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能够从用户角度思考,为学员解答问题

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让创新起航,让青春飞扬

BT学院诚聘最优秀的你

BT学院全体近百位成员

诚邀你的加入!

BT学院招聘需求

【BT管培生】

职位描述:

1.核心培养对象,不设上限的上升通道;2.部门轮岗,全方位了解产品、业务和部门职能;3.产品思维锻炼,领导力培养;4.有机会担任项目负责人。

任职要求:

1.本科以上应届生,名校背景;2.拥有核心竞争力及过人技能;3.热爱教育事业,有创业热情。岗位特点:才华横溢,项目担当

【市场运营】

1.强大学习能力和创新力;2.极强的文案功底及编辑能力,玩转新媒体3.敏锐的市场嗅觉和行业洞察力;4.深谙渠道运营规则,擅长渠道推广;5.热爱教育行业,帮助成就用户。岗位特点:老板nice,可以学到超多核心运营方法论,成长极速,加班多,嗯~

【金牌教师】

(北京/深圳教研中心)

【教研老师】

【教研助理(编辑/排版,直播、视频管理)】

【学员运营(助教、班主任)】

(成都教务中心)

职位描述:1.课程学员管理,班级管理,直播课程管理;2.学员活动策划及运营;3.学员陪伴和体验反馈;4.参与产品设计;职位要求:1.了解用户习惯,善于发掘用户需求;2.强大的活动策划和执行能力;3.愿意与用户交朋友,真诚对待客户;4.跨部门协调沟通能力;5.了解CPA,会计职称,法考等财经类考试优先。岗位特点:可以遇到超多的可爱的学员/美女/帅哥,做与学员成为朋友的班主任

【文案编辑/写手】

本岗位可以选择远程全职

职位要求:1.文案高手,心思细腻,喜欢与文字打交道;2.学习能力强,善于沟通;3.善于了解用户需求,站在用户角度考虑问题;4.学员优先,认同BT学院理念的优先。岗位特点:极大激发你的创作灵感

【客服/售后服务】

【Web前端工程师】

任职要求:1.精通JavaScript、HTML、CSS等技术,熟悉W3C标准;2.熟练使用原生JS编程,并有复杂应用场景的开发经验3.熟悉各种浏览器平台的特性,能够解决浏览器兼容性问题;4.良好的沟通能力和团队协作能力;5.热爱教育事业,有创业热情。

加分项:1.熟悉一种前端开发框架,如React、Vue.js、Angular等优先。2.了解一种服务器编程语言,如php、node等,能写少量服务器代码。岗位特点:做一个把握公司核心技术的技术小哥哥

【课程顾问】

任职要求:1.了解BT学院课程,理解BT学院理念;2.有服务意识,耐心,态度温和,通话良好;3.能妥善处理好自己的情绪,抗压力强;4.善于沟通,喜欢聊天,把用户当朋友;5.熟练使用excel等办公软件。岗位特点:任何情况下都需要保持冷静和微笑的呢。

【实习生】以上职位均提供实习岗位,可适当降低标准。

指定项目招聘:MPAcc项目:

【MPAcc项目运营策划】

职位描述:

任职要求:1.本科及以上学历,Mpacc毕业或在读优先2.善于交流协作,了解学员心理状态和情况3.学习能力及搜集信息能力较强4.对Mpacc考试科目深入了解,熟悉考试特点5.善于策划活动,亲和力较强

岗位特点:协助Mpacc项目负责人对Mpacc项目进行整体运营,从多方面陪伴项目成长,在短期内可以得到较快的提升。

【管理类联考初试讲师】

1.管理类联考数学、逻辑、写作及英语二讲师(负责其中1科)2.与教研组共同编纂管理类联考教材(针对Mpacc、MBA考生);3.对Mpacc、MBA考生进行线上课程辅导(包括100人以上大课、习题课以及1对1课程);4.对学生的复习问题进行答疑;5.协助项目负责人进行教学日常工作。

职位要求:

1.本科及以上学历,有1年以上教学经验,Mpacc毕业或在读优先2.有一定的市场敏锐度,清楚了解学生对于初试各科复习的痛点,并根据学生痛点编写相应的资料和设计课程3.有服务意识,对学生耐心负责

PTE英语项目:

【PTE英语老师】

1.PTE英语明星老师,线上直播课程授课,与学员充分互动;2.研究PTE考试和教学方法,应对考试变化,开发迅速提分课程;3.与学员深度交流,制定个性化提分方案,监督和答疑

任职要求:

【英语助教-全职】

1.课程管理、班级管理、社群运营和答疑

2.开课期间参与课程录制及答疑服务

任职要求:1.认真,负责、耐心2.有PTE经验优先3.英语基础较好4.善于交流协作,了解学员心理状态和情况

【其他(深圳)在招岗位】

具体情况可以识别小程序码查看

BT学院CEO对未来的规划

考虑加入之前,请认真看完以下内容

希望走心的团队,能够等到走心的你到来!

