对于那些在北美科技大厂工作的中国人，他们大多留学美国，毕业于顶级名校，进入Meta、谷歌、微软、亚马逊等等明星公司，人生履历又一次高歌猛进，在这之中，个人奋斗与时代进程完美融合，直到一瞬间，事情起了变化，大家才后知后觉，所谓温情脉脉，只是一层面纱，所谓个人奋斗，挡不住时代进程。
一个时代结束了
裁员突如其来。凌晨三点的Meta官宣，早上八点的私人邮件通知，就这么简单，宋真被裁掉了。没什么预兆，也没有什么流程，邮件一发，公司内部的所有权限逐渐关闭，一瞬就成为失业人士。几个工作群爆发式讨论裁员现状，她只是11000个被裁员工中微不足道的其中之一，一个早晨就这么过去了，他们都看到了扎克伯格关于裁员的公开信：“我决定将员工规模降低13%”。在信中，被裁者被称作“我们优秀的雇员”，这是属于上位者的客套话，就好像“分手还是朋友”，但分手的决心牢不可破。
对于那些在北美科技大厂工作的中国人，这其中当然还叠加了“美国梦”的因素，他们大多留学美国，毕业于顶级名校，进入Meta、谷歌、微软、亚马逊等等明星公司，人生履历又一次高歌猛进，在这之中，个人奋斗与时代进程完美融合，直到一瞬间，事情起了变化，大家才后知后觉，所谓温情脉脉，只是一层面纱，所谓个人奋斗，挡不住时代进程。
很多人把马斯克入主推特后的裁员当作这次硅谷裁员潮的开端，这位特立独行企业家在花费440亿美金收购推特后，用一封邮件就解雇了3700人，随后裁员扩大到75%——成为一场席卷整个行业的地震的开始。根据Layoffs.fyi网站估计，2022年，美国科技行业总共裁撤了近16万个工作岗位。最新的裁员大厂，是美国公司亚马逊，2023年新年伊始，宣布裁员18000人，再次创下硅谷大厂的裁员新高。
对于许多员工而言，裁员潮并非没有先兆，毕竟股价是在眼前暴跌的。截至去年年底，美国五大科技公司的市值，自其历史高点合计蒸发了4.57万亿美元（合32万亿元人民币）。去年10月27日，亚马逊股价一度下跌18%，市值蒸发超2000亿美元。
对于这一切是怎么发生的，无论是风暴中心的员工，还是身在局外的旁观者，都能给出许多合情合理的答案：困扰全球，特别是美国一整年的通货膨胀，压垮了市场信心；发生在欧洲的战争重创了全球秩序；创新疲软，消费者不再乐意买单；又或者三年疫情中，科技公司的盲目扩张在后疫情时代被证明是一场误会：它们招了太多的人，花了太多的钱，但预想中的让公司“更大更强”并没有发生。
以上是裁员为何发生的可能原因，但事实是，对于被裁的人来说，到底原因为何已经不重要了，对于他们，唯一的事实就是，他们失去了工作。
一位推特员工将之形容为“超现实”时刻，在收到邮件通知的半天后，她的电脑账户就被锁了，曾经光鲜亮丽的职场和她不再有任何关系，“有一种‘一个时代结束了’的感觉，而我们曾热爱我们的工作。”
没必要去问为什么是我
当裁员潮到来，公司将按照什么标准裁撤岗位？换句话说，就是怎么样才能躲过一劫？对于员工来说，这简直如同天问：不同大厂的裁员标准不甚相似，但相似的是似乎没有什么特别规律。按业绩、经验、工龄、职位等标准吗？在领英和推特上，有在谷歌工作十几年的老员工被裁，有谷歌L6级别（这是谷歌薪酬等级的正数第四档，要求既有技术能力，又有很强的领导力）的管理者被裁，也有许多技术精湛的码农必须重新寻找工作。汪科在谷歌去年每次工作评级都是EE（超常），该裁还是被裁。所有人都在猜“为什么”，但没有人知道确切的答案。
刚刚被Meta裁掉的宋真最终认识到，“裁员在一个可预期的大框架下，只是具体裁谁没有定论。”首当其冲的，当然是业务部门。Meta裁员的重灾区在招聘部门，6000多位猎头裁掉了大半。陈杰是前亚马逊员工，这次裁员他的许多朋友都受到了影响。无论业绩多优秀，所在组如果没有足够利润，如果不够核心，就会整组整组地裁掉，汪科属于谷歌的设备与服务部门，他的领导和大领导一起被裁，属于一锅端。
咨询公司员工的到来是一道催命符。在公司高层团队从上到下一层层下达裁员指令后，咨询公司会派遣员工到企业，和管理层一起商议裁员名单，他们会有自己的算法，在性别、地区、种族等等各个维度为裁员做出平衡，减少对公司的负面影响。
