美国“兼职护士”受雇于中介机构，医院通过中介机构雇佣临时的护士。“兼职护士”的收入一般按小时计算，受新冠疫情影响，美国住院患者人数居高不下，导致医护人员十分紧缺。据了解，疫情以前，医院通过中介机构雇佣一名有能力在重症监护室工作的护士时薪为86美元，而现在，该费用已经升至140美元。
从国外的经验来看，“兼职护士”的工作形式可以为护士增加一份额外的收入，还能缓解了护士短缺的问题，医院也可以节省大量的资源和精力去培养新护士，对护士和医疗机构来说都是一个不错的选择。
U护平台先行先试，
探索建立中国版“兼职护士”模式
目前，我国同样面临护士短缺的严峻现实，迫切需要弥补护理人员的缺口，以应对老龄化给社会、家庭带来的巨大压力。“兼职护士”作为新兴的服务模式，正迎来大发展的机遇。早在2015年，广东省家庭医生协会就先行先试，率先探索建立中国版“兼职护士”模式，上线了U护平台，适时推出“计时护士”服务，旨在协助医疗机构借助互联网手段，科学有效的调配医护人员，使其发挥最大的作用。
U护为医疗机构租赁“计时护士”，
提供五大保障
其一，保障护士安全。U护平台具有GPS定位系统，可对客户与护士位置进行精准定位。平台还为每一个上门护士购买了意外保险，如出现司法问题，平台会免费提供法律援助，以确保上门服务护士的执业安全和人身安全，防范护士居家护理风险。
其二，服务质控。在U护平台上提供服务的医生和护士均持有医师执业证和护士执业证，平台会安排医生上门评估用户的身体状况和护理风险、制定护理方案，再由护士上门执行护理方案。完成服务后，护士和用户可相互评价，真实地反馈出护理服务的质量。在整个服务过程中，专家指导小组的教授专家随时在线，将监督与指导贯穿全程，为服务把好质量关。
其三，引流病人。医疗机构可成为U护平台线下服务网点，大量的病人将通过U护平台申请护理服务，U护平台会把他们分配给提供服务的医疗机构。同时，U护平台也将和各大医院、保险公司合作，承接院外康复病人及长期护理险用户，为医疗机构引流客户。
其四、降低护理成本。在U护平台租赁计时护士，可以减少医疗机构在招聘、选拔、录用、培训、离退休等人事管理环节，也省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻了医疗机构的人事负担。
其五，扩大服务半径。U护平台为基层医疗机构提供“计时护士”服务。U护上的护士遍布在城市，不管服务的病人家在哪里，医疗机构总可以从U护上租赁一个就近的护士上门提供服务，让居家护理服务可以突破距离限制，覆盖到城市的大部分地区。