大学生在校园里做一个校园平台,一定要看的3大创业思维和4大运营流程!

2020年,在多种因素的影响下,大学生的就业形势很严峻。

我国应届毕业生人数高达874万,重点大学的学生只占据很小的比例。

普通大学生作为就业的主力军,很多人自己眼中的未来非常不确定。

虽然很多大学生身处大学这座象牙塔,但社会的焦虑也会渗透进来。

在国家鼓励创新创业的大环境下,“自主创业”成为一些普通大学生的一条出路。

一些大学生,在校期间就开始探索试水,通过零点校园的商业项目锻炼自己的综合能力。

就当下来看,普通大学生能抓住的成本和风险比较低的,是校园生活服务项目。

然而,部分大学生创业者,没有经验和阅历,难免会走一些弯路。

今天,小零点总结了3大互联网创业思维,希望对你有所启发。

1.瞄准小市场,持续发展壮大

在校大学生创业,应该瞄准的市场是,尽管现在还很小,却有机会增长的市场,比如校园市场。校园市场是小市场,大厂很难进入。

市场越大,竞争就越多,想要实现差异化,就会变得更困难,*终收益会减少。

尤其是,在可能发生价格竞争的领域,经济能力较小的创业团队幸存下来的可能性很小。

2.避免激烈竞争,争取实现垄断

对于校园创业团队来说,应该追求的不是参与竞争,而是赚取收益的同时避免竞争。

站在校园创业团队的角度,激烈的竞争有可能带来惨烈的结果。

在激烈的竞争下,长此以往团队将难以获得收益,因为一旦陷入价格战,你们就有劣势,项目利润较低。

比如,当你的团队和学校官方达成合作,成为校方指定的**校园服务平台,学校食堂推荐用零点校园系统订餐,就能够占据本校市场。

3.先行未必成功,后发决策制胜

大学生刚开始创业,都容易血气方刚,想要尽早投身市场。

然而,率先进入市场是方法,而不是目的。先行者未必一直都能获得高收益,

校园创业者,虽然要追求垄断,却不能过于争做先行者,应该瞄准时机进入市场,并且在市场中长期持续发展。

当你提供了其他竞争对手,无法实现的价值,你就具有后发优势。用户服务体验,是我们的核心竞争力!

一些新站长运营校园平台,刚开始没有思路,不知道从哪里着手。

小零点总结了零点校园平台的4个运营思路,帮你提高学习效率,让本校平台的各项业务快速步入正轨。

**、本校市场调查

在做创业决策前,你都应该通过各种方式方法做市场调研,不要过于依赖自己的经验。

不要把自己的个人经历,当作别人都会有的体验,这样会导致决策失误。

其实,市场调研的目的,就是弄清楚自己的创业项目,到底有多大的市场。

判断的依据,都应该是依据客观的调查数据和信息,而不是凭借个人经验做出的判断。

市场调查,一般包含学校政策调查、用户需求调查、商家意向调查、竞争对手调查和市场营销策略调查。

01了解学校政策

你们可以联系学校里和自己关系不错的老师或者辅导员,交流自己的项目规划,拜托老师帮忙询问,学校是否允许做创业项目,哪些项目能开绿灯,哪些项目学校会反对。

02了解学生需求

可以用零点校园的**表单和快投问卷这两个应用做问卷调查。比如,可以调查以下3个方面:

**、本校同学有哪些生活服务的痛点需求需要解决。

第二、本校同学希望零点校园平台提供哪些生活服务。

第三、快递到寝、外卖到寝、零食到寝,大家能接受多少配送费。

03了解商家意向

学校食堂、商业街的商户,你们都可以去拜访一遍。

了解他们都入驻过哪些线上平台,他们有什么需求和想法,是否有和你合作的意向等。

04了解竞争对手

如果本校市场已经有了竞争对手,你就要思考你拥有的核心竞争力到底在哪里。

你只有找到竞争对手的弱点,思考如何击败对手,才有可能在残酷的市场竞争中生存下来。

如果你没有找到竞争对手的弱点,并建立超越竞争对手的核心优势,空谈市场容量预测都是徒劳的。

第二、明确运营项目

根据市场调查和数据分析,校园外卖、代取快递、零食盒子、众包任务是校园高频刚需服务,只要用心运营,就能获得订单。

No.1

校园外卖项目如何运营?

