互联网公司的审核员到底是干什么的？工种招聘运营

2018-2019年，字节旗下的内涵段子，小红书等产品先后因为内容安全的原因被永久下架或者长期下架.同时，监管部门要求各大互联网公司必须设置总编辑和人工审核机制，搭配机器审核系统使用，使得互联网审核人员的大量爆发。字节，快手等大型公司纷纷招聘多达万人以上的审核人员，B站，小红书，boss直聘等也设置了大量的审核人员来进行工作。

笔者在2014年在脉脉担任运营时，由于运营人数数量很少，在晚上和周末时，也会承担大量的内容审核（也就是所谓的删帖）工作。

一般来说，有三种类型的公司会需要大量的所谓审核员：

整体来看，第一种内容型产品对审核员的需求是量最大，也是最急的，字节快手全职审核员数量超过一万人，其他公司的审核员人数也都在数千这个级数。伴随着移动互联网的发展，人人都有手机，都能上网，随时随地都能发布内容，所以，审核员需要一年365天，7*24小时，持续不间断的工作，包括过年和各种节假日。夜深人静的时候，别人都在睡觉，只有他们还在苦逼的工作。一般来说，审核员都是早中晚三班倒，如果按8小时工作制计算，一天至少要有正常工种三倍的人来进行这个工作，同时，由于周末和节假日也要工作，所以，还要涉及到倒班，所以，通常来说，其他职位需要一个人工作，那么同样一个审核员的职位，就需要至少四个人来干活儿。

目前，各大互联网公司的审核员分为正式员工和外包员工两种形式：字节快手等大厂基本是以正式员工为主，而有些小一些的公司，可能以外包为主。不过，就算是正式员工，这些位于北上广深的互联网大厂也会把审核员这种技术含量不高的职位放在天津，成都，武汉等有一定大学生，但薪水相对较低的城市，来降低用工成本。

从薪水来看，北京上海等城市，审核员的月薪可能在8000-10000这个水平，在其他城市，基本在5-6000这个水平。

对刚刚毕业的，二三线城市的大学生求职者来说，审核员是了解互联网工作，接触互联网工作的一个比较好的渠道，毕竟这些“大公司”的薪水在这些城市里相对还可以，而且各种制度比较完善，有些资质比较好的人还可以通过先就业，再择业的形式，转职为产品或者运营。

但在大多数情况下，审核员门槛低，工作强度大，枯燥无味，缺乏上升空间，导致这个行业从业者流失率特别高。而且常年倒班调休，对生活的影响非常大。