众所周知，近几年就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。尤其是在后疫情时代的影响下，就业形势依旧严峻。
核心摘要
中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。
尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资问题是最大挑战和主要顾虑。
留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。
留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面，留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。
博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。
留学生群体画像
在2023年海外华人留学生毕业群体中，女性以54%的占比略高于男性(46%)。
更为显著的是，这群留学生以26岁以下的年轻人为主，占比高达76%，且连续四年保持七成以上的高比例，彰显了中国海外留学生群体年轻化的鲜明趋势。
尽管国际形势充满变数，但北美和欧洲依旧是中国留学生的首选地。
英国、澳大利亚、加拿大、美国、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等地备受留学生青睐。
学历与专业选择
在2023年的中国留学生中，硕士学历占比最高，达到48%，博士占比14%。
回国就业趋势
报告显示，80%的中国留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。
另外值得我们注意的是，选择留在海外就业的留学生比例锐减，而回国发展的比例高达84%，较上年翻倍。这一趋势清晰地表明，中国留学生毕业后回国就业的意愿显著增强。
回国动因
对于有意回国求职的海外人才来说，家庭因素、生活环境和文化环境是他们回国的主要原因。同时，对国内发展机会的积极看法，也是他们做出回国就业决策的重要因素。
这些考量因素共同体现了个人选择，与外部环境之间的复杂互动。
回国就业心态
调研数据揭示，尽管面临回国就业的复杂心态，如66%的留学生认为回国就业有优势，且55%的留学生对此充满信心，但仍有40%的留学生感受到迷茫与焦虑。
这体现了海归人才在就业市场上面临的压力与挑战，同时，也彰显了他们对自身优势的认可，和对未来的积极态度。
求职准备
调研显示，47%的中国留学生在毕业前，就开始积极寻求回国后的就业机会，其中31%甚至在毕业前就已经确定了工作。
这一数据体现了留学生们在职业规划方面的前瞻性和积极性。
择业考量
这表明留学生们在择业时既注重实际利益，也追求个人成长和兴趣匹配。
就业偏好
在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选(38%)，其次是京津和粤港澳大湾区(各占20%)。
同时，家庭所在地(19%)也是重要考量因素。这表明留学生们在选择工作时，会综合考虑经济利益、家庭因素和个人偏好。
薪资预期调整
与2022年相比，2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。中等薪资水平(8-12K月薪)的预期比例从20%增长至31%，而高薪资预期(18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。
这一变化反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应，和对薪资预期的理性调整。
行业与岗位选择
在回国求职的行业中，留学生更倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业。高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等行业成为首选。
在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%；技术研发类岗位紧随其后，占比28%。
求职信息需求
同时，他们也寻求具体的就业建议和政策解读，希望能够在求职过程中得到更全面的指导和支持。
其实，从这份报告已经可以看出，留学生毕业后不仅可以获得更多的发展机会，也有机会获得更高的报酬。
所以，在这样的趋势下，留学一定是个不会让你后悔的选择，也是让你在未来拥有足够底气和优势的选择。