的企业性质已由股份制更改为集体所有制。即使要认定冯永明侵吞，这一天企业性质已经转变完毕，这一天企业的评估价值才是应当被认定的侵吞数额。