序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇创新与企业发展论文范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。
奇瑞汽车有限公司于1997年成立，至2003年已全部完成一期至二期投资建设，现已经形成年产40万台发动机和30万辆整车的生产能力。前两期工程都拥有各自的轿车生产四大工艺，即冲压、焊装、涂装、总装，此外还包括两个发动机厂、一个变速箱厂。紧接着三期工程也正式破土动工，四期、五期工程也在紧张地规划之中。奇瑞经过短暂的发展,已取得瞩目的成绩，其发展战略与企业一贯奉行的自主创新的宗旨密不可分的。
1注重自主研发
奇瑞公司成立以来一直遵循“整体规划，分步实施，快速建设，滚动发展”的总体发展思路，倡导创学习型组织的现代公司氛围。就企业行业而言，汽车若没有自主品牌，我国汽车业将永远是掌握核心技术的汽车企业的依附者。拥有自主品牌，才是支撑起我国汽车行业发展的正道。作为汽车业的企业，搞自主研发要冒很大风险，同时也要付出很大的代价。奇瑞在技术方面的进步，打破了汽车行业的技术神话，更为自主品牌的成长提供支持。几年来，奇瑞汽车在技术投入方面花了很大的精力，每年研发投入占营业额的8%,占去了企业相当大一部分利润。自主研发以来，新技术、新成果不断出现，很多技术已经处于国内领先地位。
研发投入需要长期的努力才能奏效，而且有可能失败，是企业长期战略目标。为了适应市场和技术不断变化的要求，奇瑞成立汽车工程研究院，下设车身部、车型部、底盘部、发动机部、变速箱部、电子电器部、CAE部、试验试制部等研发部门，深入研究汽车技术，形成了有自己特色的具有国际水平的技术开发平台。年研发投放额达到销售收入的10%~15%。仅2004投入就超过10个亿。汽车工业发展的关键是对其核心技术的掌握，对于一辆车来说，发动机是它的核心部分，奇瑞汽车有限公司积极涉足核心领域的研究。
在开发的全过程贯彻产品生命周期管理思想即PLM思想，使产品紧跟市场要求；建立起3D设计软件系统的开发环境，达到世界先进水平。奇瑞吸引了一批我国汽车研究方面最出色的人才。一方面是重视和发挥大学和研究机构的作用，另一方面大力加强以企业为主体进行技术创新。近年来，企业的技术进步也很快，“搞自主创新还要正确处理自主创新和引进技术的关系。”自主创新不排斥引进，市场永远按照利益最大化的准则来选择最实用的技术。奇瑞现已与欧美12家世界一流的轿车研发机构建立合作关系，奇瑞的科技人员常年在国际著名的汽车研发部门工作，参与全过程的研发，使奇瑞的技术研发迅速跃上世界先进水平的平台。充分利用国际国内两种技术和人才资源，既冲破了少数跨国公司对我国自主品牌的技术封锁，又加快了自主研发的步伐。
2自主创新成效
2.1技术成就
奇瑞公司坚持走自主创新的道路，获得了260多项专利技术，拥有一支较强的研发队伍，技术创新能力强。2001年奇瑞成为国内主流轿车企业，跻身国内轿车行业“八强”之列；2004年成长为中国自主品牌的支柱企业；2005年奇瑞发动机二发启动及首台发动机点火仪式，实现中国在主要零部件自主研发上“零”的突破。
2.2企业成长
奇瑞的出口销售不仅成绩显著，而且与伊朗SKT公司合作实现海外建厂。在进入中东市场后，东南亚、拉美等地区也进入了奇瑞的视线范围。汽车市场的竞争焦点越来越集中在产品更新换代上，奇瑞公司将每年向市场上推出3~4款新车。车展上的M14跑车、B13的MPV、NewCross-Over、S16概念车以及面向家庭的中型轿车A15等五款车，展出了代表奇瑞3个系列18款发动机所拥有的出色技术的以3.0V6为主的六款发动机以及CVT自动变速箱，突出自身技术实力。科技部以奇瑞为依托单位建立国家节能环保汽车工程技术研究中心，显示了科技部对奇瑞的信任、支持和鼓励。
