招聘平台BOSS直聘职位审核员:借助网络技术线上线下核查企业信息boss直聘审核员招聘求职肖宇

今年春招的“金三银四”刚过,不少求职者都通过在线招聘平台找到了心仪的工作。

作为链接求职者及用人单位的信息中介,在线招聘平台近年在保证用人单位、招聘职位的真实性方面耗费了不少精力,其中,职位审核员便是一项关键而重要的投入。

借助大数据等技术进行线上审核,违规用户变异频率高带来挑战

猎聘的某位线上审核员告诉记者,审核人员要先对企业的真实性、招聘人员的真实性、招聘人员是不是认证企业的员工等进行审核,企业招聘方完成上述认证后才可以发布职位,然后审核人员再对发布职位的真实性、职位内容的合规进行审核。

据其透露,在审核职位的时候,会有大数据智能判断、敏感词校验、薪资异常校验、名称与内容不符比对、过往审核记录比对、企业异常风险提示等工具来帮助判断。

但在日常审核时,他们仍然会遇到一些困难。据其介绍,第一个最难的是很多违规内容不在职位描述内容中,第二个是违规用户的变异频率很高,需要不停地优化才能保证覆盖存在的风险。

“违规用户总是有很多方法来规避我们的安全规则,这同样也是一种挑战,因为违规用户变化的频率高,一旦有一个违规用户没被处理,就可能有很多隐患,我们不仅是要跟他们打技术站,还要打体力战和心理战。”上述人员进一步表示。

线上审核需打通层层关卡,感受到职位的使命感和价值

如果说线上审核是对大数据、风控技术的考验,那么线下审核环节就是职位审核员与招聘企业真实的斗智斗勇,需历经找地址、通门禁、辨真假等层层关卡。

第一道关卡:找地址

肖宇(化名)目前在BOSS直聘铁壁团队从事北京地区线下职位审核工作。

2018年刚进入BOSS直聘时,他每天还是靠Excel表来确定自己要跑哪些公司,不过现在已经有一个专门的系统为他们提供支持。每次审核一个公司,都需要在系统上说明详情,包括上传相应的照片,以及各种信息的说明,比如公司所在地是商住楼还是小区等,是否找到公司并看到材料,是否有进一步的说明。

如果不是每天走街串巷,寻找各类公司地址,肖宇可能都不知道还有这么多种形式的公司。有的在大厦、写字楼内,也有各种商场、店铺,还有商住两用的。

还有公司只是在某共享空间租了一个工位或会议室,“直接说公司名称,前台有时候不知道,这时候我们会再问一下招聘人的名字,可能就找着了,前台就会提供一个手机号,我再去联系。”肖宇说道。

但可能在这个地方,没有一个该公司的员工在,招聘负责人也不在。“他和我说,因为疫情原因没来,我就先按不确定的情况处理了这一单。但确实这种租一个共享空间挂名的情况挺多的,会有地址造假的问题。”肖宇表示。

除了每天正常的审核工作,肖宇还会遇到因用户举报需要紧急前往公司地址的情况。这种时候,快速找到位置核查事实就变得尤为重要。

第二道关卡:通门禁

在等待的时候,肖宇就会对楼内环境、楼层标识安排进行拍摄。

“我们需要拍大厦或者楼栋的照片,还有些分A、B座或者1单元、2单元的标志,也要拍下来记录,然后再进去拍内部照片,到楼层拍楼层标识,以及公司门口的房间号,以及公司的Logo。”肖宇介绍道。

据肖宇介绍,一般审核是线上、线下结合,首先是线上会做视频审核,视频看公司是否有问题,以及地址是否正常。如果有问题或是线上无法判断想看一些材料,就需要线下去看。

第三道关卡:辨真假

四年多的审核经历使肖宇练就了一双火眼金睛,甚至能在浏览完企业的基本资料时,就能基本判断出真实情况。

当然,还是需要仔细查证,比如在天眼查看公司的经营范围、注册商标、股权架构,需要公司提供营业执照等等。

肖宇曾到过一家名称带有“互娱”的公司,看介绍似乎是一家做娱乐应用软件的公司,但这家公司的在招职位里有酒水服务员、主播等。

后来到了这家公司以后,肖宇发现公司名称、地址都能对上,并且门口还放着“某高新科技企业”类的证书,以及贴着旗下APP的logo。

那么,这样一家科技公司,为什么会需要酒水服务员、主播呢?