就像电影《在云端》所述的那样（当然不会那么戏剧化），西装革履的专业裁员顾问，会在你最猝不及防之时来到你面前，面带微笑告诉你一个坏消息——你被裁了。
在这几家科技公司裁员前，由员工组成的匿名社群里，已经传言满天飞，有人说在Meta看见了贝恩的人，有人看见Bcg的人去了谷歌（都是北美知名咨询公司）。但因为匿名，大家都当这些消息真假参半，也有很多人会说这是假消息，“谁知道最后这些公司都裁了”。在Meta临近裁员的那几天，匿名社群里的各种消息传言满天飞，宋真每天都感觉那柄悬在头顶的达摩克利斯之剑将落未落，“忐忑、疑虑和没什么办法”。
所有人都要降低预期
从最初的懵圈中恢复之后，王涛开始在领英上找工作。他上份工作持有H1b（美国临时工作签证），从正式离职，到获得下一份工作（必须要收到H1breceipt），还有60天的期限（Graceperiod），如果超期签证失效，他就必须出境。
相比西方同事，离职后寻觅下一份工作对于在美中国人来说更加急迫。他们面临的不只是找不到新工作就没有收入，更是找不到新工作就得离开。
最近一个多月，王涛每天都要在领英上投50-80份简历，收获10-15个拒信，20个左右回复“不帮忙申工签”，还有几个捣乱的猎头，最后剩下5%有后续可能的面试邀请。当然，面试完可能又没有后续。即使面试通过，还要面对所申公司要么开始裁员，要么招聘冻结（hiringfreeze）的可能。
对于这次裁员潮中产生的求职者而言，要找到下一份工作并不容易，不仅因为大规模裁员导致求职市场涌进了大量竞争者，又或者决定裁员的公司往往会冻结招聘，更因为裁员潮还未结束，根据追踪科技公司裁员人数的Layoffs.fyi汇总的数据，进入2023年，仅一个半月，全球340家科技企业就合共裁员超10万人。
所有人都要选择是否降低预期，原先触手可得的顶级大厂已经关上了大门。一位在领英上投递简历的码农发现，她能收到的80%求职回复都是招合同工（contractor）或者外包合同工的ICC（IndianConsultingCompany，印度咨询公司）。
被裁之后，宋真一直在断断续续地找工作，投简历，都没有什么满意的结果。1月中旬，她偶然进入一家外包公司，接受外包培训，大概2-3个月，合格之后由公司送往各个大厂当合同工（相当于外包员工服务，由于支付的薪酬福利相对低廉，这也是许多科技大厂日益青睐的降本手段），很多外包公司还会承诺帮忙办理工签和绿卡，但宋真告诉我“不要想太多”。
宋真去的这家外包服务商每周一、三、五的下午要求培训，地点在一座很空的大楼里，是租的办公室。教室里有12个学生，4个中国人，8个印度人，培训的老师也都是印度人。第一次去培训，宋真强迫自己听完一位老师讲外包的运作和面试技巧，“你可以想象一下传销洗脑”，宋真没听完就走了。
最近她又开始陆续投简历和面试，“只不过没什么回音了”。
裁员将成为常态
林兰有很强的忧患意识。从硅谷裁员潮开始，她就没有停止投简历和面试。被裁后的第十六天，她收到了一家小公司的offer，那是她在接到裁员通知前就面试的。
丈夫一直觉得她太卷，她也在反省自己，“公司不是你的家，work-lifebalance才是第一位的。”换句话说，就是摸鱼不可耻，“就像这次裁员，再卷又怎样，如果不为自己留条后路，说裁就裁该怎么办呢？”
她还见到了许多没被裁的同事，包括领导，在酒吧里聊起来，大家都无心干活，“都觉得还会有下一轮裁员”。林兰觉得要学着接受裁员是未来的常态，在这样的大环境，公司裁员是非常正常的举措，不要太把裁员当作自己的错误。
她将这一切都形容为一场巨大的“庞氏骗局”。很多人的职业生涯发展不过是整个行业扩张的缩影，站在了风口上，现在风落下了，梦也该醒了。
这一切还远未到结束的时候，毕竟资本市场热烈欢迎大厂的裁员之举。根据最新财报和实时股价来看，大规模裁员之后，科技大厂的股价都在上涨。去年11月9日，Meta首次大规模裁员，公司股价当日收高5%，次日继续大涨10%；今年1月20日，谷歌确认实施成立以来最大规模的裁员，股价当天上涨6%；本月，在视频软件Zoom宣布裁员1300人的当天，公司股价上扬9.9%。一切都真实到残酷的程度，“所以你看，我们不过都是棋盘上的一员。”王涛的说法里有着无奈之意。