从奇瑞大幅度地提升产能、控制成本及提高市场占有率角度看，奇瑞采取的是成本领先型企业发展战略目标，奇瑞的一系列市场行为此战略服务。自主研发促发奇瑞采用低价策略，一直凭借较低价格在中国汽车市场上，积极发展壮大。2001年奇瑞风云上市10个月实现产销近3万辆；2002年突破了5万辆，凭借在同类车型中低廉的价格优势进入国内轿车业8强；2004年奇瑞汽车以8.65万辆的销售量排名第10位，占据3.9%的市场份额。
奇瑞汽车在原创技术与品牌塑造上持续不断投入，从而实现其在原创技术基础之上创造一个绝对差异化的汽车品牌企业发展战略。
3奇瑞发展经验
在竞争激烈的轿车领域，我国自主品牌轿车相对来说仍缺少技术核心，发展经验不足，在研发上处在由模仿到真正自主的过渡期，国外厂商进驻中国，奇瑞面临更大的挑战。以自主品牌和技术实力为起点，高举自主创新的旗帜，加强技术创新、体制创新，发展我国自主品牌的汽车有效的营销手段，吸引媒体的注意力，进而扩大奇瑞品牌的知名度。加上能源危机的威胁和小型车的逐步被认可，奇瑞因自主品牌而保持稳定的发展战略。
奇瑞在中国自主品牌匮乏、竞争力不足、加上汽车合资企业带来的技术外溢，技术经济的全球化流动，使我国汽车工业以模仿、创新等方式创建、生产和发展自有品牌汽车的条件已经成熟的情况下，以自主创新为核心的战略规划，赢得民心，有效结合技术引进替代策略，充分利用全球资源，广招人才，重视物质资源和人力资源，靠领导的正确指引方向及地方政府的支持，不断推出符合市场需求的产品，为企业在竞争中求得生存和发展。中国政府也正积极倡导、扶持自主创新，为企业的发展创造有利的环境。
论文题目《中国中小企业出口贸易现状及对策分析》一、课题的目的意义：
在全球化的过程中，国际贸易已成为这个时代的一个最重要的象征。对外贸易的重要性日益为各个国家所认同，所有国家都已经把出口贸易作为自己参与经济全球化的一个重要战略提上了自己的议事日程上来。对于中国来说，中小企业的出口贸易已成为我国社会主义经济能否健康发展、促进经济长期增长的关键因素。本文立足于我国中小企业发展的现状,就中国中小企业出口贸易对经济增长影响进行了分析,并提出了相应的对策，这对加强我国中小企业出口贸易，促进经济发展具有重要的意义。
二、文献综述：
中小企业是市场经济中最活跃的经济主体，世界各国都把促进中小企业的发展作为国家整个发展战略的重要组成部分。在国内竞争日趋激烈和饱和的情况下，帮助中小企业扩大出口,使其在国际市场立足、发展,便成了各国政府经济增长突破点。
在我国，虽然中小企业的发展起步较晚，但通过改革开放30多年的发展，取得了十分辉煌的成绩，中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位。据统计，中小企业户数占全部企业总数的99%，在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右，提供了大约75%的就业机会。我国中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。
二战以来，中小企业在世界范围内迅猛发展，在世界经济中发挥越来越重要的作用。欧美各国十分重视发展中小企业，并采取一些措施限制大企业的发展，防止其垄断，从而为中小企业的发展创造了有利条件。随着我国社会主义市场经济的飞速发展和国有企业改革的进一步深入，中小企业在保证国民经济持续健康发展、推动技术创新和增加就业机会、维护社会稳定等各个方面发挥着越来越重要的作用。
近年来我国对中小企业发展问题研究涉及面比较广泛，包括对中小企业的理论研究(如中小企业存在形式和存在领域研究、中小企业的发展与支持系统研究、中小企业经营管理研究、中小企业政策与法制建设研究、我国中小企业发展现状与问题研究、世界各国中小企业的发展现状与经验研究等)和较为系统深入的实证研究(如国务院发展研究中心所做的《中国中小企业经营状况专题调查》报告，张炳申的《广东中小企业问卷调查与分析》，陈雪梅《中小企业集群的理论与实践》，林汉川的《广东、湖北中小企业问卷调查的比较分析》，欧江波、张赛飞对珠江三角洲中小企业调查等)。
