很多人写出来的工作业绩可能是这样的：
其实这里边大部分是在描述自己干了什么活，对于结果如何，没有提及，HR也就无从判断你的能力。
工作业绩正确的写法怎么写？看看下面的例子：
有数据、有结果，匹配岗位，分条列举、简洁明晰，在HR眼中就很有说服力。
想要写出这样的工作业绩，需要遵循哪些原则呢？
1.对结果进行数据量化
如何用数据量化？活用数字和百分比表达。
比如：
当你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%；一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少，这样就好看很多。
2.多用工作岗位的专业性词汇：
金融类：投资回报率，最大回撤，ROE，夏普比率，杠杆率等
运营类：DAU，MAU，PV，UV，用户留存率，KOL，SEO，SEM，跳出率
营销类：重复购买率，4P，客单价，客户转换率，EDM
产品类：MVP，PRD,UCD，UE/UX，UED
但并不是每个岗位都会有这些类似的词汇，但是一般岗位都会涉及使用一些该领域相应的工具性产品，比如说用Wind进行进行数据搜集和分析，用MATLAB进行建模等，这些专业性的词汇的应用，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，拉近相互之间的认同感，增加获得面试和录用的几率。
3.使用专业化的词语对经历进行描述：
问卷填写→用户调研，打印复印→资料和信息整理，发传单→营销推广，谈合作→渠道拓展，等等.......想办法让简历的描述不再口语化，更加书面、正式。
4.使用强势行为词，但尽量做到少重复：
“负责”“完成”“主导”“扩张”等词汇反映了在整个工作过程中的角色和所实现的价值，结合数字化的描述，可以让经历表述地更加具体。行为动词不建议重复使用，职徒简历在填写帮助栏目中列出了常见行为词的中英对照，并对行为词的使用场景进行了归类，可以根据场景选择不重复的行为词。
很多时候，光靠我们自己平时积累的词汇量和专业术语，是很难在简历中达到专业化水准的，这时必须要借助大数据的力量，比如案例库、词汇库等等。职徒简历的案例库和词汇库就可以给我们提供简历写作的灵感，让我们描述工作业绩更加容易。
5.体现岗位JD中的关键词
HR在看简历的过程中，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。
所以我们要先研究好招聘JD，把上面的关键词一个一个扒出来，再找到工作业绩中所有能加关键词的地方，做一遍修改。
6.STAR法则
对于工作经历的描述，需要进行拆分。把大段没有重点的文字，提炼成一个一个的小句子，每个句子都有它的作用，再加上相应的数字点缀，会让你的简历看起来一目了然、有竞争力。
拆分的方式，可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：
当写完简历后，还可以利用职徒简历的评分功能，进行自测，如果量化的数据不够，或者对工作的描述过于主观，AI智能检测会提醒我们该如何改正：