关于BT学院

关于创始人及团队

三位创始人介绍

朱立平

创始人&CEO

李彬联合创始人

87年重大硕士曾就职于招行总行

目前团队全职成员140多人

刚刚过去的2019年会照片合影

CEO朱立平2019年会致辞

CEO朱立平年会演讲

CEO朱立平发表讲话

一、总结过去

(1)创业初心——做学校,不是做机构

那么,从创业第一天开始,我就想,我们要做就做不一样的事情。我们是要做教育,做一所有温度的财经大学,而不是营销为主的培训机构。学校和机构最大的区别,我认为不是学费,而是理念,我们的理念和使命是“陪伴奋斗年华”,陪伴学生成长,就像高中和大学那样,真正帮助学生去改变和提升,而不是给一堆视频就不管了。

所以在BT做老师很辛苦,不仅要上课,还要陪聊,还要做教研、答疑,我们的老师都是考霸,所以学生从BT学到的绝对不只是知识本身,而是彻底的学习方法的改变和成长。正因为我们这样的理念,才造就了BT的口碑和每年三倍的高速增长。

我们的愿景就是,打造一所属于每个财经人的在线大学,我认为我们是在做一件伟大的教育事业。

(2)BT价值观的核心——成就用户

支撑我们团队完成这件伟大事业的,还有BT价值观,那么,什么是BT价值观?

对,BT的五大价值观:成就用户、拥抱变化、不断成长、团队合作、四大品质(敬业、务实、诚信、勤俭,核心就是做一个靠谱的人)

这五大价值观中,最核心、最重要的就是第一条:成就用户,创造用户价值。

关于这一条的内涵,我们坚持认为:

1、教不好学生等于偷钱和抢钱

2、不靠口碑招来的学生,我们不受尊重

3、跟用户不能成为朋友的学校,没有大的未来

4、如果别人做得好,学生就应当去

(3)2018年的成绩

18年,我们各个考试项目都取得了非常不错的成绩,特别是CPA,一次过六门的学员高达34个人,这个数据有多恐怖,我们总学员数不到2%,但一次过六门的学员数占到了全国的1/3,84个学员一次过五门,1000多人一次过三四门。这个成绩应该是震惊了整个注会培训行业。

在过去的一年里,我们实现了接近小目标的营收,18届相比较17届学员数增长了3倍。团队人数由30人增加到了140人(含兼职)。业务上正在探索“6+1”的业务体系,确立了BT学院「六大学院」的发展方向,正在孵化一个新品牌——「才枝」求职平台。

在创业初心和陪伴理念的指引之下,我们开拓了BT学院的六大学院:会计学院,金融学院,法律学院,能力学院,夺研考研,英语学院。前三个学院是考证,刚需市场,相当于财经大学的必修课;后三个学院是财经大学的重要补充和延伸,丰富了专业的多样性。

另一个我们在孵化的产品:才枝,让财经求职更精准!也会在年后上线,到时候会开发布会,一起期待。

项目虽然看起来多元了,但我们财经的主线没有变,创业的初心没有变。从大学生考研、到毕业后考证、再到实操能力提升,最后找/换工作,形成了财经大学的闭环。其中贯穿始终的是BT的陪伴的理念,所以在18年,很多项目虽然是第一年启动,但都表现出了巨大的潜力和爆发力。

(4)目标

关于目标,我们希望通过这所财经大学,陪伴好2000万的财经人,我们的梦想是,花10年,成为教育行业的独角兽,冲击教育板块第一名;5年启动IPO;今年19年拿下2个亿的小目标。

回顾过去三年,我们基本是如期完成了既定的目标。接下来,团队不断成长,越来越多的优秀人才加入,大家的目标和价值观更一致,我相信一定可以完成这个目标。

一起加油!