改革开放三十多年来，中小企业虽然得到了快速发展，中小企业已经占到全国企业总数的99.5%，但在企业外部发展环境，内部科技创新方面仍然存在着诸如管理不当、人才匮乏、技术创新能力差、融资难、发展空间受限、环境污染严重等主要问题。
综述，在当今复杂多变的环境中，能否提出合理的对策解决我国中小企业发展面临的问题，对我国当前经济发展有着重大的意义。
三、课题研究的内容、方法和预期目标：
研究内容：
研究方法：
首先，应通过访问、查阅综述性文献以及统计资料等方法，初步获得资料并弄清资料的基本内容，涉及基本的研究框架。其次，根据研究框架的需要，从各种国内外数据库、年鉴、书籍、杂志、报刊以及各种统计资料中获得数据资料。最后，把这些数据进行结构化处理，通过对数据的定性和定量分析，得出结论。
预期目标：
四、所需要的条件：
3、与同学就疑难问题进行讨论，并向老师请教。
五、课题分阶段进度计划：
周次
起止日期
工作内容
阶段成果
5
4.14.5
论文选题
收集文献、确定论文题目
6
4.84.12
收集、整理文献资料并撰写开题报告
完成开题报告
7-9
4.155.3
撰写论文初稿
完成初稿
10-11
5.65.17
修改初稿
完成二稿
12-14
5.206.7
修改二稿、校对英文文献资料译文
定稿
15-17
6.106.28
论文总结，毕业论文答辩
指导教师意见：
签字：
20年月日
毕业论文工作总结
工作任务完成情况(包括任务书中规定的工作内容、研究目标等，如未能完成须说明原因)：
其次，在论文的内容上，从中小企业出口贸易的现状开始分析。按照写作目标，分析中小企业的作用于存在问题两个方面，并根据所出现的问题，提出了几点关于中小企业出口贸易存在问题的研究对策建议，完成了任务书和开题报告中规定的工作内容。在论文写作的后期阶段中，虚心接受指导老师的意见，对论文进行全面系统地总结和修改，使论文的观点更加鲜明，顺利完成毕业论文的后期工作。在研究目标的完成情况上，把目标的论证过程分成几个阶段分别研究，通过对论文内容的修改和完善，使论文内容逐步接近预期目标，并使论文内容的完成情况与论文的预期目标基本上一致。
总之，在论文的完成情况上，严格按照指导老师的要求和最初的论文写作框架，使论文内容不断的完善，论证更加充分，预期目标基本得到完成，也完成了指导老师制定的各个阶段性任务。
主要创新点：
由于现有文献，分析的不够全面只是单独分析了有关中小企业出口贸易的某一方面，或者分析的时候没有抓住要点，不够犀利。本文从中小企业出口贸易的现状着手，分析了中小企业出口贸易对经济的影响，并提出了相应的政策。分析比较全面、深刻、犀利。
工作状况(包括工作态度、刻苦精神、协作精神、个人精力投入、出勤等情况)：
收获、体会及建议：
论文关键词：中小医药，战略管理，问题，解决方案
战略管理一词最初是美国学者兼企业家安索夫提出。此后，其他许多战略研究学者也提出了不同的见解。现在观点认为，战略管理是企业高层管理人员为了企业长期的生存和发展，在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将战略【2】付诸实施和对战略实施的过程进行控制和评价的一个动态管理过程。战略管理的目的及作用是提高企业对外部环境的适应性，使企业实现可持续性发展。
1.中小医药实行企业战略管理的必要性
