希望帮助HR或有志于从事该行业的朋友
看清找准自己的定位与发展方向
导读：本篇报告由领英与中国人民大学劳动人事学院合作，抽取领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的定量调研样本，综合分析人才大数据一级问卷调研数据发布。
此次研究样本分布于17个核心行业中，互联网、高科技、金融、专业服务和制造业共占HR行业总体人数的66%，其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。
资深HR：较集中在成熟行业
此次调查数据体现HR平均从业年限为7.68年，其中制造业和高科技HR的从业年限高于平均值，金融、专业服务和互联网HR的从业年限低于平均值。
通过数据可以看出，行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者（8年以上的从业者）占比越少。
新人HR：HR就业压力增大，人数递减
全行业新增从业者人数2011-2015年平均呈现先递增后减少的趋势，2014年达到最大值。相较于持续递减的HR新增从业人数，我们不难发现这样的一个趋势：
公司的发展和企业业务的拓展并没有带来HR团队的同比例扩张，HR需要思考如何提升核心价值以应对就业压力，并且需要更聪明地工作、以相对小的团队规模支持业务的发展。
就职单位：中小规模民企为主
参与调研的HR从业者大部分来自中小规模企业，单位规模小于100人和在100-499人之间的单位各占比28.2%和39.5%,单位规模大于3000人的比例仅为8.3%。单位性质占比最大的是民营企业（38.7%）和国有企业（21.6%）
职级比例：半数HR处于初级员工级别
HR领域中，50.2%的从业者为初级职员，17.2%为高级职员，26.9%为经理，总监及以上共6%左右。
其中制造业中HR经理和HR总监头衔的人数比例高于行业平均值，专业服务业中高级职员的人数占比高于行业平均值。互联网行业HR初级职员更多。
行业内，职级较高的HR人数占比高意味着该行业发展较成熟和趋于稳定。反之，如若职级低的HR人数占比高意味着该行业发展较年轻和活跃。
职能要求：劳动关系是重点
根据分析可知，HR人数集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP，共占比84%。薪酬绩效职能的HR人数最少。
职能模块的制度设计、招聘流程、劳务派遣、人力资源诊断等模块较多被企业外包给第三方。而人力资源战略与规划、人力资源信息系统建设与维护、薪酬福利发放以及员工辅助计划，被企业视为较核心的项目，较少被外包给第三方。
人脉积累：越社交、越成功
HR从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。金融和制造业HR的人脉数量在各职级都低于平均值，专业服务行业HR人脉数量在各职级都高于平均值。由此说明金融和制造业HR在职场社交领域较为被动，而专业服务HR则比较活跃。
互联网HR在副总裁职级人脉数量达到最大值。高科技HR在CXO职级人脉数量达到最大值。
个人能力：沟通交往为必备技能
“与人沟通、谈判类工作"（35.9%）是HR最常从事的工作类型。
由于HR最常从事沟通谈判工作，高达63.7%的HR从业者表示沟通及与人交往能力必不可少，其次是定岗定编和领导技能。