01获得学校老师支持

首先,你们可以联系学校创业中心的管理老师,探讨自己的校园外卖运营方案,并和老师一起调整细节。

争取得到老师的认可,让老师帮忙申请外卖项目立项,同时进入创业孵化园。

02吸引外卖商户入驻

然后,准备平台的三折页和其他宣传资料,安排团队成员去联系校园食堂及餐厅的商家,洽谈入驻零点校园平台。

洽谈过程中,你们要讲解平台运营规范和食品**管理制度,平台订单提成多少,配送费收多少,双方要承担哪些责任。

校园外卖抽成比例一般在5%~15%之间,配送费一般在2元左右。

如果每单抽商家10%提成,每单收2元配送费,按客单价20元计算,每单的毛利是4元,给配送员2元,你的净利润是2元。

和商家谈好了合作,签订入驻平台协议之后,你们团队要协助商家注册开店、上传菜品、配置店铺信息和收款参数,上传经营证照。

审核店铺符合平台要求后,才能上架到本校平台上,资质不齐全的商家是无法正常运营的。

03组建配送团队

做校园市场不组建配送团队做不大,不制定体系制度做不好团队。

招募配送兼职,建议先制定完善的薪酬制度和管理制度。

薪酬,是促进配送员兼职的原动力,能够提高配送员的工作积极性。稳定的兼职收入,才能更好地调动配送员的工作积极性。

薪酬结构可以是,每单佣金+全勤+奖金+分红。全勤和奖金,是为了激励配送员持续坚持做好配送服务。

和配送员签订合同,可以减少人员的流失,也是对兼职人员的保障。

04平台推广拉新

食堂志愿者推广,食堂安排志愿者,除了维护就餐秩序,还能顺便介绍一下校园平台的外卖服务。

线上表白墙做宣传,学校表白墙简直就是**墙,让本校学生都能知道学校食堂已经可以点外卖了。

在学校的社群宣传,学校有很多社团,每个社团都有不少学生,可以加入学校各个社团群进行宣传。

借助学校公共区域宣传,每天下午饭点期间对食堂外卖进行宣传,宣传效果是非常不错的。

通过展架和横幅来宣传,食堂内外放上展架或拉上横幅,提高食堂外卖的知名度,通过优惠活动吸引用户消费。

05平台活动促进复购

红包和代金券:

红包活动,作为效果较好、见效较快的玩法,是促活任务的必备神器。

代金券和助力券,将补贴用红包的形式送给用户,这样做不仅用户的认知度很高,传播性也很强。

满减优惠活动:

对一些大学生来说,点外卖前都会计算怎么点*划算,满减活动受到欢迎。

同学们遇上外卖店满30减10的优惠活动,一定会薅羊毛的。

虽然平台和商家做活动有一些成本,整体来看还是赚钱了,起码不会亏损。

大转盘抽奖活动:

大转盘抽奖活动操作简单,趣味性强,并且用户参与度高,可以刺激沉睡的用户实现销售转化,是促活拉新的不二之选。

No.2

代取快递项目如何运营?