作为我国医药行业中的一支重要力量，中小医药企业在国民经济和社会发展的进程中扮演着越来越重要的角色，已成为推动经济持续增长的主要动力、扩大就业的主要渠道、自主创新的新生力量以及产业结构调整的重要力量。但中小型医药企业战略管理问题一直没有重视。中小医药企业对我国医药行业所做的贡献有目共睹，但与此同时，每年仍有数以百计的企业倒闭，有研究表明，尽管倒闭的原因多种，但基本症结却是缺乏战略管理的技能，或没有开展战略管理。中小型医药企业战略管理实践严重缺乏，强化企业战略管理已迫在眉睫。
2.我国中小医药企业发展现状分析
3.我国中小医药企业战略管理存在的问题
3.1管理者胜任力欠缺
3.1.1缺乏战略思想，短期行为严重:大部分中小医药，尤其是处于婴儿期的企业，根本没有意识到战略定位的重要性，其成立和运行仅出于对地方资源的即时利用或短期出现的市场需求，缺乏长远的目标。
3.1.2错把计划当战略，盲目扩张发展:许多中小医药企业没有战略，但几乎所有的企业都有计划。有的医药企业错把计划当战略，耽误了企业发展，计划和战略有着根本不同。
3.2企业战略文化环境欠佳
我国一些医药企业普遍存在这样的现象，所形成的企业文化不能准确体现企业核心的精神层面，缺乏未来导向性，不能在实际工作中激励员工。此种现象的出现，不利于医药企业形成企业的独有特色及增强自身的核心竞争力，不能为医药企业战略的实施创造良好的文化。
3.3.高素质人才的匮乏
随着时代的发展，较高素质的人才已经成为我国医药企业的必备因素医药企业之间在市场上的竞争最终取决于人才的竞争。目前，一些医药企业人员整体素质较低，不仅缺少生产技术人才、市场营销人才，还缺少企业管理人才和产品开发人才。虽然一些企业初步形成了相对完整的自主研发体系和逐渐壮大的科研队伍，但仍不能为医药企业人才战略的实施提供优秀的人力资源。
3.4产品营销管理力度不足
目前现代企业管理论文，我国的一些医药企业营销方式仍以传统推销为主，缺少创新，，不能很好适应不断变化的市场需求，在医药企业营销战略的实施过程中并未起到较强的促进作用。
3.5创新能力低，国际竞争能力差
我国的医药产业对于研发的投入仅占销售额的2%～3%左右，而发达国家医药业将销售额的10%～20%用于新药研究与开发，其研制成功一种新的化学合成药耗资2～3亿美元，甚至10亿美元以上。20世纪70～90年代，世界各国共开发152种新药，仅美国就占了将近一半，而我国颗粒无收。这些无疑说明了我国在国际医药市场所处的劣势，创新能力低下。
4.中小医药企业战略管理实施与对策
4.1提高管理者与员工的整体综合素质，吸纳高素质人才
对我国中小医药企业来说，人才已成为企业创新与发展的一个重要因素。企业针对自身条件，围绕着管理人员、研发技术人员、营销人员和3支队伍分级、分类、分批进行长期或短期培训，不断提高人才队伍素质。
4.2加强企业文化建设，保持企业团队的旺盛的战斗力
加强企业的组织文化建设和企业对员工的培训，不能是一个时期的行为，而是需要采用不断升级培训的方式，针对不同基层的员工采用不同方式、不同级别的培训。围绕企业文化建设，企业应做好一下几方面工作：（1）深入贯彻企业精神，宣传企业文化。（2）重视企业责任观和价值观（3）在继承原有企业文化的基础上力求创新。
4.3“科技创新”增强医药企业核心竞争力
鼓励创新精神，医药科技创新【3】投入大、门槛高、风险大、是一个持续投入、不懈探索、执着追求的过程，我们必须大力鼓励创新精神，以倡导尊重科学规律、宽容失败来弘扬科学精神，用长跑的技能和心态代替急功近利和短、平、快。
4.4有效战略管理和组织再造是中小医药企业生存和发展的保障
制定明确的发展方向和具有可操作的能够推行的企业发展的战略实施步骤，并能够建立与发展相适应的短期目标。组织再造是实现企业战略管理变革的有效方法，进行组织再造流程，需要医药企业与消费者保持更紧密的联系。认真分析消费者医药消费需求特征，从中找出既符合企业发展目标，又能适应中国消费者尚未被满足的需求的市场机会。
参考文献
【1】官文龙.中小医药企业艰难前行，路在何方[N].医药经济报，2008-01-18.