(5)BTS

最激动人心的事情来了,BT是一家创业公司,我知道,大家加入,都是抱着创业心态来的。为了更好地激励团队奋斗,共享公司发展红利,鼓励更多优秀人才加入。

我宣布,我们将拿出1亿BTS股权,激励优秀人才,建立起合伙人制度。

其实从18年初的时候,我就在思考这个激励方案,因为这个很复杂,要匹配现在的发展阶段,又要考虑之后的发展情况,在11月的一个晚上,我一晚上没睡,因为我找到了一个很适合的方案,连夜写了下来,第二天非常兴奋得跟彬哥他们讨论了一下,大家都非常支持。这个方案应该是非常适合我们的公司状态的。

首先BTS这个名字,是BTstock的简称,比特币是BTC,我们争取让一股BTS比BTC更值钱,SABCD也是我们公司绩效考核的等级评分,S是最佳了,BTS这个名字很好。

我们拿出1亿原始股来作为激励基数,这个数据是什么概念呢,它占了BT总股本10%,我们拟定当前总股份数为10亿。这只是股份数量,每一股的价格,我们5年内要做到10元一股,10年要做到100元一股。

评选对象:评选成为合伙人,即成为股权激励对象。

BTS是什么?有什么特权

首先,BTS与其他原始股一样,可享受公司分红。这个分红不是奖金,也不会影响工资和奖金的分配,是额外的分红权。

其次,BTS是一份期权,公司上市后,合伙人可以以获得BTS时当年的估值价格的折扣价,从公司购买相应股票数量。详细的规则后面会出台。

这份具有分红性质的期权,价格是多少呢?免费!

激励对象:合伙人/高层管理/核心骨干(除三个创始人),总结就是一句话,只要是优秀人才,你们现在已经进来了,那么每个人的机会在现在都是一样的。

要求:高度认可BT学院理念和价值观,具有主人翁意识,全职工作至少满3个完整的自然年(包括评选当年),在职期间对BT做出了突出贡献,且未来对BT有持续突出贡献的迹象。通过股东大会提名,超过2/3投票权同意。即可纳入成为合伙人。

一句话,成为合伙人,是那些能够成为公司主人的人,一定是具有主人翁意识的人。

评选原则:坚持“成熟一个,评选一个”的原则,及时激励优秀核心人才;但同时也坚持宁缺毋滥的原则,不次充好。以激励优秀核心人才为目标。

准合伙人:对于特别优秀的人才因条件不够(比如工作年份还未达到),可以考虑当年先评选成为“准合伙人”,下一年原则上即可评上合伙人。准合伙人当年不发放BTS。

在动员这个方案的时候,我在内部发了一段话。首先我说,我觉得我非常幸运,我遇到了一个非常靠谱的团队,遇到了你们。其他公司我不知道,但是我们要这么做。

我们的共同目标就是,把BT做大做强做上市。只有这样,对于合伙人和未来加入的合伙人,才可以获得快速增长。若上市,公司会强制预留这笔期权,作为员工激励池,所有同事都是激励对象。

我不是怕这个BTS发出去了,稀释了我们自己的股份,我是怕这股票发不出去。这1亿股权,能发放完的那天,就说明BT真正的成功了,为什么?因为发不完说明:要么人留不住、要么团队没有成长起来、要么队伍没有壮大起来。所以就怕发不完。等发完的时候,团队可能有几百上千人的规模。

不管是做任何岗位,现在已经踏上船,那么机会就是一样的公平,就看我们能否坚持,能否成长起来。一起加油!

最后的感谢

还有很多想说的,但是最想说的还是一句感谢,感谢团队。

获奖及报道

加入BT学院你将收获

1、【收获成长】加入名校创业团队,被充满活力与创新的团队成员包围,享受融洽、精进、积极的工作氛围。

2、【收获报酬】高于同行业且有竞争力的薪资福利待遇;年度、半年度、季度奖金,只要你足够优秀,拿钱拿到手软!

3、【前景巨大】发展前景好,把握在线教育3.0的发展红利期,拥有良好的职业生涯发展空间。

THE END
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9."服务号,小程序,微信群,个人号"四位一体,构建在线教育增长引擎我参观过不少中小教育机构,做运营岗的平时除了养号就是拉群,风险特别大,微信号被封了工作就停了,而且人效还特别低。 面对封号这种情况,很多运营第一反应就是申请解封,找防封大全,然后继续投入到养号日常,但这种方法治标不治本。 我成长的秘籍,就是向优秀者学习,但反观互联网的各在线教育大厂: https://maimai.cn/article/detail?fid=1307473966&efid=0x-JMI7Yk3xkXq-e8Psp-Q
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