01选择一个好切入点

你要对本校市场足够熟悉,找准大多数用户的刚需,比如学校的快递点距离宿舍很远,同学们取快递非常不方便,以此为突破口来发展代取快递项目。

另外,开学季、毕业季、双十一,双十二、618,日均快递量超过1万件,学校的快递堆积如山,同学们取件困难,这个时候推广代取快递,也是一个好时机。

02熟悉代取快递系统

零点校园代取快递系统,能够自定义设置、数据化管理、运营资金有保障,还支持设置快递会员特权。

零点校园代取快递系统,主要有以下功能亮点:

03与快递站达成合作

与学校内外的各快递站负责人协商,争取建立长久合作联盟,携手实现双赢。快递站的快递堆积如山,代取快递服务能够帮助他们清理库存。

零点团队专注于校园快递末端的代取代寄,为高校用户带来更**便捷的快递服务,也是各大快递站提高业务效率的一大助力。

04根据市场行情定价

据了解,很多学校快递配送到寝,一单至少1元,还有其他阶梯价位,比如,3元,5元,8元,10元。

寄件的收益不错,一单能赚3元到几十元不等。快递寄件可以拿到快递公司的分成。

比如,10元快递费,可以赚3元。只要团队的单量多且稳定,就可以有很大的优惠,谈到很低的价格。

05招募兼职快递员

零点校园代取快递,是抢单配送的模式。你可以在学校招募一批兼职快递员,大一到大四的都有,方便快递送到寝室。

每个兼职同学取的量不会太多,配送机动性强,基本上做到了随时随地取件和配送,按单量拿佣金。

兼职同学可能变动较大,建议兼职人数保持在30人以上,定期聚会交流,随时做补充人员的准备,高峰期自己也接单。

06持续做好运营服务

以校园快递服务为主,持续做好服务,赢得本校同学的口碑。然后,探索一些新服务,比如校园订餐、衣物干洗和优惠票券等。

如果本校有竞争对手,就要与竞争对手差异化竞争,比如提高配送速度和服务品质,从而超越竞争对手。

服务行业没有节假日,既然选择做这个项目,就必须持续坚持下去,在自己能力范围内,为更多同学提供便捷**的服务。

第三、招募**伙伴

1.尽量选择资源丰富的团队成员

比如学生会、社团里面的达人,在校内的人脉都不错,能够给本校平台带来各种资源。

2.尽量选择相互熟悉的团队成员

熟悉的人员协作起来比较愉快,工作的效率也较高,也能够避免一些矛盾和纠纷。

3.尽量选择能力互补的团队成员

**的团队成员应该各有所长、相互补充,形成团队整体作战的能力,弥补单个人能力的短板。

比如,商务谈判能力强的人、管理能力强的人、执行能力强的人。

4.尽量选择积极主动的团队成员

无须你操心也能把事情做好,积极完成本职工作,主动承担更多责任,配合其他团队成员完成任务。

第四、长期运营规划

学生创业团队的**要务是学习,即使做校园创业项目,也不能耽误学业,所以团队任务做好分工就非常重要。

平台可持续发展的运营规划,大致可以分为以下5个方面:

1、了解零点校园平台的功能更新,熟悉各项校园应用的操作设置。

2、制作校园平台项目商业计划书,争取入驻学校创业园,申请办公室。

3、校园平台策划一些拉新活动,实现新用户增长,提高用户的活跃度。

4、校园平台策划一些营销策略,实现老用户复购,比如红包、抽奖、满减活动等。

5、随着校园平台的站长,继续招募**的伙伴,继续补充配送员和兼职同学,完善薪资和管理制度。

创业很难,但拼搏很燃。成功的道路并不拥挤,少部分同学不断地折腾自己,已经在自己的创业期走了上去。

不是所有的大学生,校园创业都能成功,但是不试一试,如果直接放弃,就会成为人生的遗憾。

大学校园创业实践,能够让你加速成长,零点校园总部和你一起拼!