1企业管理类本科毕业论文普遍存在的问题
高等教育本科毕业论文指导工作是培养大学生社会意识和创业精神，提高综合知识运用能力、创新实践能力，并对其进行科学研究基本训练的重要实践环节。
但是，近年来的本科毕业论文质量仍然有下降趋势。根据本校企业管理类专业近5年来的论文指导工作调查情况，主要问题表现为：(1)选题大而空，论文以大量来自互联网上的重复内容拼凑而成，甚至完全抄袭。泛泛而谈纯理论的多，通过毕业论文提高综合运用知识能力的少。(2)调查研究过于肤浅，立场过于主观，人云亦云，缺乏自我独立的分析思考。罗列堆砌多，分析论证少。(3)研究方法定性多于定量。较少联系所学知识，或者胡乱套用知识，不懂得正确利用知识为工具对问题进行分析和诊断，提供解决方案。(4)文字表达口语化严重，描述与论证过程不准确、不严谨、不简洁、不流畅，无论是总体结构还是基本语句逻辑性都较欠缺。(5)答辩流于形式、草率。对师生之间即时探讨学术与实践问题的环节非常不适应，表现为教师不知如何提问，学生不知如何应答。(6)论文选题与评价无明确的参照原则和标准，不能正确反映学生真实的论文工作质量和学业掌握水平。过于强调论文外在形式、格式，甚至成为唯一标准，以应对上级检查。
2实践导向的企业管理类本科毕业论文指导原则
本文在综合调研用人单位对未来职业管理者的基本要求的基础上，针对目前的企业管理类专业的学生素质水平，从论文的选题、提纲确定、论文调研指导、论文修改、最终评价标准、奖惩制度等一系列环节，提出了参考思路，以其改进论文指导思想，提升学生学以致用的能力，提高就业水平和职业素养。
企业管理类专业毕业论文的写作，应该看成是一次学以致用的实践机会，既能面对企业实际务实地思考与解决问题，又能体现本科教育的专业素养，即以未来的职业企业管理者的视角来撰写论文。根据对一些企业发展现状和管理者进行调研，参考一些管理咨询公司的思考模式，在高校本科毕业论文写作基本要求的基础上，提炼出一些企业管理类专业毕业论文写作应该遵循的原则。
强调实践性：对于本科生毕业生的知识和能力要求，尤其对于地方普通高校的培养目标而言，应当是以应用知识解决现实问题为主。
适度的理论评价与延伸：在严谨、细致的企业内外环境调研的基础上，在现有企业发展经验遭遇瓶颈的背景下，尝试对理论应用的前提条件和局限性作出评价，以体现知识的价值与学以致用的能力。
强调学习、思维和表达能力：高校目前所开设的专业知识和快速发展的社会实际有一定的滞后，所以高等教育的任务不仅仅是要求学生掌握既有基础知识，更重要的是强调不断学习的意识和学习的方法，以及在运用知识过程中对问题的分析能力、逻辑思维能力，和其他人合作共事中所体现的组织能力，文字和口头的表达能力。
3企业管理类专业本科毕业论文指导改进思路
(2)调研阶段一确定研究内容：要搜集企业的基本情况和某部门管理现状资料，要尽可能以事实与图表数据做客观和精炼地描述。也可以通过目前的各级管理者了解企业对未来发展的思路，所感受到的危机和挑战。总之，要看、问、听、思相结合获取一手鲜活资料，培养对知识和问题的敏感性，不要完全寄希望于他人提供的二手静态资料。
(3)理论工具选择：简单引述某一两个在分析和解决问题中能用到的专业理论，并做出理解，评价其适用条件。这些理论广泛存在于战略管理、营销管理、项目管理、生产运作、物流与供应链管理、人力资源、财务管理、电子商务、信息系统等各种核心课程之中，一定要选择权威教材中的某个原则、方法、理念进行引述，分析该理论的适用条件和方法，发现知识的价值。
(4)分析阶段一应用理论工具和研究方法：根据已经获取的一二手资料进行分析，了解企业发展的长远思路和现实困境，理解企业各部门在实现企业目标中的职责与工作流程，判断其合理性。发现企业与客户、企业与竞争者之间、部门内部与部门之间的冲突，必要时与同事、上级管理者、指导老师进行讨论，边分析边补充调研内容。确立需要重点解决的问题和次要问题，列出问题组成的结构。
(5)解决问题阶段一兼顾创造性与现实性提出方案：根据问题分析阶段的结论，寻找解决问题的方案并评估方案，要综合考虑解决问题的理想化程度、可行性、阶段性和解决成本来提出解决方案。要避免目前论文中常见的书生意气错误，即用理论一对比，到处是问题，对目前的管理者全盘否定，提出的解决方案不切实际、过于理想化或者某种策略适用于不同的企业，均导致论文的幼稚和浅薄。
