每到毕业季，大部分同学都会为找工作而困扰：我究竟适合做什么工作呢？
对于大部分刚刚踏入职场，或是已经工作一两年的人来说，其实也很难明确自己究竟适不适合某个职业。
如果你对自己的职业规划没有明确目标，对选择公司没有明确的意向，甚至根本不知道自己要什么......
01Pymetrics怎么玩？
每个小游戏耗时1-3分钟。不过，我们不需要一次把所有游戏都玩掉，它可以保存你的游戏进度。
我们可以试玩一下「气球」这个游戏。
要求很easy，就是给气球打气。要在气球达到爆炸点之前收集【保存】，争取赚得尽可能多的金钱。
比如，当我把气球打气到了1.5元，这个时候：
是继续打气，争取更高金额，同时承受气球爆掉的风险？还是见好就收，用低风险获得低回报，拿到1.5元就行？
这个小游戏，主要测试的是你对风险的偏好程度。
我们再试试另一个很好玩小游戏，「面孔」。
游戏中，会出现不同表情的人物照片，需要你来判断图片人物的情绪。有的图片没有描述，我们只能仅靠一张图，来判断图中人物的心情。
这个游戏主要测试的是我们的洞察力，对情感的识别程度。
所有游戏结束后，我们就能查看自己详细的特质报告了。
02Pymetrics还能提供个人特质报告？
下面是马赛克同学（我我我）的（部分）个人特质报告。
测试结果显示，我最突出的特点是：
①对事情的处理速度比较一致。
好吧...游戏中的测试设置有易有难，做题的速度当然也会有快有慢，从而能反映出个人的能力。我觉得，这个结果显示出我自己对一些不熟悉的、比较困难的事儿，由慢到快，适应能力是不错的~
②在高风险的环境下愿意冒险。
这个结果是挺准的。毕竟，伦家在游戏里打爆了很多气球呢.....╮(╯▽╰)╭
③有利他性偏好。
这个结果......也蛮准的吧。有个游戏问「当手头儿有60块钱，愿意分给陌生人多少钱？」我给了陌生人多少钱呢？伦家分了他30块~
这三个特质，好像还蛮匹配我的职业的：
03为什么你要玩玩这个游戏？
Pymetrics不是什么乱七八糟的野鸡测试，有很多企业真的在用它招聘员工。
在2014年的时候，华尔街著名的大银行（包括两家全美排行前五的两家银行），都已经引入了这款Pymetrics游戏，对employee的技能和天赋进行评估。
2017年，联合利华招聘一改传统往日数字、逻辑测评机制，开始在国内使用Pymetrics软件，对求职者进行职业评估。
Now，聪明的人工智能已经可以帮你通过数据、科学分析匹配职业了，还不赶紧下载试玩Pymetrics，看自己的特质，适合什么样的工作。
大多数职业测试只是说明我们的性格可能适合某项工作，想要真正在工作中表现出色，还需要不断学习积累。