作为保护求职用户最重要的壁垒,不少职位审核员认为,这个职位让人有使命感,希望能保证用户不受违规信息、虚假招聘的影响,以及这个岗位的价值。

THE END
1.抖音短视频内容审核专员招聘网猎聘2025年抖音短视频内容审核专员招聘信息,海量高薪猎头职位等你来选,了解抖音短视频内容审核专员岗位要求、薪资待遇等真实招聘信息,找高薪职位,上猎聘!https://www.liepin.com/zpdydspnrshzyr4i2/
2.湛江市人力资源和社会保障局湛江市人力资源与社会保障局2019年资源和社会保障服务,实现业务办理预约及网上受理、网上审核、网上反馈,进度结果网上查询等服务,全面提升其中包括社会保险登记类事项、社会保险参保类事项、养老保险服务类事项、社会保障卡服务类事项、就业信息个人用户登录系统后,在个人工作台中,设定自定义查询条件,匹配出招聘职位信息。方便个人用户了解招聘职位https://www.bidcenter.com.cn/newscontent-84143551-1.html
3.海南省药品监督管理局2022年公开招聘职业化检查员公告(第1号9. 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等相关规定应当回避的; 10. 其他有关规定不适宜担任职业化检查员的。 四、薪酬待遇 聘用期内,工资按每年约15万元/人的标准(含单位和个人双方缴纳的“五险两金”),逐月发放。 https://amr.hainan.gov.cn/himpa/xxgk/tzgg/202209/t20220902_3259890.html
4.综合办公室工作总结荐此外,xx年从科技部接管视频会议组织和保障工作,全年共组织视频会议近20次。 2.严格遵循制度,提升后勤管理水平。对总部物品的管理着重抓好采购、保管、使用等环节(健全物品领用签字制度),特别对大宗物品采购、租赁事项均召开招标小组会议或行务会议公开比价采购。在认真做好办公楼物业管理、日常保洁、房屋维护等工作的https://yjbys.com/gongzuozongjie/bangongshi/3820405.html
5.奖励招聘通知范文8篇(全文)公司因生产需要,生产一线各工段需招聘一批员工,为鼓励在职员工积极推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作,经公司研究决定: 凡经公司在职员工推荐或介绍的人员,通过测试,被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段,且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的,公司给予推https://www.99xueshu.com/w/filel0y1huo7.html
6.「抖音视频审核招聘信息」BOSS直聘为您提供2024年抖音视频审核信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音视频审核更便捷,找工作就上BOSS直聘!https://www.zhipin.com/zhaopin/6439725b59abab941nNy3N26FA~~/
7.「北京QMS建工(50430)审核员具备CCAA注册资格招聘」卡狄亚标准认证(北京)有限公司(简称GIC中国)是GIC英国在中国直接投资成立,基于GIC在行业专业领域获得英国UKAS和大洋洲JAS-ANZ认可的背景,GIC中国获得了中国国家认证认可监督委员会(CNCA)批准,在中国合法经营,专业从事管理体系认证服务。现高薪诚聘建筑行业专职专业具有QMS建工(GB/T50430)注册资格的专职审核员(非诚勿扰)https://jobs.zhaopin.com/134282862250170.htm
8.揭秘苹果应用审核团队(史上最全版)而上海的话,在2019年也有在上海的招聘职位 App Review,这里就不截图了,网上也有很多啊。另外,目前苹果上海还在招市场营销等岗位,招贤纳才 (中国) 有兴趣的朋友可以去看看~ 4.5 审核团队的工作福利 虽然审核员不在苹果总部工作,但和 Facebook、YouTube 等科技公司的内容审查团队不同,苹果不是第三方的外包团队,而https://blog.csdn.net/Px01Ih8/article/details/118165193
9.企业上半年工作总结三、招聘及储备工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成上半年__x位人才的招聘。为更好地适应集团公司快速https://www.oh100.com/a/202305/6802860.html
10.上半年工作总结及下半年工作计划14篇总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才是正确的呢?下面是小编为大家收集的上半年工作总结及下半年工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。 https://www.cnfla.com/gongzuojihua/2787238.html
11.人力资源管理工作手册三、人力资源部工作职责 人力资源部作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责。具 体职责内容如表 1-1 所示。 人力资源部工作职责 1.人力资源管理 制度建设 2.企业组织结构设计 与职位说明书编写 3.人员招聘管理 http://www.360doc.com/document/24/0617/08/79930059_1126405825.shtml
12.技术部门工作总结(通用21篇)XX年度,矿压组每天都对全矿采掘工作面支柱初撑力、锚杆质量、卡缆质量和其他隐患进行一次排查,查处的今年x月,公司组织迎接了中国质量认证中心ISO9001质量管理体系再认证审核,作为主管部门,我们根据ISO的文件公司技术人员缺乏亦非一两日,公司也曾多次招聘,几次面试亦无成效。一方面公司新立,待遇不丰,而使任https://www.unjs.com/gongzuozongjie/2974162.html
13.管院简报2022年79月23日上午,校党委书记李建军一行来到管理学院检查疫情防控及日常教学科研工作,看望管理学院疫情期间在校的王秀峰、周莉莉、芮丽华、龚潇潇4位老师的生活、身体情况。管理学院党委书记王秀峰、校正处级组织员周莉莉进行工作汇报。 王秀峰就目前学院疫情防控和教学科研管理工作进行系统汇报。介绍了管理学院目前在校师生的基本情http://mc.gzu.edu.cn/2022/1102/c16877a179457/page.htm
14.年度部门工作总结及计划(精选16篇)搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作,作为行政部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再https://www.ruiwen.com/jihua/5352910.html