(6)论文修改、答辩与评价阶段：指导教师需要加强论文过程的沟通管理，尽可能在论文的前期阶段，如选题、调研、提纲拟定把握论文的质量，以免后续的大量反复做重要修改的情况出现。论文的答辩过程以交流提高知识应用能力和实践心得为主，而非仅仅走一个为了评价而评价的过场。
4结语
论文指导工作是每年需要花费众多专业老师大量心血的一个教学环节，同时也是学生收获较大的一个教育环节。本文所提出的一些改进原则和指导思路，基于重新追溯了高等教育的本质与社会用人单位的基本需求而提出，并提供可操作性的注意要点。当然，毕业论文工作及至其他教育环节的质量改进，还需要教育评价体制、高校办学理念、社会和政府的支持等多方面配套因素的变革。
【作者】卢忠东;
关键词：资源型企业，生态经济学，自主创新能力
新疆是中国自然资源的密集储藏区，在全国经济社会发展中具有重要的战略地位。论文参考网。资源型企业己经是新疆企业群体的主流，新疆依托区域资源优势，通过培育资源型企业，发展和壮大特色优势企业，推动了新疆经济的快速发展。但随着自然资源的日趋枯竭，企业发展遇到了管理、政策、资金等诸多问题，如何实现长效机制，创新成为了企业后期发展的最大动力。
一、新疆资源型企业的现状
1、新疆生态环境普遍脆弱。
在传统工业化道路上，新疆资源型企业取得了很大发展，己建立起比较完整的工业体系和国民经济体系。然而，由于传统资源型企业成长道路是在当时特殊条件下形成的，没有统筹好企业发展与生态环境的关系，走了一条高消耗、高污染、外延性为基本特征的工业化道路，面临着严峻的生态环境问题。总体状况可以概括为生态普遍脆弱，生态保护能力低下，局部有改善，总体在恶化，面临着一系列严重的生态破坏及退化问题，环境问题突出，污染治理水平较差整体可持续发展能力低下，对整体生态环境构成威胁。论文参考网。
2、新疆资源型企业污染严重。
在长期以来形成的国内分工格局中，新疆工业企业主体—资源型企业主要以能源和原材料企业为主，包括煤炭、电力、石油化工、天然气、有色金属等企业，大都是耗水耗能大户，污染密集型企业，在工业化过程中，造成严重的大气污染、水体污染和固体废弃物污染，从而形成了“资源高消耗、污染高排放”的经济结构，加之新疆生产技术和工艺水平落后，污染治理水平低下，污染强度很高。
3、新疆矿产资源综合利用率低，生态环境破坏严重。
新疆有相当一批矿床共生、伴生多种有益成分。但是，目前由于矿产资源型企业采、选、冶等工艺技术落后，或者开发方向不合理，共生和伴生矿产资源的综合利用不够。新疆矿产资源综合回收率一般只有30%一40%。矿产资源的潜在优势得不到发挥，部分综合性矿产反而成了难以利用的“呆矿”。这种低水平的开采不仅使很大一部分矿产价值得不到利用，而且造成了严重的环境污染。
4、新疆水源污染严重，加剧生态环境恶化。
新疆资源型企业用水存在着相当大的浪费，由于技术设备老化，尤其缺乏净化污水、循环回水系统，资源型企业用水的重复利用率很低，除少数企业超过50%外，一般只在30%左右，许多资源型企业还不到。而全国平均大致在40%左右。近年来，由于新疆资源型企业的发展，污水排放量和农药、化肥使用量等显著增加，使不少河流受到不同程度的污染，地下水污染同样相当严重，不少地区地下水己受到砷、酚、汞等有害有毒物质的污染。
二、资源型企业创新中存在的问题
新疆是中国自然资源丰富和生态环境脆弱区，如何协调好发展经济与保护生态环境摆在新疆资源型企业面前的一项紧迫任务。而资源型企业要实现成长方式由粗放型向集约型转变，必须提高企业的技术创新能力。
1、资源型企业自主创新为主的机制尚未形成。目前国有资源型企业仍然是新疆企业的主体，其他所有制企业发展速度较慢，新疆国有及国有控股企业的工业产值在工业总产值中所占的比重为80%左右。而大部分国有企业社会负担依然沉重，企业活力不足。民营企业蓬勃发展的机制远没有形成，导致新疆总体上企业活力不足，竞争力不强。这种局面造成新疆资源型企业的发展主要靠政府来推动，没有形成资源型企业在市场调节下自觉发展的机制。
