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11.关于招聘方案(通用15篇)简历筛选:收集应聘者简历,根据岗位要求进行初步筛选,确定进入下一轮面试的候选人名单。 初试:采用电话面试或视频面试的方式进行初步沟通,了解应聘者的基本情况和初步意向。 复试:邀请通过初试的候选人参加现场面试,由相关部门负责人及人力资源部门共同进行综合评价。 https://www.oh100.com/a/202303/6438112.html

12.招聘工作计划(精选10篇)第三阶段:7月底至9月底,此阶段市场整体求职人员数量较少且分散,但公司的人员需求较大,且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会,具体如下: 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; 2、每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充新增岗位的空缺及https://www.yjbys.com/hr/zhaopin/2082280.html