THE END
1.大学生暑期兼职难防“套路”:交完“报名费”就被拉黑大学生暑期兼职难防“暗箭” ↑制图/李晓军 暑期又至,不少大学生开启假期兼职模式。然而,暑期兼职并非一些大学生想象中那么容易,几乎每年暑期总会出现大学生兼职被骗的事情。经过相关部门的治理、媒体的曝光,如今的大学生暑期兼职市场是否规范?《法制日报》记者进行了深入调查。 https://www.tianshui.gov.cn/info/2361/427321.htm
2.开题报告基于SpringBoot的校园兼职平台的设计与实现需求分析:大学生对兼职工作有较高的需求,而企业也需要寻找合适的人才进行短期或临时的工作。因此,校园兼职平台具有明确的市场需求。 竞争分析:虽然市场上已经存在一些校园兼职平台,但通过提供差异化服务、优化用户体验和引入创新技术,仍有可能在竞争中脱颖而出。 https://blog.csdn.net/lf21qp/article/details/135105680
3.大学生假期兼职调查报告(通用10篇)大学生假期兼职调查报告 2 一、调查背景与目的 随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧,越来越多的大学生选择在假期期间参与兼职工作。本次调查旨在深入了解大学生假期兼职的现状、主要动机、工作类型、收益情况以及对个人成长的影响,为高校就业指导及学生个人规划提供参考。 https://www.unjs.com/fanwenwang/dcbg/20230125112241_6317029.html
4.大学生调研报告(15篇)1.兼职可谓是让学生物质与精神双丰收的好方法,同学们可以做兼职来充实生活,对于家庭经济状况不好的学生来说可以通过打工可以减轻家里的负担。 2.暑期同学聚会,在谈及大学生兼职话题时,昔日过早走上社会的朋友说道,现在的社会最重要的并不是文凭(当然文凭固然要紧),但是最重要的还是个人的能力加上社会的经验。就说https://mip.wenshubang.com/diaoyanbaogao/123136.html
5.出租自己!女大学生兼职当伴娘一年赚了3万伴郎伴娘也能出租 女大学生兼职当伴娘年入3万元 在二手交易平台和社交软件上搜索“出租伴娘”“出租伴郎”,记者搜到了大量个人或工作室发布的伴郎伴娘出租服务,一些准备结婚的准新人在评论中留言咨询。单次租赁伴娘伴郎的价位在200-1000元不等,按照租赁时长、婚礼所在地的不同而略有差别。 https://news.qingdaonews.com/wap/2022-06/02/content_23231142.htm
6.3·15闪耀我守护我想暑假兼职反被诱导买课?大学生疑遭遇“高薪三湘都市报7月31日讯(全媒体记者 叶竹 实习生 彭雅清 张娜)徐同学是一位大学生,暑期为了找一份兼职,在线联系上湖南灯火教育网络科技有限公司。“原本我是想找一份配音兼职,赚点生活费,没想到钱没赚到反而被骗了几百元。” 近日,徐同学在新浪微博黑猫投诉平台投诉称,该公司虚假宣传,打着兼职赚钱的幌子“画大饼”https://m.voc.com.cn/portal/news/benshipinshow/id/18427800
7.网络营销创业项目计划书(通用9篇)为在校大学生提供真实的兼职信息。当有大学生想寻求一份兼职时,他们可以通过这个平台到适合自己的工作。 2.个性化的兼职技能培训。我们团队会为每一位即将做兼职的同学提供免费的专业的兼职技能培训,始每一个同学能在自己的兼职岗位上快速熟悉该工作。 第三章市场分析 https://www.oh100.com/a/202207/4938215.html
8.大学生社团市场营销协会成立于2015年,属于创业创新类社团,我们社团的宗旨是以在校园中营造大学生营销、创业的氛围,以服务有志于创业的大学生为已任,以培养大学生创业精神和创业思维为工作重点。协会主要与相关品牌联合举办活动为大学生提供更多的实践机会,将理论与内实践相结合,提升能力。在这里大家可以进一步增强对创业实践的相关https://www.syuct.edu.cn/tuanwei/info/1062/1344.htm
9.合集大学生就业形势分析13篇与此形成鲜明对照的是,行业发展市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员。通过调查,我们发现大部分用人单位在明确要求应聘者具有工作经验,49.6%的毕业生认为没有工作经验是求职过程中的最大障碍,两者的错位脱节,一定程度上削减了学生的求职信心,使大学生的求职过程变得更加困难。https://www.yuwenmi.com/lizhi/zhichang/4486203.html
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