2、资源型企业间盲目投资、重复建设，区域产业布局不协调问题突出。改革开放以来，旧有集中调控体制被逐步打破，但相应的统一市场体系远未建立，在这种情况下，各级地方政府主导区域内资源型企业发展的作用十分明显。在地区利益最大化的驱动下，盲目追求资源型企业的综合发展，优势资源型企业发展雷同，小规模、低水平重复建设加剧，造成地区产业结构趋同化。这种现象既影响了新疆资源型企业优势的发挥，也影响了地区经济整体效益的提高。论文参考网。
3、资金短缺是制约新疆资源型企业技术能力提高的重要因素。新疆经济发展水平低，能够用于提高资源型企业的资金相对短缺，要达到使新疆基础设施和生态环境取得突破性进展的宏伟目标，需要完成水利、交通、生态环境等大量工程建设，尽管其中相当大的部分是由中央政府投资的，但无疑会加剧新疆资源型企业提高技术能力的资金紧张程度，尤其是对相对资金密集型的资源型企业影响会更大。
4、新疆大中型工业企业人员及经费投入、新产品生产销售、专利申请和拥有量、获取技术的经费支出等都很低。现阶段只有个别企业研发投入占到销售收入的3%左右，还有很大一部分企业研发投入基本为零，企业中有设立研发部门的更少，资源型企业尽管在研发经费总量上不断增长，但研发投入占销售收入的比例远低于发达国家的企业，新疆企业投入更低，国家针对资源型企业直接投资不足，不能满足自主创新的需要，严重影响了企业长远发展。
三、新疆资源型企业创新实现路径
1、建立以政府为主导的推动和激励机制。
首先，国家层面的宏观规划和协调，政府可以组织有关部门和力量制订生态技术创新计划和规划，将自主创新战略纳入国民经济的整体发展战略，构建可持续发展的企业结构，将技术企业作为新的经济增长点加以扶植，发挥其整合，带动传统企业的作用，建立以技术为基础的新疆资源型企业发展的研发、创新、服务体系。
2、实行贷款优惠政策以筹集资金。
资金的匮乏是新疆资源型企业自主创新的又一瓶颈。政府可以帮助企业筹集资金，如建立基本建设资金、更新改造资金、排污收费综合利用、国家环保补助资金、国外环保贷款或赠款等，对企业和相应科研机构直接拨款，使其专心致力于生态化技术的创新与发展，实行信贷优惠政策，对企业从研究发展生态化技术到商业应用的各个环节提供低息或无息的优惠贷款。
3、确立资源型企业自主技术创新的主体地位，开展自主技术创新。
“十一五”规划中明确提出，“建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”。为使新疆资源型企业面对激烈的市场竞争，能使技术创新方向和目标选择更符合市场需求，具有通过技术创新实现利润最大化的内在驱动力，具有把科技成果转化为产品的生产设备、工程技术能力以及社会化的配套能力，所以要确立新疆资源型企业自主技术创新的主体地位。
4、资源控制的高技术化。
5、资源开采的高技术化。
对于新疆资源型企业的成长，资源状况的好坏无疑是一个非常重要的因素。资源型企业资源开采高技术化就是在资源开采过程中，一方面，明确资源可开采数量的多寡，其决定了资源型企业是否拥有充足的资源可供给，是否得以可持续发展的关键。另一方面，资源型企业可开采资源质量的贫富会直接影响对其产品质量的好坏，进而决定了资源型产品在市场中的竞争力，最终也就决定了企业在市场中竞争优势的形成。所以，资源型企业的可持续发展离不开资源开采高技术化战略的制定与实施，只有这样才能避免资源的乱开采，防止资源的浪费、流失，实现资源的节约利用。
一、在市场经济条件下，加强对现代企业文化的研究
二、正确处理好企业文化与经济、社会、人文等方面的关系
三、注重现代社会生活中人们的环境意识、生活品味在企业文化中的体现
当今时代人们的社会人文素质的不断提高，对日益丰富的物质文化生活，不仅仅对数量方面有更高的要求，更加注意质量方面的提高。这些方面对企业生产和发展提出了新挑战，而企业文化的建设是企业社会形象和声誉的良好体现。对企业信誉不仅看企业的技术环保、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，这些固然是企业发展所依存的客观环境，直接影响着企业的短期效益和生存。此外，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等主要由人为因素控制的社会发展软环境，对企业文化发展的影响看起来较为间接，然而实际上对企业长期的经营业绩和企业的竞争力有着潜在而深刻的影响。在经济发展全球化、网络化、信息化的今天，这些环境因素在21世纪呈现更加复杂的联系和难以想象的变化，企业要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时做出调整，通过对企业主导价值和经营理念的改革推动企业发展战略、经营策略的转变，形成企业文化竞争力。
[三个代表]重要思想概论
《现代企业管理》
关键词：企业财务管理；创新影响；研究
1企业财务管理创新的重要性
1.1理念上发生了变化
企业财务管理创新发展必须改变财务管理理念，理念是改革的关键，传统的财务管理理念重点放在企业的利润，对企业可持续长期发展考虑不周，注重企业短期的经济效益。现在企业发展管理理念促使企业进行多方盈利，考虑企业各方面都得到保障，为企业可持续健康发展保驾护航，企业管理者理念的更新，是财务管理改革，追求创新的关键因素，因此管理者必须更新理念，改变思想意识。
1.2竞争与合作共同发展要求企业创新
同类企业在发展过程中存在一定竞争，但现在企业管理理念是在竞争中寻求合作，谋求双方共同发展，在企业发展上力争创新。企业财务管理部门之间进行有效沟通，在合作的基础上，发挥双方共同能力，在技术上、管理上进行创新改革，利用先进技术，改变传统财务管理模式，多元化的财务管理方法共存，以双方获取更大利润，促进企业之间的交流与合作。
1.3復杂的市场经济增加了财务管理难度
在市场经济的调节下，企业在不断变化中的发展，这样给企业财务管理创新发展增加了难度，企业的发展要根据市场发展规律，遵循市场发展为导向，提高企业创新能力，开拓市场需要的产品，让企业在激烈竞争中处于有利位置。
2现代企业财务管理创新的影响因素
2.1财务管理目标的创新
目标是努力的方向，但财务管理目标应该是动态变化的，在市场经济的调节下，财务管理目标需要改革，在知识经济的主导地位下，财务管理目标需要实现企业的盈利，在盈利的过程中，需要不断创新，在寻求合作的过程中，不断加强企业自身能力发展，财务管理目标是保障企业的经营者、合作伙伴、公司员工都达到盈利，知识在企业管理中的参与，改变了财务管理的模式，提升了财务管理职能。
2.2资本结构的优化创新
企业在发展过程中，财务管理部门必须根据企业财务的实际情况，为企业管理者提供可靠的财务分析报告，优化企业资本结构，让其有限的资本投入到最需要的地方。资本结构决定了企业的发展前景和发展策略，随着知识资本逐渐在企业资本中的位置不断提高。传统的金融资本为主的资本理念已不适应当前形势，因此根据当前知识资本重要性凸显的现状对资本结构进行优化创新。资本机构优化的创新，这是保障企业可持续发展的关键因素，必须提升企业资本结构优化创新，保障企业利润最大化。
2.3财务成果分配方式的创新
3提高企业财务管理创新的策略
3.1企业财务管理标准的提升
企业在激励市场竞争的背景下，财务管理标准需要发展及不断创新，财务管理部门管理者需要提高素质，这是企业财务管理标准提升的关键因素，现有财务管理者有的不适应现代财务管理发展需要，必须提高其素养，提高其专业能力，适应市场经济体制下，财务管理的创新发展。
3.2财务部门学习能力的提升
企业的管理水平提高是全方位的，随着新的管理理念和管理方法的运用，企业整体的管理水平不断提升，因此财务管理部门为了跟上企业的发展也要学习先进的管理手段。企业财务部门通过不断学习既满足了财务人员自身发展的需要，提高了财务人员的竞争力，又对企业的财务管理制度改革提供了动力，对于一家企业来说，这种学习能力是其是否成功的重要标准。
参考文献：
[1]彭华.论网络经济时代财务管理创新[J].全国商情，2016（36）.
[2]张继德，胡月.新常态下企业财务管理创新动因、初始条件与策略研究[J].会计研究，2016（08）.
[3]赵莉萍.财务管理创新问题研究[J].山西农经，2015（09）.